Отмена выплат компенсаций за молоко

мнение можно учитывать, а можно и не особо учитывать....

а без согласия нельзя отменять молоко, его (несогласие) уже надо оспаривать.... улавливаете?

оно не моЁ... это закон... а вот у Вас ошибочное мнение... и не слышите никого кроме себя... подумайте над этим... вредит она вам очень, такая черта...

это точно... плохая манера, знаю... спасибо...

Вы так и не объяснили мне, являются ли требования 45н обязательными или нет...

Почем тему купили?
.
И где кончается Ваша и может начаться моя?

Вопрос: В организации по установленным нормам производится выдача молока. На ряде рабочих мест по итогам специальной оценки условий труда установлены допустимые условия труда. Работодатель направил в первичную профсоюзную организацию проект приказа об отмене выдачи молока на рабочих местах, где по результатам специальной оценки условий труда установлены допустимые условия труда. Первичная профсоюзная организация в течение пяти рабочих дней с даты получения проекта приказа не представила работодателю мотивированное мнение по проекту. Может ли работодатель принять решение об отмене выдачи молока на рабочих местах, где по результатам специальной оценки условий труда установлены допустимые условия труда, учитывая, что первичная профсоюзная организация уклоняется от направления своего согласия по проекту приказа?

Ответ: Работодатель не вправе принять решение об отмене выдачи молока на рабочих местах, где по результатам специальной оценки условий труда установлены допустимые условия труда, поскольку согласие первичной профсоюзной организации - обязательное условие, при котором возможно отменить выдачу молока.

Обоснование: Согласно п. 13 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (далее - Нормы и условия), в случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам является наличие результатов проведения специальной оценки условий труда и согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам по результатам проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.
Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, содержащийся в ст. 372 Трудового кодекса РФ, возлагает на выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации обязанность не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В отличие от установленного в ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при котором работодатель может и не согласиться с мнением данного органа и принять локальный нормативный акт, зафиксировав разногласия в протоколе консультаций (ч. 4 ст. 372 ТК РФ), работодатель не вправе без согласия первичной профсоюзной организации принять решение об отмене выдачи молока на рабочих местах, где по результатам специальной оценки условий труда установлены допустимые условия труда, поскольку согласие первичной профсоюзной организации - обязательное условие, при котором возможно отменить выдачу молока. Не получив такое согласие и приняв приказ об отмене выдачи молока, работодатель нарушит требования п. 13 Норм и условий.

О.И.Широкова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
24.01.2015

Кассационное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.02.2012 по делу N 33-420
Заявление об оспаривании предписания удовлетворено, так как материалами дела установлено, что у администрации филиала истца имелись законные основания для прекращения бесплатной выдачи молока рабочим-изолировщикам, поскольку прекращение выдачи молока произведено с согласия первичной профсоюзной организации, то есть в соответствии с законом.

а это о чем?:
???

Вот более свежее постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 10.10.2016 № 02АП-8307/2016 по делу № А82-3686/2016

хорошо... договорились... 8)