.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
По результатам СОУТ на рабочих местах улучшился класс условий труда с 3.1. на 2. Соответственно компенсации работникам отменены.
Условия о выплате компенсаций были отражены в трудовых договорах с сотрудниками. В связи с заключением дополнительного соглашения к ТД работникам были направлены уведомления об изменении условий труда.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Соответственно, компенсации в виде 4 % к окладу должны выплачиваться в течение 2 месяцев с момента уведомления.
НО! в трудовом договоре не содержалось информации по выдаче молока (денежной компенсации за молоко)
ВОПРОС: учитывая тот факт, что в ТД нет информации о выдаче молока за вредные условия труда, существует ли необходимость 2 месяца выплачивать коменсацию ? Если не требуется, то приостановка выдачи должна быть со дня утверждения отчета о завершении СОУТ или со дня подписания работником листа ознакомления с изменением ТД ?
Коллеги, прошу помощи в решении вопроса. Заранее спасибо!
P.S
Необходимость в выдаче молока зафиксирована в колдоговоре в соответствии со ст. 219 ТК РФ: "Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя."
Условия о выплате компенсаций были отражены в трудовых договорах с сотрудниками. В связи с заключением дополнительного соглашения к ТД работникам были направлены уведомления об изменении условий труда.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Соответственно, компенсации в виде 4 % к окладу должны выплачиваться в течение 2 месяцев с момента уведомления.
НО! в трудовом договоре не содержалось информации по выдаче молока (денежной компенсации за молоко)
ВОПРОС: учитывая тот факт, что в ТД нет информации о выдаче молока за вредные условия труда, существует ли необходимость 2 месяца выплачивать коменсацию ? Если не требуется, то приостановка выдачи должна быть со дня утверждения отчета о завершении СОУТ или со дня подписания работником листа ознакомления с изменением ТД ?
Коллеги, прошу помощи в решении вопроса. Заранее спасибо!
P.S
Необходимость в выдаче молока зафиксирована в колдоговоре в соответствии со ст. 219 ТК РФ: "Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя."
Изменено: - 18.12.2019 18:29:45
(дополнение)