В соответствии со статьёй 219 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на гарантии и компенсации, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статьёй 117 ТК РФ в редакции, действующей с 1 января 2014 года, установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени, либо опасным. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней и должна быть обеспечена независимо от финансово-экономического положения работодателя.
Если вредных условий труда нет - то ЙОК.
Необходимо отметить, что в силу статьи 423 ТК РФ и вступившего в действие с 1 января 2014 года законодательного акта Российской Федерации - Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ, работодатели могут (не обязаны) применять указанный Список (как документ бывшего СССР) для назначения дополнительного отпуска в части, не противоречащей актуальному законодательству, что указано в разъяснении Минтруда России.
Если вредных условий труда нет - то ЙОК.
За свой счет пожалста
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
