Журналы по ОТ

значит как я понимаю его должен проводить человек который проводит первичные инструктажи в каждом подразделении?
абсолютно верно

И к кому из этих двоих Вы относите себя? Терзают какие-то смутные сомнения

Уговорили!

То есть Вы ратуете за геморрой - два комплекта журналов по ОТ? Один - электронный, для продвинутых, второй - бумажный, для ретроградов.
Плюс к этому обязаловка для всех руководителей структурных подразделений в получении ЭП.
И вот еще гипотетический пример: приходит устраивающийся кандидат на вводный инструктаж, а продвинутый ОТшник ему с порога: "Электронная подпись есть?" Кандидат побледневшими губами заикается: "Н-н-н-нееееету!" ОТшник ему: "Свободен! У нас электронные журналы, пока ЭП не получишь - не приходи"
Как-то так...

Нужно, проверяйте комиссией по проверке знаний, которую создадите в своей организации.
Если Трудовой кодекс для ОТшника библия, тогда читайте псалом № 1/29.

Коллеги, должен ли быть "Журнал учета инструкций по охране труда"?

У нас имеется пока только "Журнал учета выдачи инструкций по ОТ"

нет, всем не нужно! не доводите до абсурда
инструктаж по ОТ - один из видов обучения по программе, т.е. оформление в журнале, устный опрос и все, никаких комиссий, билетов и удостоверений не надо

билеты и протоколы нужны только для:
- работников рабочих профессий;
- руководителей и специалистов ...осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ... , а остальным только инструктаж!

И вы не обязаны всех обучать в специальной организации, достаточно 3 человека, потом остальных в своей комиссии

вы сами ответили

получать ничего не надо, все уже имеется в ПК в продвинутых организациях
К сожалению, у нас кандидатам вводный не проводят, только вновь принятым
Предлагаемый порядок таков.
Новый работник садится за ПК на вводный в кабинете "продвинутого ОТшника" или на свое РМ, получает сообщение (при первом включении) с инструкциями, ознакомился (поставил тем самым простую подпись), ответил устно пусть даже по телефону своему ОТшнику или аналогично (первичный и т.д.) непосредственному руководителю на вопросы, они в свою очередь сделали ометку в электронном журнале (поставил тем самым простую подпись) и все закон работает. Еще раз повторяю это не рабочие профессии!

Например, дистанционное обучение и тесты уже давно в "моде"
Покажите мне кто посмеет "супратив слово сказать"?
PS
кстати хорошая мысль пришла, в новом порядке (в замен 1/29) надо будет отразить...

Ну-ну... Далеко с такой избирательностью Вы не уедете, до первой проверки и опустошения кармана...
Посмотрите, как называется раздел II, и обратите внимание, что он имеет подразделы.
Подраздел 2.1 распространяется на всех работников. Инструктажи проводятся для всех.
В следующих двух разделах рассказывается, как нужно обучать работников рабочих профессий и специалистов. Заметьте, что требования разные, поэтому и подразделы разные.
Кстати, правильно надо писать перЕгибать, и это Вы морочите голову, потому что сами новичок