.svg){kind=icon}
Здравствуйте. Возник вопрос, как формируется служба ОТ. Она обязательно должна быть оформлена в штатном расписании, как структурное подразделение и у этого подразделения должен быть руководитель? Даже если там работает всего лишь один человек.
Или же служба формируется, как внутренняя надстройка, по типу комиссии по приемке товара, антикоррупционной комиссии и т.д. Т.е. не требует введения структурного подразделения?
Соответственно, в любом случае должно быть разработано положение о службе ОТ в организации и должностная инструкция.
Работаю в Управлении Пенсионного фонда, с численностью сотрудников свыше 350 человек.
Или же служба формируется, как внутренняя надстройка, по типу комиссии по приемке товара, антикоррупционной комиссии и т.д. Т.е. не требует введения структурного подразделения?
Соответственно, в любом случае должно быть разработано положение о службе ОТ в организации и должностная инструкция.
Работаю в Управлении Пенсионного фонда, с численностью сотрудников свыше 350 человек.
