Александр Журавлев (Все сообщения пользователя)

Добрый день. Имеется автокран иностранного производства, грузоподъемностью 25 тонн. Постановлен на учет в Ростехнадзоре и включен в состав ОПО организации. Требуется ли уведомлять Ростехнадзор при перестановке автокрана, если он будет работать в другой области? Также, как полагаю, на новом месте, согласно п. 136 ФНП, потребуется решение о пуске в работу ПС, при этом достаточно будет только решения ИТР, ответственного за производство работ с применением ПС или все же необходимо не менее за 10 дней уведомить Ростехнадзор, о включении в состав комиссии по пуску ПС в работу их представителя?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, начальник участка имеет IV группу по электробезопасности с датой проверки знаний 19.02.2021 со сроком следующей аттестации на 19.02.2022г., но в 2022г. аттестацию своевременно не прошел, может ли он аттестоваться с таким удостоверением в Ростехнадзоре с повышением группы до V?

Добрый день, коллеги.

Помогите разобраться. Есть помещение цеха по металлообработке, согласно  ФЗ-123 "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности" получилось:
- пожароопасная зона П-IIа (ст. 18);
- взрывоопасная зона 22-й класс (ст. 19);
- категория здания В-3 (ст. 27 и Приказ МЧС РФ от 25.03.2009 N 182  приложение Б);

А также согласно ПУЭ:
- зона класс В-II (п. 7.3.45)

Проблема в том, как должен выглядеть знак\табличка, согласно п. 20 ППР и  ГОСТ 12.4.026-2015? Вопрос даже не какого цвета, формы и др. он должен быть, а как обозначается взрывоопасная зона?

В примерах не встречал обозначение класс по взрывоопасной зоне (по 123 ФЗ), как и готовых табличек не имеется.

Как правило вместо обозначения по 123 ФЗ имеется обозначение взрывоопасной зоны по ПУЭ.

Лёлька , а какой перечень своих ЛНА включаете в приложение к ТД?

Павел , пока список не представляется таким уж большим. Самих наименований документов вряд ли выйдет на 48 страниц.

На данный момент имеются листы ознакомления с инструкциями, с их ознакомлением проблем не возникает. Но помимо их хотелось бы дополнить и другими документами.

Добрый день.

С какими документами, в том числе и НПА, ЛНА и др., должен ознакомиться сотрудник по части охраны труда?

Первое, что приходит в голову, это ознакомиться с:
- инструкции по ОТ;
- положения по ОТ;
- результаты СОУТ;
- правила и нормы обеспечения СИЗ.

С чем еще необходимо ознакомить сотрудника? Или было бы желательно ознакомить. Хочу включить в трудовой договор раздел, где будут перечислены эти документы.

[URL=https://ohranatruda.ru/ssot/user/26933/]Квинтэссентор[/URL], Да, именно по полставки в каждом юрлице.

Добрый день.

Есть два юридических лица, сотрудник устраивается в наши оба юрлица по аналогичным должностям (водитель), СОУТ идентичен, вид выполняемых работ совпадает (т.е. пункты из приложения №2 приказа 302н). В таком случае медосмотр должен быть от каждого юрлица или достаточно медосмотра по основному месту работу, а копии прохождения медосмотров хранятся на в другом юрлице?

Не проблема организовать два медосмотра по цене одного, интересует, насколько легально использовать результаты медосмотра от одного юрлица в другом, если все равно это наши юридические лица, сотрудник выполняет ту же самую работу. Дублировать графики проведения медосмотров, перечень контингентов и т.д. придется так или иначе?

Да вот листая практику по этому пункту нашел такое: Постановление ФАС Дальневосточного округа от 29.11.2013 N Ф03-5753/2013 по делу N А73-3860/2013 Требование: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 20.4 КоАП РФ за нарушение требований пожарной безопасности. Решение: Требование удовлетворено частично, снижен размер назначенного штрафа. Факт нарушения заявителем требований пожарной безопасности при эксплуатации электроприборов в административно-бытовых помещениях подтвержден материалами дела.

"- огнетушители на объекте не имеют паспорта и порядковые номера, нанесенные на корпус огнетушителя белой краской (пункт 475 ППР в РФ)."

Риски есть, какие никакие. Но законным способом "раздобыть" технические паспорта получается нельзя?

Добрый день.

Когда-то давно приобретались для нужд производства огнетушители, технические паспорта безвозвратно потеряны. А согласно п. 475. ППР  "Каждый огнетушитель, установленный на объекте защиты, должен иметь паспорт завода-изготовителя и порядковый номер."

Возможно ли как-нибудь восстановить паспорт или переоформить его? Идентифицировать завод-изготовитель для некоторых огнетушителей не представляется возможным.

Вот такое встретилось по пути на работу

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
А если человек не будет выполнять "навешенные" обязанности, тогда как? Кто стреляться будет?[/QUOTE]
Конечно работодатель. Я без дополнительной оплаты ничего делать не собираюсь, но и вводить должность не спешит РБТДТЛ, а значит пусть готовится к штрафам.

Рабовладельца убедить не удалось. РБТДТЛ Считает, что "КоАП РФ Статья 20.6. Невыполнение требований норм и правил по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций

1.  Невыполнение предусмотренных законодательством обязанностей по защите  населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного или  техногенного характера, а равно невыполнение требований норм и правил по  предупреждению аварий и катастроф на объектах производственного или  социального назначения " - говорит лишь о невыполнении, нет речи о "ненадлежащем" выполнении. Т.е. можно повесить на человека обязанности, но при этом не боятся штрафов, работа-то делается, таким образом выполняется закон.

Как еще можно воздействовать на РБТДТЛ? Я конечно приказов никаких не подписываю, пока не будет должности по ГО и соответственно оформлено совместительство.

Здравствуйте. Тоже возник вопрос с доплатой по ГО и ЧС, для этого подготовил текст. Пока проблема обосновать создание в штатном расписании должности специалиста по ГО, организация не отнесенная по категории и в военное время не работает.


[JUSTIFY]Согласно ст. [B]12[/B] [B]Федерального закона[/B] [B]от 12.02.1998 г. № 28-ФЗ[/B] «[I]О гражданской обороне[/I]» органами, осуществляющими управление гражданской обороной, в том числе являются структурные подразделения (работники) организаций, уполномоченные на решение задач в области гражданской обороны, создаваемые (назначаемые) в порядке, установленном [B]Постановлением Правительства РФ от 10.07.1999 г. № 782[/B] «[I]О создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны[/I]».[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]Согласно [B]пп. 2[/B] [B]Положения[/B] структурные подразделения (работники) по гражданской обороне [B]создаются[/B] (назначаются) в организациях независимо от их организационно-правовой формы с целью управления гражданской обороной в этих организациях.[/JUSTIFY]
[JUSTIFY] Согласно [B]Приказу МЧС[/B] России от 23 мая 2017г. №230 «Об утверждении Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций» (зарегистрировано в Минюсте РФ 29 идня 2017 г. регистрационный № 47253) [B]пп. 5.1.2[/B]. В организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, работа по гражданской обороне может выполняться [B]по совместительству[/B] одним из работников организации.[/JUSTIFY]
[JUSTIFY] Для оформления [B]совместительства[/B] должностей, эта должность должна быть предусмотрена в штатном расписании (ст. 282 ТК РФ). А для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1. ТК РФ). [/JUSTIFY]
[JUSTIFY] Таким образом, поручить сотруднику обязанности по гражданской обороне не оформляя совместительство и не вводя отдельную должность в штатное расписание, будет неправомерным.[/JUSTIFY]

[JUSTIFY]Достаточное это основание для создание должности специалиста по ГО?
[/JUSTIFY]

Я конечно не знаток, но у нас в УПФР есть отделы с одним человеком и они в своих отделах числятся руководителями.

Постановление Минтруда, конечно дело хорошее, но раз уж Минюсте не зарегистрирован документ, значит необязателен к исполнению.

Так служба ОТ, как структурное подразделение или надстройка? В ТК РФ не уточняется.

Здравствуйте. Возник вопрос, как формируется служба ОТ. Она обязательно должна быть оформлена в штатном расписании, как структурное подразделение и у этого подразделения должен быть руководитель? Даже если там работает всего лишь один человек.

Или же служба формируется, как внутренняя надстройка, по типу комиссии по приемке товара, антикоррупционной комиссии и т.д. Т.е. не требует введения структурного подразделения?

Соответственно, в любом случае должно быть разработано положение о службе ОТ в организации и должностная инструкция.
Работаю в Управлении Пенсионного фонда, с численностью сотрудников свыше 350 человек.

Здравствуйте, в организации намечается капитальный ремонт и в планах по перепланировке помещений планируется поменять направление открытия дверей, а именно сделать так, чтобы по одной стороне коридора двери открывались вовнутрь, а по другую сторону наружу.

Согласно "СП 1.13130.2009 Свод правил с системы противопожарной защиты эвакуационные пути и выходы" п.п. 4.2.6. Двери эвакуационных выходов и другие двери на путях эвакуации должны открываться по направлению выхода из здания.

Но вместе с этим проектная организация ссылается на то, что двери при одновременном открытии будут препятствовать взаимному открытию и требуется установка дверей согласно их задумке (одна сторона вовнутрь, а другая наружу).


И тут возникает вопрос, так как же будет правильно? Я ссылаюсь на то, что двери могут открываться сверх 90 градусов, т.е. вплотную к стенке и таким образом поочередное открывание дверей не будет препятствовать эвакуации сотрудников. Да и к тому же СП и СНиП 21-01-97 говорят о том, что двери должны открываться наружу.