|
31.03.2017 08:09:14
А кто будет расписываться по стареньким работникам если вы будете переписывать? Вы чтоле? Переписать можно только если ранее кто то из руководителей (директор или начальник) был трудоустроен ранее всех работников. Если такое было то завести новый журнал и переписать кто есть по списку и пусть распишутся работники как инструктированные и руководитель как инкрустирующий. Вас там не было и вы расписываться не можете. Вы только по новеньким теперь будете работать и вписывать их в этот новый журнал. А если вышеперечисленное не возможно то сделать ничего нельзя. Заводите новый журнал и записывайте только новеньких. По старым вас не касается, вас там не было, вы тогда не работали. По НС ничего страшного не будет, там главное проведение инструктажа на РМ. |
|||
|
|
|
|
04.04.2017 12:17:00
 А тут уже у Работодателя скорее всего появятся вопросы к своему новому СОТу |
|||
|
|
|
|
05.04.2017 20:03:49
|
|||
|
|
|
|
13.04.2017 09:43:14
Для исправления ситуации можно сделать Распоряжение: по результатам внутренней проверки установлено, что при приеме на работу ряд работников не прошли вводный инструктаж. Во исполнении требований ТК, в целях приведения порядка проведения вводных инструктажей " в соответствии с требованиями "Порядка 1/29" Приказываю: СОТу провести вводный инструктаж работникам, которые не прошли вводный инструктаж при приеме на работу. Срок: до ...., приложение: Список работников.
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
