Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Новатика
Novatika

Меню по разделу

+

/

Штрафы по 5.27.1коап

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 3 След.
Штрафы по 5.27.1коап, Где штраф умножается на кол-во людей, а где нет
 
#1
0
12.10.2016 15:40:54
Коллеги, правильно ли я понимаю, исходя из формулировок статьи 5.27.1:
1. За спецоценку штраф независимо от количества сотрудников в отношении которых она не проведена, т.к. там идёт "несоблюдение порядка или непроведение"
2. Обучение, медосмотры-штраф умножается на количество сотрудников, т.к. там идёт речьо о "допуске работникА", а не о работниках
3.Спецодежда-штраф независимо сколько не обеспечены или обеспечены не полностью, т.к. " необеспечение работникОВ"

Что суды говорят? Как трактуют?
Сообщение  
 
 
#2
1
12.10.2016 15:50:32
Цитата
Юлия Николаева написал:
Что суды говорят? Как трактуют?
двояко, поищите на форуме есть
Сообщение  
 
 
#3
1
12.10.2016 15:51:00
1. в отношении каждого рабочего места....
2. каждого
3. каждого
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#4
1
12.10.2016 15:56:48
Решение суда
Изменено: Владимир Порфирьев - 12.10.2016 16:04:26
Сообщение  
 
 
#5
0
12.10.2016 16:07:43
Цитата
Юлия Николаева написал:
3.Спецодежда-штраф независимо сколько не обеспечены или обеспечены не полностью, т.к. " необеспечение работникОВ"
мне известны случаи что за каждого работника необеспеченного...
Сообщение  
 
 
#6
0
12.10.2016 16:15:09
Цитата
Андрей Олейников написал:
Цитата
Юлия Николаева написал:
3.Спецодежда-штраф независимо сколько не обеспечены или обеспечены не полностью, т.к. " необеспечение работникОВ"
мне известны случаи что за каждого работника необеспеченного...
Надо судиться, а суд решит, кому сколько давать.
Сообщение  
 
 
#7
0
12.10.2016 16:42:26
Написала письмо в Минтруд, надежды мало, но может что ответят внятное...
Сообщение  
 
 
#8
0
12.10.2016 16:57:07
Цитата
Юлия Николаева написал:
Написала письмо в Минтруд, надежды мало, но может что ответят внятное...
Минтруд не занимается штрафами.... 8)
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#9
0
12.10.2016 17:08:47
Цитата
павел написал:
Цитата
Юлия Николаева написал:
Написала письмо в Минтруд, надежды мало, но может что ответят внятное...
Минтруд не занимается штрафами....
понимаю, но какой то порядок расчёта штрафов инспекторами должен же быть...не от балды же они...хотя о чем я...
Сообщение  
 
 
#10
0
12.10.2016 17:15:55
От наглости инспектора зависит, плана по штрафам в субъекте.

Предупреждением ещё никто не отделывался.

По сиз чеканят по каждому работнику за милую душу, например, за неправильное оформление личной карточки (рост, размеры не указаны).

Обучение, медосмотры, психосви-я, косяки с трудовым договором или кадровыми документами, всё что касается зарплаты - за каждого.

СОУТ - к сожалению не за каждого.
Изменено: Действующий мент - 12.10.2016 17:17:15
 
 
 
#11
0
12.10.2016 18:31:25
Необходимо руководствоваться судебной практикой, как правило, объединяется в одно производство... было уже на форуме выложено решение суда по ЯНАО, где объединили ...
Сообщение  
 
 
#12
0
12.10.2016 19:07:42
Цитата
Павел Джура написал:
Необходимо руководствоваться судебной практикой, как правило, объединяется в одно производство... было уже на форуме выложено решение суда по ЯНАО, где объединили ...
там дело объединили, а штрафы то не объединили...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#13
0
13.10.2016 08:47:57
Цитата
Юлия Николаева написал:
Написала письмо в Минтруд, надежды мало, но может что ответят внятное...
Логичнее было написать в Роструд, это их компетенция, они заинтересованные лица и ответят Вам как им нужно, да и их объяснялки все равно юридической силы не имеют, лучше ссылаться на судебную практику.
Сообщение  
 
 
#14
0
13.10.2016 08:58:06
Цитата
Владимир Порфирьев написал:
Цитата
Логичнее было написать в Роструд, это их компетенция,
КОАП не в их компетенции...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#15
0
16.10.2016 20:39:24
Действующий КоАП РФ предусматривает процессуальную возможность объединения практически всех частей статей 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ ( за исключением допуска к работе неуполномоченным лицом) в одно производство, но это возможно лишь только в самом начале, то есть на стадии возбуждения дел об административных правонарушениях. Применив ее возможно избежать миллионных штрафов и отделаться "легким испугом" размером в 150 тысяч рублей.
Сообщение  
 
 
#16
0
16.10.2016 21:00:30
Цитата
Андрей К написал:
Действующий КоАП РФ предусматривает ....
КоАП перестал существовать, когда Газпром накладывает - 400 000 руб., за нахождение на объекте в нетрезвом состоянии.
Да, я шут, я циркач, так что же?
Сообщение  
 
 
#17
0
16.10.2016 21:26:13
Не спорю, но тем не менее данный процессуальный инструмент весьма действенен независимо от Вашего мнения ( которое разделяю). Главное использовать в самом начале, поскольку он неприменим постфактум после вынесения многочисленных постановлений, несущих огромные штрафы за нарушения не самых совершенных норм трудового законодательства. Решать самим работодателям.
Сообщение  
 
 
#18
0
16.10.2016 21:32:55
http://www.top-personal.ru/workinglaw.html?264
Сообщение  
 
 
#19
0
16.10.2016 21:37:20
Цитата
Андрей К
Андрей!

Простите не могу выложить, то что знаю.

п.44
Да, я шут, я циркач, так что же?
Сообщение  
 
 
#20
0
16.10.2016 21:41:46
и я не могу)) просто хотел донести до читателей форума, что на каждый яд есть противоядие. А противоядие нужно принимать вовремя и как можно быстрее, иначе он как мертвому присыпка. Правда я не понимаю вас в части того, что вы не можете выложить со ссылкой на некий п.44
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 3 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram