Меню
Навигация
Novatika

Андрей К (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1
Ограничивается ли срок носки СИЗ сроком действия сертификата?
 
[QUOTE] написал:
Я понять не могу, зачем в 2024 году многобуквенно страдать по документу, который утратил свою силу в 2023 году?[/QUOTE]
Я не прошу понимания, я высказал свою позицию, хоть и запоздало. Или это запрещено правилами форума?
Ограничивается ли срок носки СИЗ сроком действия сертификата?
 
Подложные легко бьются в [URL=https://pub.fsa.gov.ru/rss/certificate]https://pub.fsa.gov.ru/rss/certificate[/URL] и [URL=https://pub.fsa.gov.ru/rds/declaration]https://pub.fsa.gov.ru/rds/declaration[/URL] (в том числе в новой версии сайта)
Ограничивается ли срок носки СИЗ сроком действия сертификата?
 
[JUSTIFY]Здравствуйте всем. Недавно только увидел, как я тут опозорился, прошу уж простить, лучше поздно чем никогда. Хочу просто довести свое мнение (неправильное - по мнению большинства), указанная позиция, опубликованная в уважаемом журнале не является только моей лично, а имела подтверждение и в последующих разъяснениях ( ссылки - Вопрос: В I квартале 2020 г. приобрели СИЗ (респиратор). Срок сертификата истекал в сентябре 2020 г. Можем ли мы в 2021 г. выдать работнику данное средство индивидуальной защиты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) - Вопрос: В I квартале 2020 г. приобрели средство индивидуальной защиты (респиратор). Продавцом был предоставлен сертификат на данное средство, срок которого истекал в сентябре 2020 г. (в сертификате указан срок хранения продукции 3 года со дня изготовления). Можем ли мы в 2021 г. выдать работнику данное средство индивидуальной защиты? Применяется ли в данном случае требование абз. 9 п. 2 ст. 28 Федерального закона от 27.12.2002 N 184-ФЗ?
Ответ: Действующее законодательство содержит однозначный запрет на выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ), не имеющих декларации о соответствии или сертификата соответствия либо имеющих такие документы, но с истекшим сроком.
Суть, в следующем, я не оспариваю положения статьи  23 184 ФЗ, но на практике в пункте 22 указано пригодные для дальнейшего использования. Прежде чем пройти процедуру , предусмотренную пунктом 22 ранее действовавших правил 290н, СИЗ должны быть возвращены, а после прохождения процедуры, ВЫДАНЫ работнику, а за выдачу отвечает пункт 8 правил 290н, в котором предусмотрено, что выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ, оформленных в установленном порядке. Приобретение (в том числе по договору аренды) СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
Ну и пару слов о пункте 22 - Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
На практике в подавляющем большинстве случаев карточки СИЗ, срок носки которых продлен, содержат сведения о проценте износа и пригодность к дальнейшему использованию, а вот сведения о составе мероприятий по проведению уходу за ним, как правило в карточке выдаче СИЗ отсутствовали, равно как и в отдельном документе (например, в положении о комиссии по охране труда либо уполномоченном по ОТ, в которых как раз и можно прописать, что при проведении мероприятий изучаются паспорта СИЗ, эксплуатационные характеристики, позволяющие определить процент износа и возможность продления срока носки, что особенно актуально, при выдаче двух комплектов СИЗ).
Таким образом, сам по себе неистекший срок службы, указанный в сертификате СИЗ (или паспорте к СИЗ) в случае истечения срока действия сертификата или декларации, не является безусловным основанием для продления срока носки без соблюдения всех процедур, указанных в пункте 22 правил 290н. Особенно это ярко проявляется при аренде СИЗ, когда срок службы не истек, все сделали для продления срока носки, однако заключить или продлить договор аренды на такие "продленные" СИЗ уже нельзя благодаря пункту 8.
Такая же проблематика есть и сейчас, так, в Правилах 766н, где напрямую нет запрета на продление срока носки, при этом существуют две позиции, нельзя и льзя, если такой порядок закреплен в локальном нормативном акте (придерживаюсь второй позиции, особенно в отношении сезонных  СИЗ, указанных  в пункте 50, да еще выданных двойным комплектом).

[/JUSTIFY]
Минтруд напоминает об ответственности работодателя за нарушения требований охраны труда
 
Это вроде как письмо Роструда
Штрафы по 5.27.1коап, Где штраф умножается на кол-во людей, а где нет
 
Обещанное? Не хочу показаться занудой, но за бесплатно такие вещи не раздают, видимо не так поняли. Ссылку на статью выложил, можно догадаться при желании, а не мне, мне и мне выпрашивать.. КоАП в январе 2017 года точно не изменят, поэтому жду не "мнекания", а нормальных предложений. В Дагестане и в других регионах прокатит.Соглашусь, что зависит от региона, судьи и прочих нюансов, в ГИТ и не объединят, и на 1 инстанции тоже, а вот в Верхушках призадумаются. P.S. Не разбрасыватель.
Штрафы по 5.27.1коап, Где штраф умножается на кол-во людей, а где нет
 
В принципе ожидал такого ответа (большинство работодателей отвечают также). Прошу не серчать. Поставил, как вы и просили. Насчет требования ответа сразу, нет и баста. Для пытливых умов ссылку я скинул, при желании можно догадаться. Дерзайте, ведь на кону мильоны.
Штрафы по 5.27.1коап, Где штраф умножается на кол-во людей, а где нет
 
Я жить еще хочу!
Штрафы по 5.27.1коап, Где штраф умножается на кол-во людей, а где нет
 
в бумажной форме разве что ссылка на статью в журнале ТП №9)) в предудыщих сообщениях я указал на САМЫЙ важный аспект данного инструментария - он должен применяться в самом начале еще на стадии протокола, максимум до вынесения определений о месте и времени рассмотрения дел об административных правонарушениях. Причем применяться он может и после вступления в силу нового коап, хотя там там такой горячей необходимости может и не быть, хотя составов там под 20 штук.
Штрафы по 5.27.1коап, Где штраф умножается на кол-во людей, а где нет
 
только в личку
Штрафы по 5.27.1коап, Где штраф умножается на кол-во людей, а где нет
 
Используя эту процессуальную фишку вполне реально объединить протоколы за непроведение спецоценки, необеспечение сизами, допуск кучи работников без обучения по охране труда, невыплату заработной платы, ненадлежащее оформление трудового договора и прочее.
Штрафы по 5.27.1коап, Где штраф умножается на кол-во людей, а где нет
 
я совсем не об этом, уважаемый Андрей. Повторюсь, независимо от вашего неизвестного и тайного соглашения, не столь любимый вами КоАП РФ процессуально позволяет к примеру объединить все протоколы по ч.3 статьи 5.27.1 КоАП РФ за допуск положим 50 работников к работе без обучения по охране труда, без медосмотра и без обязательного психиатрического освидетельствования и получить штраф всего лишь в 130 тысяч а не в 5 с лишним миллионов рублей. Разница очевидна невооруженным глазом.
Штрафы по 5.27.1коап, Где штраф умножается на кол-во людей, а где нет
 
и я не могу)) просто хотел донести до читателей форума, что на каждый яд есть противоядие. А противоядие нужно принимать вовремя и как можно быстрее, иначе он как мертвому присыпка. Правда я не понимаю вас в части того, что вы не можете выложить со ссылкой на некий п.44
Штрафы по 5.27.1коап, Где штраф умножается на кол-во людей, а где нет
 
http://www.top-personal.ru/workinglaw.html?264
Штрафы по 5.27.1коап, Где штраф умножается на кол-во людей, а где нет
 
Не спорю, но тем не менее данный процессуальный инструмент весьма действенен независимо от Вашего мнения ( которое разделяю). Главное использовать в самом начале, поскольку он неприменим постфактум после вынесения многочисленных постановлений, несущих огромные штрафы за нарушения не самых совершенных норм трудового законодательства. Решать самим работодателям.
Штрафы по 5.27.1коап, Где штраф умножается на кол-во людей, а где нет
 
Действующий КоАП РФ предусматривает процессуальную возможность объединения практически всех частей статей 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ ( за исключением допуска к работе неуполномоченным лицом) в одно производство, но это возможно лишь только в самом начале, то есть на стадии возбуждения дел об административных правонарушениях. Применив ее возможно избежать миллионных штрафов и отделаться "легким испугом" размером в 150 тысяч рублей.
[ Закрыто] Психиатрическое освидетельствование работника
 
[URL=http://www.top-personal.ru/workinglaw.html?256]http://www.top-personal.ru/workinglaw.html?256[/URL] и [URL=http://www.top-personal.ru/workinglaw.html?259]http://www.top-personal.ru/workinglaw.html?259[/URL]
[ Закрыто] Психиатрическое освидетельствование работника
 
Здравствуйте! Данная тема очень интересная и неплохо освещена в статьях журнала Трудовое право №№1,4 за 2016 год.
Страницы: 1