Уголовная ответственность специалиста по охране труда за несчастный случай на производстве

Статья про Охрану труда на Украине но по сути и про Россию тоже!

И руководитель, и специалист службы охраны труда должны быть квалифицированными и профессионально эрудированными, поскольку можно контролировать соблюдение другими работниками только тех требований охраны труда, которые они сами знают. Поэтому эти специалисты должны обладать обширными и глубокими знаниями, касающимися законодательной и нормативной базы, эксплуатационной и ремонтной документации, строительных норм, санитарно-гигиенических правил, физиологии, психологии, экономики и организации производства, а также актов по охране труда предприятия. Карикатурно будет выглядеть инженер по охране труда, который на проверку в цех, на рабочее место работника приходит с портфелем нормативной литературы, которую будет каждый раз лихорадочно перерывать в поисках нужного документа, требования или формулировки. Всю необходимую информацию он должен держать в голове и уметь ею пользоваться в повседневной работе. Этого требует профессия!

Об отношении к охране труда и престиже профессии

Настоящие профессионалы старой школы уходят из профессии в силу своего возраста, а молодежь идти в нее не желает. Винить ее в этом не приходится. Кто в здравом уме и твердой памяти ринется подставлять свою голову под множество разнообразных обязанностей уровня главного инженера предприятия, а кошелек – под нищенскую зарплату простого инженера? Ни перспектив, ни возможностей, ни почета, ни уважения! Сплошная головная боль и претензии к инженеру по охране труда со всех сторон: от простого рабочего, руководителей подразделений и предприятия до эксперта Фонда и инспектора Гоструда. Он всегда виноват в чьих-то глазах и в том, что выявил нарушение, и в том, что его своевременно не заметил. А еще виноват, что не сумел оказаться за спиной каждого нарушителя и вовремя его одернуть. Почти всегда специалист службы охраны труда на острие конфликта, находится в стрессовой ситуации или в ее преддверии. В условиях экономического кризиса именно специалистов службы охраны труда ожидает «радужная» перспектива перехода на режим неполной рабочей недели, «оптимизации» и сокращения численности. Разве здравомыслящие родители станут советовать такую работу своему ребенку, выбирающему будущий жизненный путь?
Что касается отношения отечественных работодателей к охране труда, то их подавляющее большинство трудно обвинить в излишнем внимании к культуре безопасности и в любви к охране труда. Они считают, что незачем заниматься направлением, которое вложения средств требует, а непосредственной прибыли не приносит. Правда, есть у них одно существенное утешение: строгость украинских законов вполне компенсируется необязательностью их исполнения! В полной мере этот принцип относится и к Закону. Если практически безнаказанно можно не чтить и не соблюдать его требования (мизерные штрафы не в счет, а в условиях моратория на проверки нет и их), то зачем уважать и хорошо относиться к охране труда? Вот и живет она и ее служба на большинстве предприятий по остаточному принципу, с вечно протянутой рукой на правах бедной родственницы производства.
Соответствует отношению к охране труда и оплата труда ее специалистов. Если же нет достойной оплаты, то почти нет в службе и достойных специалистов, так как приходят в нее не знающие профессионалы, а случайные люди. Нет настоящих профессионалов – нет и должной профилактики производственного травматизма. Круг замкнулся!

Читать всю статью

- если только во сне!

У вкусивших кнута государственного, сот в почёте, как юрист высшей категории.

Также есть те, кто слышал, что кто-то вкусил. Тоже двигатель.

Безопасность отменена, попробовали охрану - перевод тайги и рас, два, тритрата - дорого

Ага инспектор конечно же уши развесит и будет внимательно вас слушать. Ему нужны достоверные сведения напечатанные на бумаге а не смартфон.
Всю локальную документацию можно хранить в электронном виде и расписываться пальцем через датчик.
Но у нас же Россия, а не супер современная Украина.

Так там штрафы побольше и инспектора как вампиры постоянно посещают.

И правильно думает. СОТ должен всю нормативку знать наизусть чтобы отогнать всяких инспекторов от предприятия работодателя.

А как ее всю знать наизусть если в природе нет списка этой самой нормативки? И сама "нормативка" по разному понимается- один так понимает а другой по другому. Сколько уже по Постановлению 1/29 писано-переписано а по ГОСТ 90 вообще непонятно почему он до сих по не отменен.

Бардак а не нормативка! В РФ надо создавать сайт с поиском по всем нормативным и ненормативным актам. Составить полные понятные чек листы по всем нормативке и не нормативке. А что не действует и не должно применяться то требуется отменить. Например полочки для ног требуют а у самих чиновников их нет. Т.е себе сами сначала установите полочки а мы посмотрим.


Они не должны туда поглядывать а реально использовать чек лист - вот это есть, это есть а вот этого нет. Для избежания непонимания нормативки.

Чек листы будут. Уже проект есть.

Но будут ли они применяться при проверке?

Полная фигня этот онлайн инспектор.

например Проверочный лист «Проверка соблюдения требований по организации работодателем системы охраны труда»
- Журнал учета инструкций по охране труда;
- Журнал выдачи инструкций по охране труда;

Эти журналы рекомендуемые и их вообще можно не вести так как НПА по ним нет!

А. Работники, занятые на вредных или опасных работах прошли стажировку перед допуском к самостоятельной работе, что подтверждается соответствующим удостоверением

Але каким удостоверением!!! Какое удостоверение выдается при стажировке? Где это написано?

Согласно ч. 2 ст. 37 Федерального закона от 21.12.1994 N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" работодатель обязан содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по назначению.

Але какая пожарная безопасность? Вы что ее тоже проверяете?

И в конце мы получили перевранную статью 212 ТК РФ. Написано по сути так же как в ТК РФ. Т.е ни о чем.

А перечень НПА на который там дают ссылку, не является официально утвержденным (во всяком случае я нигде не нашел его официальное опубликование - номер и дату приказа Роструда или Минтруда, которым он утвержден)

Не зачет.

Есть сайт Минтруда на котором вроде действует Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда (ЕИСОТ) но у него такая темная история и там такой маразм размещен что даже не буду о нем писать. Плюс он еще постоянно виснет.

Здравствуйте, коллеги! У меня такая ситуация....На предприятии просто абсурдные ситуации.... Например можем не отпускать на очередную мед.комиссию работника, так как якобы некому работать...причем работники относятся к вредникам!!!! Назначать на должности мастеров и инженеров работников из числа не имеющих специального образования, не говоря уже о высшем... Причем мастера на ОПО....!!!! говорить руководителю бесполезно, доказываю, что даже обучить по ОТ и Пром. без. мы его не можем, ни одно уч.заведение его не возьмет на обучение без корочек. Пытаюсь объяснить, какие могут быть последствия и прочее - ответ "Я НИ ЧЕГО НЕ БОЮСЬ!!!" А мне как быть? все чаще посещают мысли об увольнении. Не знаю как себя обезопасить.....рапорта и докладные благополучно уходят в никуда. Посоветуйте, пожалуйста как поступить? Какие предпринимать действия??? или просто увольняться?