.svg){kind=icon}
В организации есть работники без ДИ. Ситуация для конторы стандартна, т.к. кадровичка на удаленке и чья-то подружка. Я бы и сам забил на этот момент, но некоторые из этих работников, как оказалось, ездят на объекты (в командировке пишут, что проводят обучение по тому, как правильно монтажничать), им на объектах выдают гостевые СИЗ и т.п. Собственно, когда собирал подписи с доками по СИЗ, узнал, что реально ездят и им нужна бы спецовка. Ну наклепал образцы заявлений, раздал им. Они накатали, что посещают площадки. Но гена дал откат и отказался согласовывать заявки (это устно). Ну по обучению по программе Б я ему темы из 2464 скинул по почте, что бы он решил, надо ли обучать. Но дни идут, а выхлопа нет. Вопрос утилизации жмуров со слов гены очевиден. Но я подумал, что если его найдут и опознают, то может прилететь нам (в том числе мне рикошетом).
Из организации и так подумывал уволиться из-за зп, а тут еще и перспектива стать козлом отпущения появилась.
Про обучение: Со строек иногда прилетают заявки и просят наших специалистов приехать на объект решать споры. Как мне стало известно, в договорах у нас поставка продукции. Ездят по устному звонку по сути. Никаких официальных писем мне известных.
Теперь про нормативку и документы.
Правила по ОТ в строительстве говорят, что непосредственные руководители при обнаружении угрозы приостанавливают работы и принимают меры по устранению нарушений требований ОТ. А еще он запрещает нахождение посторонних на стройке.
Правила по высоте разрешают находиться посторонним в сопровождении и каске с другими СИЗ.
ТК РФ ответственность за выполнение ГНТОТ в 216.1 статье положил на работодателя и его должностных лиц.
Из важных ЛНА у меня положение о суот, в котором я участвую в соут и расследованиях НС и профзаболеваниях. Все процессы обеспечения СИЗ, обучения, инструктажей, медосмотров, оборудованием по моим документам лежат на руководстве соответствующих работников. По картам ОПР обучающие работники являются офисными, подписи в картах стоят РСП. Работники ознакомлены в листах ознакомления. РСП обучены, ознакомлены с положением о суот. Приказы об ответственных есть почти на всех РСП (включая того, чьи работники ездят на объекты), кроме одного, но тот ознакомлен с положением о суот и расписался в картах ОПР.
Моя ДИ: есть хреновые формулировки из профстанадарта по типу "организации и координации работ по охране труда", но хотя бы СИЗ отсутствует.
В общем, правильно понимаю, что лучше свалить сейчас или все-таки мой личный риск попасть невелик? Увольняться в любом случае собирался в конце января, т.к. под новый год может быть тяжело устроиться.
При увольнении есть возможность вынуть часть плохих документов.
Из организации и так подумывал уволиться из-за зп, а тут еще и перспектива стать козлом отпущения появилась.
Про обучение: Со строек иногда прилетают заявки и просят наших специалистов приехать на объект решать споры. Как мне стало известно, в договорах у нас поставка продукции. Ездят по устному звонку по сути. Никаких официальных писем мне известных.
Теперь про нормативку и документы.
Правила по ОТ в строительстве говорят, что непосредственные руководители при обнаружении угрозы приостанавливают работы и принимают меры по устранению нарушений требований ОТ. А еще он запрещает нахождение посторонних на стройке.
Правила по высоте разрешают находиться посторонним в сопровождении и каске с другими СИЗ.
ТК РФ ответственность за выполнение ГНТОТ в 216.1 статье положил на работодателя и его должностных лиц.
Из важных ЛНА у меня положение о суот, в котором я участвую в соут и расследованиях НС и профзаболеваниях. Все процессы обеспечения СИЗ, обучения, инструктажей, медосмотров, оборудованием по моим документам лежат на руководстве соответствующих работников. По картам ОПР обучающие работники являются офисными, подписи в картах стоят РСП. Работники ознакомлены в листах ознакомления. РСП обучены, ознакомлены с положением о суот. Приказы об ответственных есть почти на всех РСП (включая того, чьи работники ездят на объекты), кроме одного, но тот ознакомлен с положением о суот и расписался в картах ОПР.
Моя ДИ: есть хреновые формулировки из профстанадарта по типу "организации и координации работ по охране труда", но хотя бы СИЗ отсутствует.
В общем, правильно понимаю, что лучше свалить сейчас или все-таки мой личный риск попасть невелик? Увольняться в любом случае собирался в конце января, т.к. под новый год может быть тяжело устроиться.
При увольнении есть возможность вынуть часть плохих документов.