Сотрудница в декрете

Сотрудник переходит на другую работу с исполнением обязанностей ИОТА на 20 % - это считается совместительством ?

Да, за основным работником на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место. Работник, принятый на период временно отсутствия основного работника должен был быть принят по срочному трулдовому договору, который должен быть расторгнут при выходе на работу основного работника (декретника). Если у вас ввели в штатное расписание дополнительную единицу, конечно временному работнику выгодно перейти на постоянное место работы. Если нет необходимости на освободившуюся штатку декретника принимать временного работника, то возможно как совместительство (не более 0,5 ставки, т.е. работник должен отработать дополнительное время 0,5 ставки - 4 часа, 0,25 ставки 2 часа и т.д.) или же совмещение (наряду с выполнением основных обязанностей, возложенных должностной инструкцией, выполнение обязанностей в течение рабочего времени по другой или аналогичной должности, допускается до 100%, т.е. выполнение обязанностей по основной должности, включая и совместительство и все совмещения не должно превышать двух ставок), естественно с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. На совместительство внутреннее желательно заключить отдельный трудовой договор. Но в Вашем конкретном случае, я бы посоветовала все же оформить работу, как совмешение, тем более, что всего на 20%.