|
05.07.2017 15:34:36
|
|||
|
|
|
|
05.07.2017 15:37:21
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
05.07.2017 16:14:14
- но что то я в п.4.2. про ВИ ничего не могу найти, или это другой документ? |
|||||
|
|
|
|
05.07.2017 16:39:29
Вот дела
 ....я тоже из этих самых ..."дурацких". Буду молчать как партизан 8) |
|
|
|
|
|
06.07.2017 02:26:17
Если у Кадровиков к электронным журналам, они увидят этот Приказ(.
|
|
|
|
|
|
06.07.2017 02:34:01
И мне вот не ясно, наша организация 1100 чел. с филиалами, продолжаем работу в военное время, но некатегорированы. Что нам 3 пункта выполнять?
|
|
|
|
|
|
06.07.2017 06:17:25
Что наша организация не котегорирована я выбил от её создателя. А работаем в военное время или нет, где это взять? Наш Центр ГО и ЧС не знает.
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
|
|||
|
|
|
|
06.07.2017 06:56:00
Изменено: - 06.07.2017 07:19:32
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
|
|||
|
|
|
|
06.07.2017 06:58:48
 нам же в военное время работать уметь надо... отрабатываем  тактику партизанской войны
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
|
|||
|
|
|
|
06.07.2017 08:00:46
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
06.07.2017 08:41:16
Почему засада. Этот пункт (5.3.) даёт право руководителю организации не отнесённой к категориям не назначать ОСВОБОЖДЁННОГО работника, то есть не вводить штатную единицу и всего лишь. Но в соответствии с п. 2. Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 10.07.1999 г. № 782 работник по ГО (или подразделение) должно быть в каждой организации. Поэтому в приказе № 230 ввели п. 5.1.2. Будут доплачивать за увеличенный объём работ (если договоритесь). |
|||
|
|
|
|
06.07.2017 09:35:25
|
|||||
|
|
|
|
06.07.2017 09:49:17
Как договоритесь. И за совмещение могут платить чисто символически. |
|||||||
|
|
|
|
06.07.2017 10:40:39
Поставьте себя на место работодателя... " 5.1.2. В организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, работа по гражданской обороне может выполняться по совместительству одним из работников организации. При необходимости количество работников по гражданской обороне может быть увеличено по решению руководителя организации." Кто и как будет устанавливать эту необходимость? При проведении аудита, чем доказывать эту необходимость, из какого источника будет осуществляться финансирование? Требования федерального уровня- источник: федеральный бюджет, требования субъектового уровня- источник: бюджет субъекта, а решение руководителя?Пусть он и платит,коль нарешал? При таких условиях, и трех пунктах обязанностей... опасаюсь я...что не о чем договариваться будет,просто обязанности вменят, а платить не будут...да и за что? три пункта - курам на смех 
Изменено: - 06.07.2017 10:42:49
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
|
|||||
|
|
|
|
06.07.2017 10:56:01
- а у нас, пригласили человека, показали фронт работ, предложили доп.плату, посовещались и пришли к консенсусу... какой еще к чёрту аудит, бюджеты... Да, у частника, в этом плане, всё намного проще! |
|||
|
|
|
|
06.07.2017 11:12:00
|
|||
|
|
|
|
06.07.2017 11:24:23
P.s. А я имел ввиду сам принцип. Подход другой и минимум бюрократии. Вот взять обычный пример по закупке товара, например журнал по ГО и ЧС. Я пришел к секретарю, она мне дала денюжку, сказала чек и сдачу занести! В бюджетной организации (в которых я работал) тоже так? |
|||||
|
|
|
|
06.07.2017 11:28:27
 , яж говорю, все проверяют. И ОТ и ПБ и т.д. |
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
