.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
| Цитата |
|---|
| Владимир написал: Но в этом тексте ничего конкретно не указано: минимальное количество членов комиссии, сколько? (ранее была цифра 5), обязательность обучения и аттестации членов комиссии, все должны быть аттестованы или достаточно одного?? |
1. Решение должно приниматься простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на ее заседании. Следовательно, комиссия должна состоять из нечетного числа членов комиссии и не менее, чем из 3 человек. Если в положении о такой комиссии, а оно должно быть просто по логике, записано, что председатель комиссии обладает правом решающего голоса, то число членов может быть и четным.
2. Члены комиссии - все люди-человеки, поэтому могут заболеть, находиться в отпуске или командировке, отсутствовать по другим уважительным причинам, поэтому состав комиссии целесообразно увеличить, чтобы на конкретном заседании присутствовало столько человек, сколько нужно для признания решения комиссии действительным. Если опять вернуться к положению о комиссии, то в нем может быть записано, что заседания комиссии считаются действительными, если на ее заседании присутствуют не менее половины членов или 2/3 членов (у всех по-разному).
3. То, что все члены комиссии должны быть аттестованы, обсуждению не подлежит. Для каждой организации области аттестации свои, и число их различное. Для моей организации их число составляет аж 25. Поскольку аттестация в РТН платная, причем по каждой области отдельно, считайте, что выгоднее работодателю, учитывая вышесказанное, аттестовать всех пятерых членов комиссии по 25 областям или увеличить состав комиссии и каждого члена комиссии аттестовать, допустим, на 5 областей? Выше я уже писал, что при аттестации работников организации в конкретной области, достаточно, чтобы на конкретном заседании комиссии присутствовал хотя бы один член комиссии, аттестованный в этой области. Он и будет оценивать знания.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
