Обучение и аттестация по промышленной безопасности для работников, работающих на ОПО

Коротко:

- работа, необусловленная трудовым договором (неопределенная и локальными нормативными актами (ДИ, приказы в их числе), подписанными до заключения этого договора) - работа, о которой не договаривались; работа, требовать исполнения которой запрещено; работа, дополнительная к основной, но не за плату ("нормы" таких ЛНА не применяются, так как ухудшают положение работника);

- исполнение приказов работодателя - не трудовая функция или обязанность (это конкретного вида поручаемая работнику работа или работа по должности "Исполняющий обязанности ответственного исполнителя приказов" в соответствии со штатным расписанием, профессии "Ответственный исполнитель приказов", специальности "Ответственный исполнитель приказов по направлению" с указанием квалификации (класса, разряда));

- для того, чтобы обучать кого-то, нужно иметь не только передаваемый опыт (профквалификацию), но и иметь преподквалификацию и разрешение на это дело, а для того, чтобы проверять чьи-то знания в объеме его должностных обязанностей (оценивать профквалификацию в какой-то части), как минимум нужно иметь эти знания в этом объеме (профквалификацию в этой части), а чтобы проверять их комиссионно, их нужно иметь каждому члену комиссии (иначе в чем смысл нечетного числа членов в ее составе?)

почти всегда ... без них опо не опо...

Написанное не сохранил, смысл в следующем (ранее в 37 приказе, было прописано, что аттестация по общим требованиям необходима и в зависимости от обязанностей аттестовываться на спецтребования по ПБ).
Вопрос был в следующем (примерно точно не помню и вспоминать не хочу) - сотрудник проходит аттестацию на спецтребования по ПБ согласно своих обязанностей, необходимо ли ему обязательно проходить аттестацию по А.1?

Так конечно, каков вопрос, таков и ответ. Если сотрудник сдаёт Б, это не значит что ему обязательно необходимо сдавать А. Может А у него есть уже. Вы спросите так : Является ли нарушением промышленной безопасности аттестация сотрудника по Б.9.3 и одновременное отсутствие аттестации по А. У сотрудника в обязанностях - безопасное производство работ ПС на ОПО. Сотрудник не отстранён от работы, не находится в отпуске, на больничном и т.п.
Что-то мне подсказывает, что ответ будет для Вас неожиданным.

А.1 должно быть однозначно, нам уже выписывали штраф за это (за отсутствие аттестации по А.1.) А вот если например есть А.1, Б.9.4, но отсутствует Б.9.3 то работник должен быть отстранен по Б.9.3 приказом по предприятию или распоряжением.

Да вот и проблема, кто будет и как трактоватьЭто самое печальное

ст. 14.1 116-ФЗ

нет там ничего про отстранение от работы...

10. Работники, не прошедшие аттестацию в области промышленной безопасности, не допускаются к работе на опасных производственных объектах. А это как тогда трактовать?