Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Новатика
Novatika

Меню по разделу

+

/

Обучение и аттестация иностранцев

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 3 След.
Обучение и аттестация иностранцев
 
#1
0
14.12.2018 08:54:19
Доброго дня всем.
К нам в компанию командировались иностранные работники. Они не устроены в штат нашей компании. Правомерно ли провести обучение по ЭБ на 2гр. или 3гр внутри организации по собственным программам? Как быть в такой ситуации?
Изменено: Денис А - 14.12.2018 08:54:36
Сообщение  
 
 
#2
0
14.12.2018 09:02:08
Цитата
Денис А написал:
Правомерно ли провести обучение по ЭБ на 2гр. или 3гр внутри организации по собственным программам?
Если в организации нет какого-то своего образовательного (учебного) подразделения, то она вообще не вправе проводить обучение на 2 группу хоть каким работникам...
Цитата
Денис А написал:
Как быть в такой ситуации?
Отправить в УЦ обучаться за счет ихнего государства (в долларах или в еврах), а затем отправить в РТН сдавать на группу. Не знаю, как в УЦ, они там практически за любой кипиш, но в РТН откровенно поржут над вами...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#3
0
14.12.2018 09:10:00
Цитата
Денис А написал:
Правомерно ли провести обучение по ЭБ
зачем?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#4
0
14.12.2018 09:11:25
Цитата
Квинтэссентор написал:
откровенно поржут над вами...
Почему?
Сообщение  
 
 
#5
0
14.12.2018 09:14:27
Цитата
Квинтэссентор написал:
Если в организации нет какого-то своего образовательного (учебного) подразделения, то она вообще не вправе проводить обучение на 2 группу хоть каким работникам...
Расскажу как было, занимался этим коллега, сейчас он уволился, все свалилось на меня: допустим устраивался к нам слесарь, у него проводилась проверка знаний по ЭБ комиссией из 5 человек, выдавалось удостоверение. Никуда его не посылали учиться. Скажите как должно быть тогда по правильному?
Сообщение  
 
 
#6
0
14.12.2018 09:15:19
Цитата
Павел написал:
зачем?
Им нужна 2 и 3гр по ЭБ. Они будут работать совместно с нами на объекте заказчика. Своего юр. лица в России нет. Но входят в холдинг нашей "корпорации". И все документы по ОТ, ПБ и ЭБ оформлялись как будто работают в штате нашей компании. Теперь пришло время разбираться с этим всем
Изменено: Дмитрий А - 14.12.2018 09:22:06
Сообщение  
 
 
#7
0
14.12.2018 09:21:36
Цитата
Дмитрий А написал:
допустим устраивался к нам слесарь, у него проводилась проверка знаний по ЭБ комиссией из 5 человек, выдавалось удостоверение. Никуда его не посылали учиться.
Ну, если раньше в вашей конторе успешно нарушали нарушения, то что мешает это и далее продолжать?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#8
0
14.12.2018 09:22:18
Кстати, иностранцы - таджики?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#9
0
14.12.2018 09:28:25
Цитата
Квинтэссентор написал:
Ну, если раньше в вашей конторе успешно нарушали нарушения, то что мешает это и далее продолжать?
Потому что мы стремимся к улучшению)))) В частности меня не устраивает такой беспорядок.
Т.е. по хорошему, вновь поступившего к нам, мы должны отправить в УЦ, затем проверка знаний своей комиссией. Комиссия наша аттестована в РТН. Или как? Расскажите последовательность??
Сообщение  
 
 
#10
0
14.12.2018 09:29:00
Цитата
Квинтэссентор написал:
Кстати, иностранцы - таджики?
Нет, центральная европа
Сообщение  
 
 
#11
0
14.12.2018 09:36:33
А вообще обязательно ли отправлять каждого в УЦ? Ведь кто мог получить данное обучение на предыдущем месте работы, в техникуме, училище и тд!! Можно ли просто проводить проверку знаний без направления в УЦ?
Сообщение  
 
 
#12
0
14.12.2018 09:45:02
Цитата
Дмитрий А написал:
Можно ли просто проводить проверку знаний без направления в УЦ?
Можно, но в строгом соответствии с приложением 1 к ПОТ ЭЭ
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#13
0
14.12.2018 10:10:27
Цитата
Квинтэссентор написал:
Можно, но в строгом соответствии с приложением 1 к ПОТ ЭЭ
Ок. Т.к. к нам устраиваются как минимум с среднем-техническим образованием, значит можно не направлять в УЦ?
Вернемся к вопросу по иностранцам: будет ли нарушение проведение проверки знаний работникам сторонних организаций и выдача удостоверений с печатью своей организации? Если это нарушение, то чем руководствоваться? надо же будет объяснить руководству что делали не правильно аргументированно!
Сообщение  
 
 
#14
0
14.12.2018 10:34:13
За организацию подготовки своих работников отвечает рбт, т.е. руководитель той организации, в штате которой состоят работники. Иностранцы у Вас в штате не состоят. Ваша внутренняя комиссия по проверке знаний правил работы в ЭУ может принимать экзамены и присваивать группу по ЭБ только Вашим работникам, а не работникам, которые не состоят в штате Вашей организации.
Насчет направления на обучение у УЦ см. Приложение 1 ПОТЭЭ, где написано, что работники с основным общим или со средним полным образованием должны пройти обучение в УЦ в объеме не менее 72 ч.
Сообщение  
 
 
#15
0
14.12.2018 10:49:57
У этой компании иностранцев нет юр.лица в России. Как им быть в такой ситуации?
Сообщение  
 
 
#16
0
14.12.2018 11:10:33
Цитата
Дмитрий А написал:
Как им быть в такой ситуации?
Цитата
Квинтэссентор написал:
Отправить в УЦ обучаться за счет ихнего государства (в долларах или в еврах), а затем отправить в РТН сдавать на группу. Не знаю, как в УЦ, они там практически за любой кипиш, но в РТН откровенно поржут над вами...
Вам же ответили.
Сообщение  
 
 
#17
0
14.12.2018 11:24:25
Цитата
Dadis написал:
Вам же ответили.
Могу только добавить, что услуги профессионального переводчика при обучении этих иностранцев в УЦ будет оплачивать уже Заказчик, а эти услуги стоят ух как дорого! :super:
А вообще в письмах-приглашениях иностранных специалистов всегда нужно указывать, что они должны иметь документы, подтверждающие ту или иную их компетенцию в соответствии с российскими законами..
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#18
0
14.12.2018 13:38:04
Цитата
Денис А написал:
К нам в компанию командировались иностранные работники.
Для выполнения каких работ, запускать свое оборудование?
В контракте, что сказано?
Сообщение  
 
 
#19
0
14.12.2018 15:44:48
Шавдан Салатау,
Нет, оборудование не их.
А они просто входят в международный холдинг нашей компании. Зарегистрированы они в европе
Сообщение  
 
 
#20
0
14.12.2018 15:52:42
Цитата
Дмитрий А написал:
А они просто входят в международный холдинг нашей компании. Зарегистрированы они в европе
дык и отстаньте от них... у них свой работодатель есть... чего прицепились?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 3 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram