Работник нарушает требования техники безопасности на рабочем месте

От вас предписание руководителю. Срок на устранение.
Не выполнил, служебная на имя ГЕНы с предложением о депримировании руководителя.
Видите нарушают. Отстраняете от работы до устранения нарушения без выплаты зарплаты. Но лучше если это подкреплено актом с подписями!
Ваш ГЕНа готов экономить ЗП на нарушителях?
Кстати, ФСС вроди как увиличивают коэффициен отчисления за НС!?
Вы за них отвечать не будете! Ответет непосредственный руководитель!

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

И еще бы я посоветовал Вам, Надежда, не оставляйте без внимания и непринятия мер с Вашей стороны ни одного нарушения требований безопасности и прежде всего руководителя - мастера, механика. Именно они обязаны обеспечивать безопасность работ и контролировать соблюдение работниками требований ИОТ. "Механик у меня ответственный ..."? А если он к тому же не проводит вовремя инструктаж, то это прямое неисполнение своих обязанностей. Может быть, он их "плохо" знает и следует отстранить его от работы до внеочередной проверки знаний?

Как не печально! Растрелять пару, тройку... пока не поймут! (в смысле уволить по статье)
Главное, кроме актов и предписаний, пишите ГЕНе служебки! Вы себя прикроете, а остальное будет головная боль ГЕНы.

Надежда Паляницына,
Доброго дня !!!
А как вы давно работаете ИОТом??
И еще, или мне показалось или это был крик о помощи - как у Вас отношения с рабочим коллективом???

Мастер (руководитель структурного подразделения) ведет блокнот 1-ступени обычно половина блокнота это выявленные замечания по оборудованию , вторая половина это нарушители по От : ФИО, профессия, выявленное нарушение,подписи работника и руководителя . 2-3 замечания это повод для приказа ....

Профиль лакокраска если что то есть скинте мне пожалуйста хочу провести лекцию по Охране труда для всех работников...Только не знаю как это зарегистрировать, ну понятно издать приказ по предприятию...А вот так чтобы они мне расписались за то что прослушали информацию!

Надежда у себя на предприятии мы делаем так.
Регулярно ИОТ проводят проверки структурных подразделений на предмет соблюдения работниками требований ОТ (применение СИЗ, безопасное производство работ, содержание рабочих мест). Все выявление нарушения оформляются предписанием. Предписание направляется руководителю структурного подразделения для принятия мер.
еженедельно руководитель службы ОТ на итоговых совещаниях докладывает ГЕНЕ о том сколько в каком подразделении проведено проверок и выдано предписаний и сколько и каких по выданым предписаниям принято мер. (устранены наши замечания, наказаны нарушители требований ОТ).высшее руководство нас поддерживает.
Если в структурных подразделениях меры не принимаю, нарушителей не наказывают, тут уж ГЕна спрашивает с руководителей этих структурных подразделений.

Жаль...Составила предписание на имя директора довела до начальников структурных подразделений сейчас делаю приказ по СИЗам, чтобы не допускали работников до работы без СИЗ, в неисправных СИЗ, Вот только ума не приложу как его назвать