| Цитата |
|---|
evgeniya nikolaeva пишет: я с юридической точки зрения и спрашиваю, как можно при вредном факторе с названием "работа с пэвм" применять пункт другого, да, действующего приказа с названием "зрительно-напряженные работы, связанные с непрерывным слежением за экраном". если по вашему читать и сопоставлять смысл на свой вкус, можно из 90 приказа еще десяток-другой пунктов применять при вредном факторе "работа с пэвм". юридически должна быть связь - либо через формулировку, либо через документ, который прямо объявляет соответствие пунктов. |
Евгения, связь на лицо, Вы просто не хотите ее понять.
Вы, наверное, хотели услышать на свой вопрос противоположный ответ, что нет никакой связи.
Еще раз ВНИМАТЕЛЬНО изучайте законодательство, Вам уже ответили 3 человека, работающие в области охраны труда, и которые непосредственно сталкиваются с данным законодательством в процессе своей работы.
Если Вас не утраивают ответы, Вы можете еще обратиться за консультацией в юридическую фирму, или непосредственно к юристу у Вас на предприятии.
| Цитата |
|---|
evgeniya nikolaeva пишет: после очередного профосмотра предполагается запретить мне работать на компе. что равносильно выкидыванию просто на улицу при нынешних реалиях. |
Может Вас больше интерисует вопрос правомочны ли Вас уволить по медзаключению?
По закону Вам обязаны предложить другую работы, не связанную с работой на компе, и если Вы откажитесь, только тогда Вас имеют право уволить.