Договор об оказании услуг

Это уже не ваши работники, не переживайте за них с Вас только вводный инструктаж для них (Постановление 1/29 п.2.1.2 как "работникам сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке").

Статья 56.1. Запрещение заемного труда (введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

1. с 01.01.2016
   Заемный труд запрещен.
   

Заемный труд - труд,осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под
управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся
работодателем данного работника
А у Вас на предприятии об этом знают

Ну вот, все же, как мне кажется, в данном сучае, это не классическая форма аутстаффинга, к которой и применяется запрет на заемный труд.
Так как управление и контроль ведутся именно со стороны нового работодателя данного работника.

да ничего не будет зависеть от обстоятельств
Согласно ст. 341.4 ТК РФ, если с работником, направленным для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны, произошел несчастный случай, он расследуется комиссией, образованной принимающей стороной. В состав комиссии необходимо включить представителя работодателя, направившего этого работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие представителя работодателя не является основанием для изменения сроков расследования (ч. 5 ст. 229 ТК РФ).

Цитата
Сергей Киселев написал: Так как управление и контроль ведутся именно со стороны нового работодателя данного работника.

у работника только один Работодатель - Кадровое агентство!

Если одновременно с увольнением грузчиков произошло сокращение их должностей в штатном расписании, о чем не написала топик-стратер, то ни о каком аутсорсинге или аутстаффинге не может быть и речи, это чистый договор оказания услуг. Но любители иностранных словечек могут назвать его и аутсорсингом, так как здесь происходит передача непрофильных работ другому юридическому лицу. Точно также у нас руководство компании вело отчаянную четырехлетнюю борьбу с уборщиками производственных помещений и, наконец, победило их. В компании сокращено почти 200 должностей, а вместо них уборкой помещений уже целых два месяца занимается по аутсорсингу клининговая компания. Как же рады наши менеджеры!!!

Постою - послушаю... Тоже вдруг стало интересно:кто всё-таки при таком раскладе расследует н/случай на производстве, если он произошел, например, с уборщицей (аутсорсинг), работающей в производственных помещениях у другого работодателя по договору оказания услуг. А вдруг она в цехе в оборудование залезет и поранится, или, прости господи, погрузчик какой на ногу наедет?..

Лёлька, спасибо! Удовлетворили моё любопытство .

Читайте по этому поводу
Постановление Госстроя РФ от 23.07.2001 N 80 "О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования. СНиП 12-03-2001" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.08.2001 N 2862)
4.6. Перед началом выполнения строительно - монтажных работ на территории организации генеральный подрядчик (субподрядчик) и администрация организации, эксплуатирующая (строящая) этот объект, обязаны оформить акт - допуск по форме приложения В.

Приказ Минтруда России от 24.07.2013 N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.12.2013 N 30593)
47.2. Перед началом работ руководитель или уполномоченный представитель организации (обособленного подразделения) совместно с представителем СМО должны составить акт-допуск на производство работ на территории действующего предприятия по форме, установленной действующими строительными нормами и правилами.
47.3. Актом-допуском должны быть определены:
места создания видимых разрывов электрической схемы, образованных для отделения выделенного для СМО участка от действующей электроустановки, и места установки защитного заземления;
место и вид ограждений, исключающих возможность ошибочного проникновения работников СМО за пределы зоны работ;
место входа (выхода) и въезда (выезда) в зону работ;
наличие опасных и вредных факторов.
В акте-допуске или отдельном распоряжении организации (обособленного подразделения) - владельца электроустановок указываются работники, имеющие право допуска к работе работников СМО и право подписи наряда-допуска. При этом один экземпляр распоряжения выдается представителю СМО.


Но в них говорится про строительно-монтажные работы....

Вам бы свой ЛА разработать по порядку допуска сторонних организаций на свою территорию

Всем спасибо за расширение нашего, с менеджером по строительству кругозора !