О начале простоя, вызванного ... причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции*, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
* - (на условиях договора)
Цитата
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
"С ведома работодателя" = "с его молчаливого согласия"
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
написал: Вот именно - "достоверно известно". Без эих слов - другой исход.
и Вашему известно... все подтвердят, что с согласия начальника отдела инженер Попов поехал в ГИТ на своем авто... Попову не дали машину , не дали на проезд, и разрешили ехать на своем авто...
написал: Попову не дали машину , не дали на проезд, и разрешили ехать на своем авто...
так и на бензин не дали :-)
Цитата
написал: Вы почитайте решение суда однако с толком...
Ага, почитала... уговорил человека, чтобы тот завез его в его город, чел. согласился по глупости или из жадности, а теперь сидит. А должен был сидеть и ждать, когда ему организуют доставку. Личное желание - личная и ответственность. Его никто не заставлял садиться в эту машину. А риски от такой поездки явно не оценены :)))
Скорее всего, "инженеру Попову" за то, что ему не дали на бензин, потом дали отгул (отпуск без сохранения заработной платы), но с сохранением заработной платы?
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
написал: "С ведома работодателя" = "с его молчаливого согласия"
ст.227 ТК РФ: Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события...если указанные события произошли: при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
Еще "инженер Попов" за то, что ему не дали на бензин, может в личных целях и бесплатно пользоваться имуществом работодателя (конечно же "с согласия или ведома").
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
написал: по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора
Цитата
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
написал: При квалификации несчастного случая как страхового, произошедшего в результате дорожно-транспортного происшествия на личном транспорте при исполнении работником трудовых обязанностей, принимаются во внимание документы работодателя, подтверждающие использование личного транспорта в производственных целях, к числу которых относятся: соглашение сторон трудового договора, приказ или иное распоряжение работодателя, оформленные в установленном законодательством порядке.
Здесь Вы правы. Не каждый несчётный случай на производстве обязательно будет страховым случаем. Просто наша братия только с точки зрения ТК на НС смотрит, а с СФР - это не СОТа дело, бухгалтера.