Валерия написал: и отвечает за своих подчиненных по от ,(которые опять же в его ип не входят),
ОТ - часть трудового права. Отвечает за своих по ОТ -значит это трудовой договор.
Цитата
Валерия написал: и это в договоре прописывается между директором и ип ,так можно?
Можно как угодно. Но нафига ему это? Отвечать он допустим будет по ОТ но как он обязанности будет выполнять то? Это же надо юридически все подтверждать документально - ставить подписи в журналах инструктажей, направлять на МО, ПО подписывать инструкции положения и т.д. Кроме того различные договора на ПОМО приобретение Сиз и приобретение то се. Но он же ИП? Какое отношение к нему имеют работники не ИП?
И кроме доков по ОТ составлять график работ и так далее.
Налицо тупо уход от заключения от ТД в силу своих интересов но есть признаки трудовых отношений. Итого ваш директор заключит с ИП договор ГПХ с признаками трудовых отношений. И вся деятельность этого ИП будет говорить что у него трудовые отношения. А не чисто подрядные.
И учтите что многие из документов будут проходить через налоговую.
написал: Валерия , посмотрите, только такой договор может быть заключен с ИП на охрану труда
Спасибо,только меня взяли в эту организацию по от, а вот эта ответственность ип по охране труда которые оказывают услуги другие вообще я не понимаю вообще к чему
написал: Начальник отдела является ИП и договор с ним заключен как с ИП,а не с простым сотрудником. Может ли этот начальник в полной мере нести ответственность за исполнение своими сотрудниками требования охраны труда? И можно взять ИП на работу как простого сотрудника? Если можно с отсылками к законодательству,где что прописано?
Есть такая практика, когда ООО заключает трудовой договор с ИП, и тогда между ними возникают трудовые отношения в соответствии с ТК, так же как и с обычным гражданским. Ему платят зарплату, отчисляют с нее налоги и т.д. Работник ИП как и обычный член трудового коллектива имеет права и обязанности. Он может быть начальником отдела и он несет полную ответственность, как и обычный смертный работающий по трудовому договору как физик. Разница в бухгалтерских заморочках. Причины того что ИП устроился на работу в ООО могут различные. Почитайте статью, может понятнее будет. https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/ip-kak-rabotnik-ooo/
написал: Есть такая практика, когда ООО заключает трудовой договор с ИП
да... только в этом трудовом договоре одна сторона работодатель, а вторая сторона - работник... в трудовом договоре не будет упоминания, что вторая сторона вместо работника - ИП... работник в свободное от работы время может быть хоть ИП, хоть президентом Гондураса... это никому не интересно... уловили логику?