Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

Назначение ответственного за охрану труда в организации

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
Назначение ответственного за охрану труда в организации
 
Цитата
Игорь Глушков написал:
Как мне с казали в инспекции, еще ни один СОТ не был наказан,

Правильно сказали. Так как в случаях когда наказали человек работал не СОТом т.е работал неким спецом по ТБ ОТ ПРОМБ Экологии инструктора по ПП и т.д.

Чистого СОТа еще никто не наказал так как его не существует в реале. Как и мифического работодателя который суть юридическая конструкция. И который напомню выполняет только одну функцию - обеспечивает т.е финансирует.

Спец же по ТБ ОТ ПРОМБ Экологии инструктор по ПП ничего обеспечивать не может так как не обладает финансами работодателя.

Считаю что приказ за или по ответственность по ОТ или иную еще ответственность вообще не надо прописывать где либо за человеком так как работодатель не госорган и силовой орган и ответственность уже установлена разными законами - УК и ТК а надо прописывать выполнение обязанностей - например по соблюдению требований ОТ и конкретно каких списком (абвгдезж.

А вот когда человек не выполнит обязанности то случится проверка вот тогда и наступит ответственность.
 
Цитата
написал:
Как мне с казали в инспекции, еще ни один СОТ не был наказан,
42 человека привлекли к уголовной ответственности... по КОАп счет идет на тысячи...
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
Как мне с казали в инспекции,
Ага ага - "а мене коза сказала, что у нас тут место мало..."
Дай нам, Господи, силы изменить то, что мы можем изменить, терпения перенести то, что мы изменить не в силах, и мудрости, дабы суметь отличить первое от второго
 
Цитата
42 человека привлекли к уголовной ответственности... по КОАп счет идет на тысячи...
Обязанность СОТ это осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда.
А 143 УК РФ что говорит -.Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению.
И с какой стороны тут СОТ?
Получается тогда на СОТ повесили обязанности не его, где он в каких то работах допускал работника, вместо руководителя и производителя работ.
Вот и привлекли из за этого. Так что нечего брать на себя в совмещение другие функции.
 
Цитата
написал:
Обязанность СОТ это осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда.
неправда!

Статья 223. Служба охраны труда у работодателя
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, ..... создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Все будет хорошо!
 
Цитата
Игорь Глушков написал:
Обязанность СОТ это осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда.

Ага а контроль это вмешательство в процесс и его корректировка. Интересно каким боком например СОТ может вмешаться в процесс допуска работник к работе?

Цитата
Павел написал:
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда,

Слово "обеспечение" еще надо правильно расшифровать. Не оставлять же в СУОТ все как написано в ТК РФ.
 
Определить, что руководители, указанные в Приложении !
К НАСТОЯЩЕМУ ПРИКАЗУ, ЯВЛЯЮТСЯ
должностным лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению требований ОТ, правил и норм охраны труда на определенном участке работ (в подразделении)

НАЧИНАТЬ С ПРИКАЗОВ! ПУСТЬ ОНИ ДУБЛИРУЮТ СУОТ –
ТАМ СТОЯТ ФИО - ЧТО УДОБНО ДЛЯ СК, ГИТ И ПРОКУРАТУРЫ
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Цитата
МАГИСТР ОРДЕНА ДЖЕДАЕВ написал:
должностным лицом,

3.2.2.Обязанности по организации и выполнению мероприятий по охране труда возла-гаются на лиц:
согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41 руководите-ли организаций, их заместители, главные специалисты, руководители структурных подразде-лений организаций, специалисты службы охраны труда и иные лица.
кто согласно статье 2.4 КоАП РФ осуществляет функции представителя власти, то есть (явно по документам или не явно) наделяется распорядительными полномочиями в отношении других лиц – работников, выполняет функции руководителя в производственных подразделе-ниях - т.е. кто руководит на участке производства работ), (выдает устные либо письменные ак-ты организационного распорядительного характера - приказы работникам на производство ра-бот; направляет работников на работу, кто контролирует работников – отстраняет и допускает до работ;
-кто имеет полномочия по принятию решений в административно-хозяйственной дея-тельности и (или) по управлению и распоряжению финансовыми активами и имуществом предприятия;
кто согласно должностным обязанностям (явно по документам или не явно) обладает ад-министративно-управленческими функциями в организационно-распорядительной сфере, осуществляет функции по организации труда;
специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обя-занности по организации охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда;
кто курирует охрану труда (заказывает СИЗ, проводит инструктаж, направляет на обуче-ние и т.д.).
 
Цитата
написал:
НАЧИНАТЬ С ПРИКАЗОВ! ПУСТЬ ОНИ ДУБЛИРУЮТ СУОТ –ТАМ СТОЯТ ФИО - ЧТО УДОБНО ДЛЯ СК, ГИТ И ПРОКУРАТУРЫ
:up4:
 
Я бы вообще хотел посмотреть как СК будет талмуды СУОТа использовать в уголовке .... приказы - сила. :beer3:
 
А вот правда:
Цитата
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
Добрый день. Друзья, а все же, как вы считаете обязателен ли приказ о назначении лиц, скажем ответственных по соблюдению требований ОТ (примерно), в СУОТ в принципе все обязанности руководителей и специалистов приписаны, но без ФИО это понятно.
 

Тут 3 варианта общепринятых.

1. Приказ.

2. Должностная инструкция.

3. Положение по СУОТ.

Главное, чтобы работник был ознакомлен под подпись с любым вышеуказанным документом где прописаны его обязанности по Охране труда.

 
Цитата
написал:
Главное, чтобы работник был ознакомлен под подпись с любым вышеуказанным документом где прописаны его обязанности по Охране труда.
Ни один не подходит для практического привлечения к ответственности. Если только сам назначенный возражать не будет, ну или ДИ - приложение к ТД.
 
Цитата
написал:
приказ о назначении лиц, скажем ответственных по соблюдению требований ОТ
а каким пунктом какого НПА требуется такой (о назначении ответственных лиц (или работников) ОРД от РБТД?
Цитата
написал:
в СУОТ в принципе все обязанности руководителей и специалистов приписаны, но без ФИО
А зачем эти все обязанности прописывать в СУОТ, если они указаны в ДИ?
 
Цитата
гость гость написал:
а каким пунктом какого НПА требуется такой (о назначении ответственных лиц (или работников) ОРД от РБТД?

Никаким НПА но мы же понимаем что при проверках КНО тоже не полагаются на НПА а им нужен письменный документ о ответственном чтобы применить к нему административное воздействие в виде штрафа.

Цитата
гость гость написал:
А зачем эти все обязанности прописывать в СУОТ, если они указаны в ДИ?

Чтобы все мероприятия по ОТ увязать в одну систему когда на ОТ работают несколько человек. ДИ то документ для одного человека.
 
Цитата
написал:
А зачем эти все обязанности прописывать в СУОТ, если они указаны в ДИ?
А также потому, что этого требует НПА, а вот ДИ НПА не требует иметь.
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
Цитата
написал:
этого требует НПА,
всё только для того чтобы спихнуть ответственность в случае несчастного случая на должностное лицо а не на генерального директора
 
Цитата
написал:
всё только для того чтобы спихнуть ответственность в случае несчастного случая на должностное лицо
Полностью согласен, подтверждается практикой и
Цитата
написал:
при проверках КНО тоже не полагаются на НПА а им нужен письменный документ о ответственном чтобы применить к нему административное воздействие в виде штрафа.
Но ведь
Цитата
написал:
Никаким НПА
??? Круг замкнулся...
 
Цитата
написал:
А также потому, что этого требует НПА,
Какие (хоть какое)? В Конституции РФ я такого требования не нашел, в Примерном положении о СУОТ тем более.
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)