Назначение ответственного за охрану труда в организации
На главную
На главную

Назначение ответственного за охрану труда в организации

Страницы: 1 2 След.
Назначение ответственного за охрану труда в организации
 
Помогите пожалуйста разобраться и подскажите как правильно сделать. Работаю в организации менее 50 человек специалистом по кадрам. Меня обучили в учебном центре на техносферную безопасность 256 часов и теперь нужно сделать приказ о назначении меня ответственным за охрану труда, либо специалистом по охране труда. Но в штатном расписании у нас нет должности специалист по охране труда. Прочитала что в таком случае меня нужно назначить ответственным за охрану труда в организации, издав соответствующий приказ. Затем следует внести изменения в должностную инструкцию работника, дополнив ее должностными обязанностями ответственного по охране труда. Но нигде не могу найти толком как должен выглядеть этот приказ. Может есть у кого ни будь образец?. Или как написать, назначить специалиста по кадрам ФИО ответственным за охрану труда в ООО ""? А дальше что? Подскажите пожалуйста.
 

Да полно примеров в инете. Вот навскидку (только на проверял соответствие статьи ТК и ГОСТа на дееспособность)

ООО «Полет»

Приказ № 254-ОК

О назначении ответственного лица по охране труда

г. Воткинск 20.09.2019 г.

В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации и
ГОСТ ССБТ 12.0.230-2007 «Системы управления охраной труда. Общие
требования» в целях обеспечения требований охраны труда, осуществления
контроля за их выполнением

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.​ Назначить заместителя генерального директора по общим вопросам ООО «Полет» Буркова И.В. ответственным за охрану труда в организации.

2.​ В случае отсутствия Буркова И.В. по уважительным причинам (больничный, командировка, отпуск и проч.) замещающей его назначить начальника отдела кадров Яковлеву И.Р.

3.​ Ознакомить Буркова И.В. и Яковлеву И.Р. с должностной инструкцией ответственного за охрану труда.

4.​ Контроль за исполнением данного приказа возлагаю на себя.

Генеральный директор: Шутов Шутов П.С.

С приказом ознакомлены: Бурков Бурков И.В.

Яковлева Яковлева И.Р.

Да и рубрика такая уже есть - "Приказ о назначении ответственных лиц за охрану труда в структурных подразделениях, нужен образец"

Нужно туда же это всё перенести

"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
Спасибо, видела такой, но не уверенна была
 
Цитата
написал:
меня нужно назначить ответственным за охрану труда
нет такого ответственного в природе..
Цитата
Статья 223. Служба охраны труда у работодателя

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя, указанного в части второй настоящей статьи, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют .... другой уполномоченный работодателем работник ....

Вот и пишите такой приказ:

1 Для осуществления функций специалиста по охране труда в ООО "ОГОГО" назначить специалиста по кадрам Коршунову Евгения Александровна с доплатой 145% от оклада.

или

2 Возложить функции специалиста по охране труда в ООО "ОГОГО" на специалиста по кадрам Коршунову Евгения Александровна с доплатой 145% от оклада.


Без доплаты будет грубое нарушение ТК.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
написал:
Может есть у кого ни будь образец?. Или как написать, назначить специалиста по кадрам ФИО ответственным за охрану труда в ООО ""? А дальше что?
А нужен но Вам, приказ этот? Собирайте подписи, выдавайте направления на МО, проводите СОУТ, делайте то, что обычно делает СОТ, а за выполнение обязанностей работодателя по ст.214 пусть руководитель отвечает.
 
Цитата
Евгения Коршунова написал:
Но нигде не могу найти толком как должен выглядеть этот приказ.

Правильным будем вообще не делать никакой приказ ответственным за охрану труда, либо специалистом по охране труда. Потому что организация менее 50 человек. А тупо взять статью 214 ТК РФ в новой редакции, конкретизировать требования и расписать в приказе кто что делает.
Изменено: Александр ГЕС - 16 апреля 2022 10:02
 
Я ответственных по охране труда в структурных подразделениях приказами назначаю: назначить ответственными за обеспечение безопасных условий и ОТ в структурных подразделениях руководителей структурных подразделений: .... .
 
Дмитрий, у ваших руководителей структурных подразделений есть должностные инструкции?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Я стою на той позиции, что им должны внести изменения в должностные, как только они назначены ответственными. Внесение изменений в должностные - вне моей компетенции, это пусть кадры занимаются.
 
Цитата
Дмитрий написал:
Я стою на той позиции, что им должны внести изменения в должностные, как только они назначены ответственными
Я правильно понимаю, что в должностных инструкциях ваших РСП нет ни буквы об их конкретных обязанностях в области охраны труда?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
написал:
Дмитрий , у ваших руководителей структурных подразделений есть должностные инструкции?
Есть ДИ.

А что Вы подразумеваете под конкретными обязанностями?
 
Цитата
написал:
А что Вы подразумеваете под конкретными обязанностями?
ДИ в графе "Ответственность" вот так написано"

- за невыполнение мероприятий по обеспечению условий и охраны труда на объекте

-За необеспечение безопасных условий труда сотрудников, непосредственно задействованных в работе на ввереннном ему (Приказом) объекте

Мастер участка, несет персональную ответственность за состояние охраны труда на вверенном ему (Приказом) строительном объекте

 
Цитата
Дмитрий написал:
А что Вы подразумеваете под конкретными обязанностями?
Например, такое (из ДИ старшего мастера участка):
В соответствии с СУОТ Общества старший мастер участка:
- обеспечивает соблюдение подчиненными работниками требований правил, норм и инструкций по охране труда и применение безопасных приемов труда в процессе производства;
- ежедневно проводит проверку исправности и правильной эксплуатации оборудования. Принимает меры по устранению выявленных нарушений. Если неисправность в работе оборудования не может быть устранена и существует угроза жизни или здоровью работников, запрещает их работу и извещает об этом руководство подразделения;
- организует планово-предупредительный ремонт оборудования, обеспечивающий его безопасную эксплуатацию;
- своевременно знакомит мастера участка и рабочих с ППР, технологическими картами, утвержденными в установленном порядке;
- получает (выдает) наряды-допуски и распоряжения на производство работ, которые требуют их оформления, и не допускает выполнения таких работ без получения соответствующих разрешений. Выполняет функции ответственного лица по нарядно-допускной системе;
- обеспечивает персонал приборами контроля опасных и вредных производственных факторов, средствами защиты, инструментом, приспособлениями и материалами, необходимыми для обеспечения безопасности персонала;
- постоянно контролирует применение работниками средств защиты и приспособлений в процессе производства работ;
- проводит повторные, целевые и внеплановые инструктажи, инструктажи на рабочих местах по безопасным методам труда с оформлением их в журнале инструктажей, наряде-допуске;
- перед началом работ проверяет на соответствие требованиям правил безопасности инструмент, оборудование, механизмы, предохранительные приспособления, средства защиты, леса, настилы и другие устройства, предназначенные для ведения ремонтов и строительства. Запрещает их использование до устранения выявленных недостатков;
- обеспечивает наличие на оборудовании и соответствующих отключающих устройствах предупреждающих плакатов о ведении ремонтных работ, а также ограждений и других средств производства ремонтных работ;
- осуществляет периодический надзор и непосредственное руководство работой или выполнением отдельных ее этапов в случаях, предусмотренных ПТБ (работы повышенной опасности и особо опасные);
- ежедневно в начале рабочего дня проверяет соблюдение персоналом правил ОТ, применение СИЗ, необходимых инструментов и приспособлений, выполнение мероприятий, выявленных предыдущей проверкой. При проявлении недисциплинированности со стороны отдельных рабочих в соблюдении безопасных приемов труда, делает представление о наложении взыскания, проводит внеплановый инструктаж по охране труда;
- при появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения отстраняет его от работы, направляет на медицинское освидетельствование и сообщает начальнику цеха в соответствии с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка;
- обеспечивает нормированный уровень освещенности рабочих мест. Ежедневно проверяет условия труда на рабочих местах. Принимает меры по устранению выявленных недостатков;
- контролирует соблюдение норм переноски тяжестей, обеспечение рабочих мест плакатами и знаками безопасности, предупредительными надписями;
- принимает меры против возможного присутствия посторонних лиц на территории участка работ, в производственных помещениях и на рабочих местах;
- ежедневно просматривает записи в оперативном журнале и журнале дефектов о состоянии оборудования, нарушениях правил охраны труда, выявленных управленческим персоналом и специалистами структурного подразделения и подразделения при осмотрах и обходах, визирует его, определяет меры и дает задание на устранение выявленных дефектов и нарушений;
- выявляет причины нарушений правил ОТ и нормативов по охране труда при ведении работ, разбирает их с персоналом и определяет меры по недопущению в дальнейшем;
- разрабатывает для отдельных профессий и рабочих мест инструкции по охране труда;
- осуществляет обучение вновь принятых и переводимых рабочих безопасным методам труда. Следит за своевременным проведением инструктажей, обучения, проверки знаний у подчиненного персонала. Участвует в работе комиссии по проверке знаний рабочих на допуск к самостоятельной работе;
- обеспечивает выполнение в установленные сроки предписаний и мероприятий по улучшению и созданию безопасных условий труда, предусмотренных актами проверок, приказами, распоряжениями, журналами дефектов;
- на совещаниях цеха, производственных собраниях докладывает об имевших место нарушениях правил ОТ и других нормативов по охране труда при эксплуатации и ремонте оборудования;
- при несчастном случае срочно организует первую помощь пострадавшему и его доставку в медсанчасть (медпункт), сообщает о несчастном случае начальнику цеха и начальнику смены подразделения, сохраняет до начала расследования обстановку на рабочем месте и состояние оборудования таким, какими они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью работников и не приведет к аварии). Принимает меры по ликвидации других возникших происшествий (возгораний, неполадок с оборудованием и т.п.), учитывая при этом своевременность и правильность принятых мер, вносит в них коррективы. Сообщает об этом начальнику цеха. Вносит предложения о поощрении подчиненного персонала за соблюдение дисциплины и безопасных методов труда, постоянное и правильное применение средств защиты, предохранительных приспособлений и устройств, активное участие при оказании первой помощи пострадавшим и предотвращении несчастных случаев;
- обеспечивает установленный законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка режим труда и отдыха для подчиненного персонала;
- знакомит подчиненных рабочих с имеющимися опасными и вредными факторами на рабочих местах.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
написал:
ДИ в графе "Ответственность"
Странная ДИ, в разделе Обязанностях ничего нет про ОТ, а в разделе Ответсвенность - нака мол. всё равно будешь отвечать xD
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
, все обязанности по ОТ подробно расписаны в соответствующем разделе в СУОТ
 
Тогда хоть ссылку в ДИ на СУОТ сделайте
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
Цитата
написал:
Тогда хоть ссылку в ДИ на СУОТ сделайте
о, спасибо за совет. Точно, надо сделать ссылку..
 
Цитата
внести изменения в должностные, как только они назначены ответственными
"Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года"

Цитата
А что Вы подразумеваете под конкретными обязанностями?
Скрытый текст
........Это лишь часть от "объема конкретных должностных обязанностей по ОТ", возлагаемых "Правилами по охране труда при работе на высоте" на должность "непосредственный руководитель работ" в случае, если эти работы выполняются "на высоте" при обстоятельствах, указанных в п. 7 этих "Правил", а также это лишь "капля в море" от всего "объема должностных обязанностей по ОТ", возлагаемых на такую должность нормативными правовыми актами, "содержащими государственные нормативные требования по охране труда", в случаях, предусмотренных этими "Актами".
........Также в "должностные обязанности" "непосредственного руководителя работ", как лица, непосредственно осуществляющего допущение или недопущение "подчиненных" к выполнению работ на местах в зависимости от обстоятельств, предусмотренных к тому "Актами", как лица, непосредственно владеющего условиями труда на этих местах, соответственно, и некоторыми "источниками повышенной опасности", и как лица, непосредственно владеющего информацией об "источниках повышенной опасности", не имеющихся в "собственном" владении, но имеющихся на этих местах, например, входит следующее:
Скрытый текст
... в случае, если именно эта "конкретная обязанность", возложенная высшим общим "Актом" в первую очередь именно на "работодателя", не "переложена" низшим местным "Актом" с "непосредственного руководителя работ" на какую-нибудь иную конкретную должность.
Скрытый текст
Изменено: Досмагулов Марат - 19 апреля 2022 18:34
Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федераци
 
Цитата
написал:
ДИ в графе "Ответственность" вот так написано" - за невыполнение мероприятий по обеспечению условий и охраны труда на объекте -За необеспечение безопасных условий труда сотрудников, непосредственно задействованных в работе на ввереннном ему (Приказом) объектеМастер участка, несет персональную ответственность за состояние охраны труда на вверенном ему (Приказом) строительном объекте
Коллеги, уже вроде писали несколько раз, но повторюсь: Ответственность нужно прописывать не за "состояние ОТ" - а то чел скажет что состояние было мертвое у ОТ когда ему поручали ... он и сохранил ее мертвой ... А так как прописано в 143 УК РФ: "Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению". т.е. если кратко то что то типа: обеспечить соблюдение требований ОТ на объекте, обеспечить соблюдение работниками подразделения норм и треб ОТ ... и т.д.
 
Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Как мне с казали в инспекции, еще ни один СОТ не был наказан, а вот работодателю предъявляли нарушение ТК, что по приказу назначали СОТ в обязанности по обеспечению ОТ в организации. И за обязанности по обучению так же.
Изменено: Глушков Игорь Викторович - 20 апреля 2022 7:00
Страницы: 1 2 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)