АРМ не проводится, деньги для обеспечения сотрудников СИЗ не выделяются, медосмотры не проводятся. ... коэффициент производственного травматизма со смертельным исходом в малом бизнесе в три с половиной раза превышает средний ...
Понятно, деньги (администрации + бухгалтерии) съездить отдохнуть в Турцию, Китай, ... - есть, купить котеддж (не сотрудникам - а себе, конечно) - есть, а на денег для СИЗ для этих ....
для сотрудников - нет. Денег платить компенсации за повреждение здоровья и за гибельбыдла ... Эээ ... сотрудников, конечно, тоже не будет. Кто их семьи потом кормить будет - неважно. В маленькой компании не то, что на специалиста по ОТ - и на противогаз денег не будет, это - неизбежно.
Денег - нет!!! И - не будет (конечно - на противогаз, а не на второй котедж).
Желания подумать не только о себе, но и о сотрудниках и их семьях - похоже, тоже нет
(особенно - когда профзаболевания не регистрируются).
Большинство крупных компаний были образованы на базе советских предприятий, поэтому служба охраны труда там сохранилась.
КОНКРЕТНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ: Пока не начнутся регистрироваться профзаболевания, и экономные работодатели не обратят внимание на ОТ - просто не разрешать им заниматься вредными и опасными видами деятельности. Вообще. Сейчас много крупных предприятий не работает, или работает вполсилы, там есть специалисты по ОТ с опытом - вот пусть они и работают - нормально.
А любители экономить на ОТ - пусть цветы у вокзала продают.
ВАРИАНТ: Маленькое предприятие устраивает эффективную вентиляцию, покупает качественные респираторы и т.п., показывает (в работе) всё это представителям контролирующих органов - и только после этого получает разрешение заниматься потенциально вредным видом деятельности.
В условиях безработицы, наплыва легальных и нелегальных гастарбайтеров, не регистарции профзаболеваний и отсутствия нормальных судов - только так можно изменить ситуацию.
И на больших предприятиях полно нарушений, но там требования выполняют чаще - возможностей больше.
Понятно, деньги (администрации + бухгалтерии) съездить отдохнуть в Турцию, Китай, ... - есть, купить котеддж (не сотрудникам - а себе, конечно) - есть, а на денег для СИЗ для этих ....
для сотрудников - нет. Денег платить компенсации за повреждение здоровья и за гибель
Денег - нет!!! И - не будет (конечно - на противогаз, а не на второй котедж).
Желания подумать не только о себе, но и о сотрудниках и их семьях - похоже, тоже нет
(особенно - когда профзаболевания не регистрируются).
Большинство крупных компаний были образованы на базе советских предприятий, поэтому служба охраны труда там сохранилась.
КОНКРЕТНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ: Пока не начнутся регистрироваться профзаболевания, и экономные работодатели не обратят внимание на ОТ - просто не разрешать им заниматься вредными и опасными видами деятельности. Вообще. Сейчас много крупных предприятий не работает, или работает вполсилы, там есть специалисты по ОТ с опытом - вот пусть они и работают - нормально.
А любители экономить на ОТ - пусть цветы у вокзала продают.
ВАРИАНТ: Маленькое предприятие устраивает эффективную вентиляцию, покупает качественные респираторы и т.п., показывает (в работе) всё это представителям контролирующих органов - и только после этого получает разрешение заниматься потенциально вредным видом деятельности.
В условиях безработицы, наплыва легальных и нелегальных гастарбайтеров, не регистарции профзаболеваний и отсутствия нормальных судов - только так можно изменить ситуацию.
И на больших предприятиях полно нарушений, но там требования выполняют чаще - возможностей больше.