Работы подрядных организаций. Оформление допусков и контроль.

а что там?

Требованиями аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) являются:
1) наличие уставного капитала в размере не менее 1 миллиона рублей;
2) отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
3) наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации не менее двух лет за последние три года;
4) отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Я к тому что договор на предоставление персонала можно заключать только с такими Агенствами, а не просто с любым юрлицом...

что это?

те же яйца , но красиво сформулированные ...

Рабы трудоустроены в Агенстве .... а центр занятости просто ищет ...

Если по теме, то предлагаю разобраться с командированными. Кто эти люди? Лично я мотаюсь в командировки. Если в пределах филиала, то приказ подписывает директор филиала. Если по обществу, то подписывает ген директор общества.Этот приказ обязателен на всех кто в подчинении. Являются ли приезжающие работники подрядных организаций по отношению к заказчику командированными? Категорически считаю нет!

Там предмет договора и всё. Единственное условие, назначение ответственных лиц по договору с правом подписывать от Имени документы.

Там всё ровно. Письма требуем, все всем обладают. ПВТР у них свой, согласованный с нами. Локальные акты комплектом для изучения ответственному представителю для проведения вводных и первичных инструктажей своим работникам