Организация стажировки по работам на высоте

Если вам надо этих работников отстажировать - то стоит. Дешевый вариант - Товарищу А даете 2 группу и он стажирует Б и В. Как раз на одного руководителя стажировки не более 2 человек выходит.
абз.2 п.30 ПОТРВ - Руководитель стажировки для работников 1 и 2 группы назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте при наличии у него 2 группы не менее 1 года.
Вариант не совсем дешевый и не правомерный - В качестве Инструктора можно привлечь инструктора (ГПХ) от УЦ, где проводилось обучение. Это щекотливый момент, так как ПП РФ 2464 говорит - п.29. Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Количество работников организации, закрепленных за работником, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом требований нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.. Но, если работы серьезные, а товарищ А "не вывозит", то я на первое место ставил бы безопасность. Большинство, кого знаю, особо с этим не заморачиваются. Надо два дня продержаться и стажировка закончилась. Тут можно выдохнуть. А все возможные последующие неприятности - это проблема непосредственного руковода.

Так может у него уже 5 лет как вторая группа есть.... посмотрите повнимательнее, просто затерялись нужные удостоверения.

В общем идею поняла. Спасибо. Сложности с реализацией все же есть.
Однако в целом идея присвоения каких-то групп, приводящая к ограничениям - дикость полнейшая.
Пишут в ПОТ РВ:
работник 1 группы должен знать, уметь то-то и то-то.
работник 2 группы ДОПОЛНИТЕЛЬНО должен знать, уметь еще что-то
работник 3 группы ДОПОЛНИТЕЛЬНО к 2 группе должны:... То есть работник 3 группы знает и умеет все, что положено знать и уметь работнику 2 группы.
НО в итоге:
Работники, относящиеся к 3 группе по безопасности работ на высоте, также могут быть допущены к непосредственному выполнению работ, при условии подтверждения квалификации и получения удостоверений на соответствующую группу.

В чем это выражается для организации? в оплате дополнительного счета, повторном изучении того же материала в несколько граниченном объеме.

Это только у нас так. Стремясь под разные ВТО и прочая, было принято решение о гармонизировании нашего с ихним. Вот и получился КотоПес....
Группой разработчиков Правил была взята трехуровневая схема, распространенная в мире. И конкретно - аглицкая. Три уровня. 1 и 2 второй - наши 1 и 2 группа. Базовый и продвинутый (расширенный) уровень. Имея опыт работы со 2 группой можно претендовать на 3. А потом Минтруд взял их разработку (проект), доработал, еще доработал... При этом, видимо, особо не вникая - что и почему. Если кто помнит 2014 год и 155н, то там были прописаны требования к группам. И к 3-ей - иметь опыт работ на высоте от двух лет. И все - ВЗВЫЛИ. Потому что никто из тех лиц (в большинстве) определяемых Работодателем на 3 группу никогда на высоте не работал. И в августе 2015 ввели поправки - 3 группа должна иметь опыт организационных работ - НДшки, ТК, планы и ПОСы и тому подобное. Так было до 782н - то есть было время "взрастить" поколение 3 группников с опытом работы на высоте. Но никто этим не озаботился, а Минтруд в новых 782н ПОТРВ указал, что работник 3 группы должен ЗНАТЬ то, что знают и умеют лица со 2 группой. И при этом указывают наличие опыта в 2 года. Вот что это? Наша чиновничья дурость?
Идея 3 уровневого подхода неплохая. Но у нас это не прижилось. Минтруд, использовав зарубежный опыт, даже не почесался установить какие-либо критерии для тех, кому положена личная книжка. А вот в ней-то и должен отображаться опыт работ на высоте, измеряемый в часах. Если загляните в 782н, то там написано - если работник не работал на высоте в течении года - на обучение. Чтобы ручки и ножки вспомнили что к чему. А у нас в реалии - обучился, получил удостоверение и просидел "на печи" 3 года. Считай ужо опытный.
При этом до 155н в Союзе работал подобная схема, но попроще - до года - только работы на высоте сосредств подмащивания и имея год опыта, можно было допускаться к верхолазным работам.
Можно рассмотреть и аналоги получения групп по электробезопасности. Можно там скакать сразу через группы? Неа. А при работах на высоте почему-то считается нормальным дать какому-нибудь новому мастеру или вновь назначенному ответственному лицу сразу 3 группу. И бывает и 3 и 2 сразу. Чтобы мог руководить на месте. При этом игнорируются требования (обязательные требования) к наличию опыта работ на высоте. И соответственно - наличию групп рангом ниже. И что такой 3 группник даст в плане понимания безопасности? Ну и напоследок замечу - самая трудная группа в плане обучения и сдачи экзамена - вторая. Там надо и головой умело пользоваться, особенно мозгами и иметь неплохие физические кондиции. Если даже инспектор при проверках не проверяет этот момент, то я на это "морально" забил.