-kot- написал: 32. В случае отсутствия у работодателятехнических возможностей для химчистки, стирки , ремонта, дегазации,дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняютсяорганизацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.
Ну, у нас присутствует возможность стирки и что? Где мы нарушаем закон?
Цитата
-kot- написал: Не законно это.
Объясню своими словами времени нет в нормативку лезь: 1. Этим должен заниматься отдельный работник т.к. это является тоже работой или это должно быть у работников в должностной инструкции прописано и доплата быть. 2. Если произойдет НС на данном оборудовании первый пункт у вас и спросит ГИТ- так же и обучение и т.д. 3. Так же есть определенные требования (и правила ОТ хота они сейчас полулегитимны так как выпуск у них давнишний) как должны быть оборудованы помещения для стирки. 4. Так же у вас должна быть определенная технология стирки - к примеру был у знакомых НС с несколькими смертельными и прокуратура запрашивала у организаций где они проводят стирку и закуп СИЗ-сертификаты, технологические карты, паспорта и т.д. 5. И т.д. Я сталкивался с подобной ситуацией но данная ситуация была на отдаленке 100 км до ближайшего населенного пункта, я знал что так нельзя но деваться было некуда т.к. не было возможности организовать нормальную стирку СИЗ.- а так вы вообще можете своим работникам выдавать раз в месяц стиральный порошек и пусть дома стирают-вы же организовали :)
Нас по стрике во время плановых проверок проверял РПН и ГИТ, оба раза смотрели журналы учета стирки, график стирки, рабочие инструкции для рабочих по стирке СИЗ (есть такие), сертификат на порошок, норм, без замечаний...а самостоятельная стирка не разрешена.
7.13. Для стирки, химической чистки и ремонта специальной одежды и специальной обуви в организации должны предусматриваться прачечные и отделения химической чистки с помещениями для ремонта одежды и обуви. Допускается организация прачечной или одного отделения химической чистки для групп близлежащих организаций, а также организация стирки, химической чистки и ремонта специальной одежды и специальной обуви по договорам со специализированными организациями бытового обслуживания.
7.14. В общем случае стирку специальной одежды следует производить один раз в 6 дней при сильном загрязнении и один раз в 10 дней при умеренном загрязнении.
Павел написал: ну он его выполнил... машины стоят. в раздевалках .. стирка идет.... все чистенькие ходют...
Это да, как то мне на сайте ГИТ попался ответ на вопрос В. Как заставить сторожа убираться вокруг охраняемого объекта, в том числе снег зимой. Ответ инспектора - Вменить в должностные обязанности. Вот и получается что монтажнику по сборке металлоконструкций придется вменить в обязанности по определенному графику (мы же не будем стираться раз в месяц) производить стирку, глажку, а при необходимости еще и ремонт спецодежды. Но при этом техпроцес все одно утвердить придется. Как то не кажется мне все это правильным, особенно если в программу обучения по ОТ монтажника включим вопросы по стирке, глажке и вышиванию крестиком, но судя по ответу инспектора - работодатель-барин как решит так и правильно. Предлагаю уборщиков сократить, в раздевалке по очереди пусть полы моют, в дирекции секретарь вождение сдаст.