Пока Мэтра нет, похулиганю.Итак вопросЦитата |
---|
Сергей К. написал:
При наличии трудносмываемых загрязнений допускается ли выдача СОС путем наличия дозаторов в санитарно-бытовых помещениях (в т.ч. и в душевых), а не непосредственно работникам? |
и ссылка наЦитата |
---|
Сергей К. написал:
В соответствии с абз. 2 п. 20 Приказа 1122н |
20. На работах, связанных с
легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Не какой разницы - легкосмываемыми или трудносмываемых загрязнений, не правда ли?
21. На работах, связанных с
трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая и т.п.),
в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты.
То есть уже не где не упоминается, что - "работодатель имеет право не выдавать"?
А прописано -
"в дополнение"
Разница есть?