Добрямба утрямба!!!!! :) Люди-человеки....подскажите как мне быть, дело в том, что у меня в организации (центральная районная больница) вообще завал.Я устроилась три месяца назад, пока суть да дело, изучение документов помимо работы....но тут наткнулась на две проблемы......БОЛЬШИЕ 
1. Некоторые работники (врачи, медсестра и др) отказываются получать положенную им спецодежду, ссылаясь на то,что - она не подходит им по размеру, ткань не дышит, то некрасиво выглядит (ну это ерунда). Кастелянша выдает им спецодежду, а они не берут и в карточке не расписываются. Ну мы ж не виноваты,что на мед.костюме указан такой же размер как и у самого работника, а на самом деле-костюм не стандартный (большой или маленький).....может сами люди нестандартных форм? Но по факту то работодатель предоставляет им бесплатную спецодежду по росту и размеру (как и указано на бирке).....А размеры наверняка немецкие или китайские....вот и получается не сортица какая то.... В итоге весь склад забит спецодеждой,а медики (у меня их более 1тыс.человек) сами себе покупают одежду (некоторыеи конечно)......тем самым,подставляя работодателя (что тот не выдает им), хотя все наоборот......Одно дело их можно привлечь к ответственности,что не берут ее (да хоть дома пусть ее носят,лишь бы получили у нас и подпись поставили), а другое дело....НА ПРАКТИКЕ ТО КАК БЫТЬ?????Пожалуйста дайте четкий и конкретный совет....у меня уже голова кипит.
2. Добралась до СОУТ и обнаружила, что не все сотрудники ознакомлены с результатами спецоценки, а прошло уже два годня со дня ее проведения. Ну вы представляете наверное,что такое оформленные карты?и сколько человек? Примерно около 15 оформленных томов и в каждом по 500 страниц.!ознакомить то должны были всех в течение 30 дней со дня окончания СОУТ, а по итогу.......отмазываться при проверке - МНЕ.........Что на это скажете? Я например понятия не имею, как сейчас разом всех ознакомить, и при этом ведь многие уволены, многие пришли.........Могу даже вам позвонить,если номер свой напишете....чтоб подробнее проконсультироваться с вами!!Заранеее спасибо за помощь!
1. Некоторые работники (врачи, медсестра и др) отказываются получать положенную им спецодежду, ссылаясь на то,что - она не подходит им по размеру, ткань не дышит, то некрасиво выглядит (ну это ерунда). Кастелянша выдает им спецодежду, а они не берут и в карточке не расписываются. Ну мы ж не виноваты,что на мед.костюме указан такой же размер как и у самого работника, а на самом деле-костюм не стандартный (большой или маленький).....может сами люди нестандартных форм? Но по факту то работодатель предоставляет им бесплатную спецодежду по росту и размеру (как и указано на бирке).....А размеры наверняка немецкие или китайские....вот и получается не сортица какая то.... В итоге весь склад забит спецодеждой,а медики (у меня их более 1тыс.человек) сами себе покупают одежду (некоторыеи конечно)......тем самым,подставляя работодателя (что тот не выдает им), хотя все наоборот......Одно дело их можно привлечь к ответственности,что не берут ее (да хоть дома пусть ее носят,лишь бы получили у нас и подпись поставили), а другое дело....НА ПРАКТИКЕ ТО КАК БЫТЬ?????Пожалуйста дайте четкий и конкретный совет....у меня уже голова кипит.
2. Добралась до СОУТ и обнаружила, что не все сотрудники ознакомлены с результатами спецоценки, а прошло уже два годня со дня ее проведения. Ну вы представляете наверное,что такое оформленные карты?и сколько человек? Примерно около 15 оформленных томов и в каждом по 500 страниц.!ознакомить то должны были всех в течение 30 дней со дня окончания СОУТ, а по итогу.......отмазываться при проверке - МНЕ.........Что на это скажете? Я например понятия не имею, как сейчас разом всех ознакомить, и при этом ведь многие уволены, многие пришли.....
....Могу даже вам позвонить,если номер свой напишете....чтоб подробнее проконсультироваться с вами!!Заранеее спасибо за помощь!
с этими проще... ручку в руки и пошел упражняться...
