Отстранение от работы

На это написала да, не всегда помогает. На деньги обычно не влияет потому что. Просто не приходят. То времени нет, то СИЗ плохие. Возможно и начальник забывает отправлять.

Сделайте приказ: РСП обеспечить получение работниками СИЗ у Иванова И.И., срок: до ______.
РСП предоставить личные карточки учета выдачи СИЗ работников, срок: до _____.
А потом за невыполнение приказа..... .

В Положении о проведении медосмотров (если такое у Вас есть) указано, что работник, который не прошел МО к работе не допускается?

Ростовский Серж, Положения нет. Есть приказ на год. Там этот момент обозначен. Причину сейчас постараюсь коротко изложить. Может кто-нибудь подскажет.
Организация находится в городе А. Своего производства нет (работаем на объектах строительства по России). Работник был принят по срочному трудовому договору, но сам проживает в городе Б (расстояние около 1500 км). Не разу ничего не проходил, в офисе не появлялся (как подписывались документы прошу не спрашивать). Я пришел на должность пару месяцев назад. Медосмотры с работниками организовал (есть все документы). С этим работником пришло время расстаться, но как это сделать возник вопрос. Подготовили приказ об отстранении от работы (сегодня честно говоря только подписал). Но у меня у самого много вопросов и сомнений (это мое личное мнение): с документами по медосмотрам он лично не подписывал, в другом городе по месту проживания договор с мед. организацией не заключали и сам он не проходил. Насколько правомерно (дальше пока этот приказ мы не запустили еще) и что можно вообще здесь сделать? Прошу прощение за сумбур)

а срок договора то какой? может уже скоро тютю

а чего вы от работника то хотите если сами ...

Олег, я специально спросил по какой причине отстранили работника, т.к. согласно ст. 76 ТК РФ "В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой."
Вы написали, что сделали приказ об отстранении от работы (с невыплатой зарплаты до получения заключения). По-моему, в данном случае невыплата зарплаты неправомерна. Можете нажить себе большие неприятности.

Ребят извините подскажите как быть....Работает работник КУТ 3,1
есть группа 3 инвалидности сделали операцию на сердце работать не может уходить тоже как быть?
и да он уже на пенсии 65 лет

смотри ИПР...