Первичный медицинский осмотр.

от 6 месяцев (до 6 месяцев точно, а позже вопросы могут быть) до года. но мед заключение должно быть именно на ту должность на которую от устраивается, на ту организацию куда он устраивается

Направление на медосмотр выдает конкретный будущий работодатель. Какой смысл получать направление и говорить о сроке медицинского заключения, если Вы не собираетесь трудоустраиваться?

Именно! инфаркт получил, в больнице лежал, потом инвалидность оформлял. А как все сделал, мы его хопа и оформили сразу...

Нормы нет, но есть здравый смысл. Из практики было - прошел МО и пропал, через месяц пришел на оформление, кому такой работник нужен?

Ну это понятно. Что вакансия уже занята может быть.
Есть приказ Минздрава 342н. А чтоб справку по нему получить надо еще предоставить справку из наркодиспансера. И тут начинается фокус: справку из наркодиспансера можно получить только по месту постоянной прописки. И вуаля. Человек хочет трудоустроится водителем в Питере, например, а прописка постоянная у него с Владивостока. И ему только за справкой надо будет ту- обратно съездить, если нет денег на самолет, три недели.

В 342н нет. Но псих диспансер справку не выдаст пока не принесешь справку что в наркологии на учете не состоишь.

Разговор про первичный МО а не про психиатрическое освидетельствование.

Есть, но не все.
Какое отношение к вопросу топикстартера это имеет? Что мешает вначале пройти ПМО потом на МО идти?

Я полагаю, что на Вашей территории адекватных врачей вообще нет, если Вы такого психиатра считаете адекватным. Я думаю, что и распальцовка у него не хилая, и карман не сливается с телом...

Коллеги! Василий Петрович задал конкретный вопрос о сроках трудоустройства после МО, зачем размазывать манную кашу по тарелке да ещё с обратной стороны? К чему эти прыжки в сторону психиатров и прочего ??
Пс. по теме вопроса - в "моём" направлении указываем конкретный срок на прохождение МО в рабочих днях (что "немного" незаконно, т.к. никаким законом этот срок не установлен, а что делать?).
Пс2. здесь уместно было бы уточнить - как оплачивается МО, если он/она проходит МО за свой счёт с последующей компенсацией (как это в большинстве случаев и происходит), это одно, а вот если как и положено за счёт средств рабля по заключённому контракту и потом не спешит с трудоустройством или вообще передумал/ла, это совсем другая история... и тут и там есть нюансы, не совсем приятные для работодателя - все танцы за его счёт. История может немного усложниться, когда "первый" претендент пошёл проходить МО и пропал, через месяц-два принят на это место "второй" претендент, т.к. край как нужен работник, а через полгода всплывает "первый" с требованием заключить трудовой договор по результатам МО...