Отстранение лица от работы по состоянию здоровья

Это трудно сделать. Нельзя нарушать право работника на труд.
В направлении на внеочередное обследование должны быть в обязательном порядке обоснованы его причины. В ст. 219 ТК - "работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями". Есть ли у этого работника направление от предыдущего медосмотра или врача общей практики.
Если есть конвейер то значит должен быть и здравпункт, что скажет медик. Может работник в каком либо опьянении.

Это само собой подрузумевается. Вы правы
Я про уже направление работника на медосвидетельствование.

Статья 76 ТК:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях:
- появления последнего на работе в состоянии:
- алкогольного,
- наркотического или
- токсического опьянения,
- непрохождения работником в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда,
- выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором,
- непрохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра,
- требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами и
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вот вот, в этой ситуации необходим консенсус с юристами и кадрами.

В любом случае допускать его в выполнению своих трудовых обязанностей не стоит!!

Добрый день, коллеги!
Очень интересная ситуация сложилась в одном из наших подразделений. Требуется мнение профессионалов!
Тема такая: в филиале в 2007 году проведена АРМ по УТ проведена она за 4 месяца, что весьма шедеврально и не весьма правильно, например директору филиала, который работает на ноутбуке, замеры эл-магл излучения не были проведены вообще, а периодичность прохождения м/о была определена 1 раз в год. Но это еще не самое интересное. В этом году филиал направляет на м/о ВСЕХ сотрудников (без нашего согласования) и определяет вредные факторы ВСЕМ (работы с ПЭВМ, локальное напряжение мышц кистей и пальцев, производственный шум), уточню - это работники офиса, возможно ПЭВМ – да, да и то не всем! Ну да ладно, после проведения м/о филиалу выдается заключительный акт, где определяют количество лиц, нуждающихся в ПОСТОЯННОМ переводе на другую работу по состоянию здоровья (это 2 бухгалтера, и 3 исполнительных директора !!!) - основание - противопоказана работа с ПЭВМ. С бухами то я еще соглашусь, а вот с директорами... какая работа с ПЭВМ - они всегда на встречах! Получается, что по закону мы должны им либо предложить работу, исключающую вредный фактор, либо увольняем по статье. Как правильно это дело теперь разрулить, я слегка затрудняюсь ответить. Однозначно надо переделывать АРМ уже под нашим контролем. А вот как сейчас поступить с работниками, которым требуется перевод. Ваше мнение?

да, как вариант можно рассматривать, только надо будет посмотреть по ТК РФ есть ли у нас вариан исключения вредного фактора при таком расскладе ... они же пишут о постоянном переводе с исключением противопоказанного производственного фактора.

Лучше смело совсем не проходите ПМО, чтобы не наживать таких парадоксов. Только это нужно делать при условии, что ЭМИ и прочее от этих ПЭВМ у Вас в норме.

у нас по голове есть такой приказ, где м/о по фактору ПЭВМ проходят только IT-работники. филиал нам не подчинился, это конечно косяк, будем разбираться