На главную
На главную
обучение по Охране труда, ПТМ, Электробезопасность

Предварительный медосмотр после приема на работу через некоторое время

Страницы: 1 2 След.
Предварительный медосмотр после приема на работу через некоторое время, Медосмотр после приема на работу через некоторое время
 
Добрый день, коллеги!
Не приходилось ли кому-нибудь "объяснятся" с проверяющими госорганами по поводу того, что предварительный медосмотр проводится уже после того как работник некоторое время поработал в организации?
Ситуация такая - работники рабочих специальностей, есть небольшая текучка. Поэтому руководитель отправляет на медосмотр уже после того, как убедится, что работник более - менее надежный и подходящий. Соответственно, через две -три-четыре недели.
Вопросы:
1. Как можно обосновать такое проведение медосмотра? Чем прикрыть? (грядет проверка)
2. Как реагировать мне на отсутствие МО? Писать предписания и отстранять от работы?

И правильна ли моя мысль, что при таком твердом убеждении руководителя, лучше организовать пару рабочих мест без МО, на которых принимать работников, а потом после МО переводить их на вредные места?
Изменено: Галина - 12 декабря 2019 11:45
Галина
 
Галина
Цитата
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров,
Да, я шут, я циркач, так что же?
 
Цитата
Галина написал:
1. Как можно обосновать такое проведение медосмотра? Чем прикрыть? (грядет проверка)
никак... нарушение, штраф...

Цитата
Галина написал:
2. Как реагировать мне на отсутствие МО? Писать предписания и отстранять от работы?
разработать приказ или положения со всеми серьгами каждому... потом всем обсереженным выговор, увольнение за саботаж...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Галина написал:
правильна ли моя мысль, что при таком твердом убеждении руководителя, лучше организовать пару рабочих мест без МО, на которых принимать работников
как только такое придумаете, так сразу он без медосмотра с высоты насмерть разобьется или от тяжести спину надорвет... вам оно нада?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Если профессия работника внесена в перечень контингента организации, то необходимость предварительного медосмотра не зависит от убеждения руководителя.
Как показывает практика, экономия на предварительных медицинских осмотрах нивелируется штрафами за нарушение трудового законодательства. Всяко-разно дешевле направлять на ПМО
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
нарушение трудового законодательства

А если не включаться в труд законодательство т.е ТД не заключать а потом как годен для работ тогда ему и и ТД и МО. Много кто так делает.
 
Цитата
Велемут написал:
в труд законодательство т.е ТД не заключать а потом как годен для работ тогда ему и и ТД и МО
Т.е. ты предлагаешь, чтобы некий работник работал
Цитата
Галина написал:
две -три-четыре недели
бесплатно и вообще без каких-либо прав?
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
Павел написал:
как только такое придумаете, так сразу он без медосмотра с высоты насмерть разобьется или от тяжести спину надорвет... вам оно нада?
Ну у нас ни высоты, ни переноски тяжестей. Вредность условная, для поддержания списка 2. Была химия по списку 2, но превышений не было никогда, КУТ 3.1 поставили по рабочей позе "стоя" болеее 80 % рабочего времени.
Изменено: Галина - 12 декабря 2019 13:37
Галина
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Как показывает практика, экономия на предварительных медицинских осмотрах нивелируется штрафами за нарушение трудового законодательства. Всяко-разно дешевле направлять на ПМО
То есть после штрафа руководитель должен будет прочувствовать?
То есть- таки нет способа объяснить отсутствие ПМО? И у всех здесь обитающих все четко и прекрасно?
А когда приходит трудовая проводит анализ дат приема на работу и прохождения МО? Какие вопросы контролирует ГИТ?
Хочется поддержки, а не цитирования ТК РФ и КоАПа...(
Галина
 
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
бесплатно и вообще без каких-либо прав?

Почему бесплатно? по ДГПХ.
А как подойдет так сразу его на ТД и на МО.

Ну не могут же они его сразу проверить. Вдруг он не надежный или в запой ударится. Откуда РСП это узнает сразу? И я почти с этим согласен - надо сразу брать на работу проверенных людей. Что сразу потом строить свое СУОТ. Медосмотр же мы как знаем в 90% случаев фиктивная процедура - найдут дешевое МУ, раб там за 8 минут всех врачей пройдет и усе. И отправится на ОПО проходить.
 
Цитата
Галина написал:
То есть после штрафа руководитель должен будет прочувствовать?
Цитата
Галина написал:
таки нет способа объяснить отсутствие ПМО
Не знаю за всех, но у нас
Цитата
Галина написал:
все четко и прекрасно
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Завидую)
Галина
 
Цитата
Галина написал:
КУТ 3.1 поставили по рабочей позе "стоя" болеее 80 % рабочего времени.
это и есть тяжесть...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Галина написал:
Хочется поддержки
сочувствую вам... крепитесь.... работодатель у вас тот еще...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Галина написал:
нет способа объяснить отсутствие ПМО?
только если их нет в перечне контингента.... не пишите их туда...

Цитата
Галина написал:
А когда приходит трудовая проводит анализ дат приема на работу и прохождения МО?
бывает...

Цитата
Галина написал:
Какие вопросы контролирует ГИТ?
исполнение ТК...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Павел написал:
сочувствую вам... крепитесь.... работодатель у вас тот еще...
Спасибо). Приучать РБТ к мысли о том, что штрафа не избежать...И самой привыкать... :weep7:
Галина
 
Галина, личку посмотрите...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Галина написал:
к мысли о том, что штрафа не избежать...

Ну если по МО такая ерунда то и по СИЗ еще хлеще. Хотя руководителя можно понять - нафига ему заботиться о ненадежных?
 
Цитата
Велемут написал:
нафига ему заботиться о ненадежных?
С СИЗами все хорошо.А ненадежные - те которые с виду ничего, а потом раз и в запой..
Зачем так резко, разные причины есть.
Галина
 
Цитата
Галина написал:
А ненадежные - те которые с виду ничего, а потом раз и в запой..

А может химико-токсикологическое исследование заказать? Если человек в запое то то иногда у него такое бывает. И стоит поискать следы в организме. Хотя запои бывают разные - кто то пьет а кто то на дачу уезжает или все достало...

Или может стоит поискать качественное МУ и провести через тендер - найти такое где проверят человека и обнаружат у него следы алкоголя.
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 3)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)