Добрый день, коллеги! Не приходилось ли кому-нибудь "объяснятся" с проверяющими госорганами по поводу того, что предварительный медосмотр проводится уже после того как работник некоторое время поработал в организации? Ситуация такая - работники рабочих специальностей, есть небольшая текучка. Поэтому руководитель отправляет на медосмотр уже после того, как убедится, что работник более - менее надежный и подходящий. Соответственно, через две -три-четыре недели. Вопросы: 1. Как можно обосновать такое проведение медосмотра? Чем прикрыть? (грядет проверка) 2. Как реагировать мне на отсутствие МО? Писать предписания и отстранять от работы?
И правильна ли моя мысль, что при таком твердом убеждении руководителя, лучше организовать пару рабочих мест без МО, на которых принимать работников, а потом после МО переводить их на вредные места?
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Работодатель обязан обеспечить: - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров,
Галина написал: правильна ли моя мысль, что при таком твердом убеждении руководителя, лучше организовать пару рабочих мест без МО, на которых принимать работников
как только такое придумаете, так сразу он без медосмотра с высоты насмерть разобьется или от тяжести спину надорвет... вам оно нада?
Если профессия работника внесена в перечень контингента организации, то необходимость предварительного медосмотра не зависит от убеждения руководителя. Как показывает практика, экономия на предварительных медицинских осмотрах нивелируется штрафами за нарушение трудового законодательства. Всяко-разно дешевле направлять на ПМО
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Павел написал: как только такое придумаете, так сразу он без медосмотра с высоты насмерть разобьется или от тяжести спину надорвет... вам оно нада?
Ну у нас ни высоты, ни переноски тяжестей. Вредность условная, для поддержания списка 2. Была химия по списку 2, но превышений не было никогда, КУТ 3.1 поставили по рабочей позе "стоя" болеее 80 % рабочего времени.
Квинтэссентор написал: Как показывает практика, экономия на предварительных медицинских осмотрах нивелируется штрафами за нарушение трудового законодательства. Всяко-разно дешевле направлять на ПМО
То есть после штрафа руководитель должен будет прочувствовать? То есть- таки нет способа объяснить отсутствие ПМО? И у всех здесь обитающих все четко и прекрасно? А когда приходит трудовая проводит анализ дат приема на работу и прохождения МО? Какие вопросы контролирует ГИТ? Хочется поддержки, а не цитирования ТК РФ и КоАПа...(
Квинтэссентор написал: бесплатно и вообще без каких-либо прав?
Почему бесплатно? по ДГПХ. А как подойдет так сразу его на ТД и на МО.
Ну не могут же они его сразу проверить. Вдруг он не надежный или в запой ударится. Откуда РСП это узнает сразу? И я почти с этим согласен - надо сразу брать на работу проверенных людей. Что сразу потом строить свое СУОТ. Медосмотр же мы как знаем в 90% случаев фиктивная процедура - найдут дешевое МУ, раб там за 8 минут всех врачей пройдет и усе. И отправится на ОПО проходить.
Галина написал: А ненадежные - те которые с виду ничего, а потом раз и в запой..
А может химико-токсикологическое исследование заказать? Если человек в запое то то иногда у него такое бывает. И стоит поискать следы в организме. Хотя запои бывают разные - кто то пьет а кто то на дачу уезжает или все достало...
Или может стоит поискать качественное МУ и провести через тендер - найти такое где проверят человека и обнаружат у него следы алкоголя.