На главную
На главную

Как уволить за пьянку???

Страницы: 1 2 След.
Как уволить за пьянку???
 
на предприятии задержали работника с подозрением на опьянение. Попросили подуть в алкотестр который показал наличие промилей(алкотестр сертифицирован, врач имеет лицензию на предрейсовый осмотр), можем ли мы на этих основаниях уволить работника.
 
Цитата
михаил Чернецкий написал:
можем ли мы на этих основаниях уволить работника.
нет...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Павел написал:
Цитата
михаил Чернецкий написал:
можем ли мы на этих основаниях уволить работника.
нет...
Цитата
Павел написал:
Цитата
михаил Чернецкий написал:
можем ли мы на этих основаниях уволить работника.
нет...
почему?
 
Цитата
михаил Чернецкий написал:
почему?
По ТК нет таких оснований для увольнения.
 
Цитата
михаил Чернецкий написал:
почему?
потому что за употребление алкоголя уволить нельзя, можно только за опьянение
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
я и писал что опьянение,которое выявлено алкотестером, и в ТК смотрите ст.81 п.6 А
Изменено: Павел - 17 Марта 2019 19:13 (2.5. При написании сообщения избегайте излишнего цитирования ранее опубликованных сообщений. Это затрудняет чтение форума и излишне загружает тему.)
 
Это не основание. Факт опьянения должен быть не только выявлен, но и правильно оформлен. Вы про это ничего не говорите.
 
естественно акт составлен по всем правилам
 
Что бы избежать всяческих дальнейших разборок ,предложите уволиться по собственному, типа увольняйся сам или уволим по статье.
Оно мол тебе надо некрасивая запись в трудовой?
Изменено: Лариса.С - 14 Марта 2019 10:44
 
 
Проще попросить уволиться по СЖ. Официально уволить очень сложно. Алгоритм действий примерно такой
Понос слов при запоре мыслей (с) Магистр Ордена Джедаев
 
Цитата
михаил Чернецкий написал:
почему?
Изучите Приказ Минздрава от 18.12.2015 № 933н "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)", поймете, почему в приведенном случае невозможно уволить работника...
P.S.: самое главное - врач не тот!!!
Изменено: Квинтэссентор - 13 Марта 2019 15:22
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
михаил Чернецкий написал:
Как уволить за пьянку???
Напоите его после работы так, чтобы на следующий день прийти не смог, а дальше за прогул.
 
Неделю надо поить, ну чтоб уж наверняка.
Изменено: Павел - 13 Марта 2019 18:52 (2.5. При написании сообщения избегайте излишнего цитирования ранее опубликованных сообщений. Это затрудняет чтение форума и излишне загружает тему.)
Назад в будущее.
 
Лариса.С, По собственному никак не можно. Сегодня он уволится, а завтра пойдёт в трудовую инспекцию и его 100% восстановят, ещё и работодатель по шапке выхватит...
Такое настроение сегодня хорошее, что ни в сказке сказать, ни матом сформулировать...
 
а с чем он пойдёт в ГИТ? формально он уволился по собственному желанию. а остальное - какие доказательства?
Изменено: Павел - 15 Марта 2019 18:20 (2.5. При написании сообщения избегайте излишнего цитирования ранее опубликованных сообщений. Это затрудняет чтение форума и излишне загружает тему.)
 
Лариса.С, Врать не стану, лично не сталкивался. В УЦ один из опытных преподавателей (давно знакомы, поводов недоверять небыло) рассказал пару подобных историй. Уволенный "по собственному желанию" пришёл в ГИТ с жалобой, написал целую оперу. ГИТ делает запрос или прибывает с проверкой, кто-то из сотрудников работодателя неосторожно проговорился, что сотрудник был уличён в пьянстве и ему предложили по собственному. Естественно! Работодатель совсем не хотел нагружать себя актами, расследованиями и взысканиями. Долго ли, коротко, "пьянчужку" обязали восстановить со всеми вытекающими. Мораль сей истории такова - делать предложение по собственному тоже надо уметь...
Такое настроение сегодня хорошее, что ни в сказке сказать, ни матом сформулировать...
 
На мой взгляд, достаточно неплохая статейка: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie-za-pyanku-poshagovaya-procedura/
Итого получаем стандартную схему "Выговор - Строгий выговор - Увольнение". Другой вопрос, нехотят работодатели заморачиваться с таким ворохом докладных/служебных записок, актов и прочей бумажной волокитой...
Такое настроение сегодня хорошее, что ни в сказке сказать, ни матом сформулировать...
 
Цитата
Игорь написал:
делать предложение по собственному тоже надо уметь...
И чтобы в заявлении было написано "по соглашению сторон"
 
Цитата
Игорь написал:
получаем стандартную схему "Выговор - Строгий выговор - Увольнение".
строгий выговор давно уже отменили... вы где были 8)
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Павел написал:
вы где были
в ретроспективе... 8)
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)