на предприятии задержали работника с подозрением на опьянение. Попросили подуть в алкотестр который показал наличие промилей(алкотестр сертифицирован, врач имеет лицензию на предрейсовый осмотр), можем ли мы на этих основаниях уволить работника.
13 марта 2019 13:07
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
13 марта 2019 13:46
|
|||
|
|
13 марта 2019 13:47
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
13 марта 2019 14:01
я и писал что опьянение,которое выявлено алкотестером, и в ТК смотрите ст.81 п.6 А
Изменено: |
|
|
|
13 марта 2019 14:19
Это не основание. Факт опьянения должен быть не только выявлен, но и правильно оформлен. Вы про это ничего не говорите.
|
|
|
|
13 марта 2019 14:23
естественно акт составлен по всем правилам
|
|
|
|
13 марта 2019 14:48
Что бы избежать всяческих дальнейших разборок ,предложите уволиться по собственному, типа увольняйся сам или уволим по статье.
Оно мол тебе надо некрасивая запись в трудовой?
Изменено: |
|
|
|
13 марта 2019 15:17
Проще попросить уволиться по СЖ. Официально уволить очень сложно. Алгоритм действий примерно такой
Понос слов при запоре мыслей (с) Магистр Ордена Джедаев
|
|
|
|
13 марта 2019 15:20
P.S.: самое главное - врач не тот!!!
Изменено:
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
13 марта 2019 17:19
|
|||
|
|
13 марта 2019 18:51
Неделю надо поить, ну чтоб уж наверняка.
Изменено:
Назад в будущее.
|
|
|
|
15 марта 2019 11:54
Лариса.С, По собственному никак не можно. Сегодня он уволится, а завтра пойдёт в трудовую инспекцию и его 100% восстановят, ещё и работодатель по шапке выхватит...
Такое настроение сегодня хорошее, что ни в сказке сказать, ни матом сформулировать...
|
|
|
|
15 марта 2019 13:57
а с чем он пойдёт в ГИТ? формально он уволился по собственному желанию. а остальное - какие доказательства?
Изменено: |
|
|
|
15 марта 2019 15:13
Лариса.С, Врать не стану, лично не сталкивался. В УЦ один из опытных преподавателей (давно знакомы, поводов недоверять небыло) рассказал пару подобных историй. Уволенный "по собственному желанию" пришёл в ГИТ с жалобой, написал целую оперу. ГИТ делает запрос или прибывает с проверкой, кто-то из сотрудников работодателя неосторожно проговорился, что сотрудник был уличён в пьянстве и ему предложили по собственному. Естественно! Работодатель совсем не хотел нагружать себя актами, расследованиями и взысканиями. Долго ли, коротко, "пьянчужку" обязали восстановить со всеми вытекающими. Мораль сей истории такова - делать предложение по собственному тоже надо уметь...
Такое настроение сегодня хорошее, что ни в сказке сказать, ни матом сформулировать...
|
|
|
|
15 марта 2019 15:29
На мой взгляд, достаточно неплохая статейка:
Итого получаем стандартную схему "Выговор - Строгий выговор - Увольнение". Другой вопрос, нехотят работодатели заморачиваться с таким ворохом докладных/служебных записок, актов и прочей бумажной волокитой...
Такое настроение сегодня хорошее, что ни в сказке сказать, ни матом сформулировать...
|
|
|
|
17 марта 2019 13:44
|
|||
|
|
17 марта 2019 19:05
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
17 марта 2019 19:23
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |