Допобследование после медосмотра

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

Допобследование после медосмотра, Допобследование после медосмотра

Юрьева А

Гость

Сообщений: 13 Баллов: 13 Авторитет пользователя: 0 Регистрация: 24.08.2018

17 октября 2018 11:53

Добрый день! Сотрудник не прошел медосмотр, его отправили на допобследование. Прошло уже два месяца, как он проходит допоследование. Заключительного акта нам не выдают. Какие наши действия ? Мы должны его отстранить от работы до тех пор пока он не пройдет допобследование?

Сообщение

Павел

Администратор

Сообщений: 38176 Баллов: 191143 Авторитет пользователя: 423 Регистрация: 28.04.2009

17 октября 2018 13:25

Цитата
Алена Юрьева написал: Заключительного акта нам не выдают.

см. условия договора....

Все будет хорошо!

Сообщение

Павел

Администратор

Сообщений: 38176 Баллов: 191143 Авторитет пользователя: 423 Регистрация: 28.04.2009

17 октября 2018 13:26

Цитата
Алена Юрьева написал: Мы должны его отстранить от работы

если на сегодня у него нет положит. медзаключения для работы, то да... согласно ТК...

Все будет хорошо!

Сообщение

Павел

Администратор

Сообщений: 38176 Баллов: 191143 Авторитет пользователя: 423 Регистрация: 28.04.2009

17 октября 2018 13:35

Приказ Минздрава России от 05.05.2016 N 282н
"Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2016 N 42397)

Все будет хорошо!

Сообщение

Юрьева А Гость Сообщений: 13 Баллов: 13 Авторитет пользователя: 0 Регистрация: 24.08.2018	#5 0 17 октября 2018 13:53 У него не профзаболевание. Изменено: Юрьева А - 17 октября 2018 13:56
Сообщение

Павел

Администратор

Сообщений: 38176 Баллов: 191143 Авторитет пользователя: 423 Регистрация: 28.04.2009

17 октября 2018 13:58

Цитата
А Юрьева написал: профзаболевание.

я такого слова и не говорил... не врите на меня... :abuse4:

Все будет хорошо!

Сообщение

Юрьева А

Гость

Сообщений: 13 Баллов: 13 Авторитет пользователя: 0 Регистрация: 24.08.2018

17 октября 2018 14:24

Цитата

павел написал:

Цитата
А Юрьева написал: профзаболевание.

я такого слова и не говорил... не врите на меня...

я не говорю, что вы говорили. Я имею в виду, что у сотрудника не профзаболевание, можем ли мы его отстранить или настроить его на более быстрое прохождение допобследования.

Сообщение

Павел

Администратор

Сообщений: 38176 Баллов: 191143 Авторитет пользователя: 423 Регистрация: 28.04.2009

17 октября 2018 14:28

Цитата
А Юрьева написал: Я имею в виду, что у сотрудника не профзаболевание,

это нам и не надо... чего вы это друг вспомянули?

Цитата
А Юрьева написал: можем ли мы его отстранить или настроить его на более быстрое прохождение допобследования.

конечно! вызываете и говорите к пятнице не будет заключения, с понедельника отстраним по 76 статье и показываете не подписанный директором приказ...

Все будет хорошо!

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Авторитет пользователя: 485 Регистрация: 11.01.2012

18 октября 2018 5:16

Цитата
Алена Юрьева написал: Какие наши действия ?

Цитата
Алена Юрьева написал: должны его отстранить от работы до тех пор пока

не принесет заключение, что годен

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Авторитет пользователя: 485 Регистрация: 11.01.2012

#10

18 октября 2018 5:17

Цитата
А Юрьева написал: У него не профзаболевание

Откуда знаете? Это только врачи могут знать, для того и отправила ни дообследование, только с нарушением приказа 302н и

Цитата

павел написал:
Приказ Минздрава России от 05.05.2016 N 282н"Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ"

Отстраняйте от работы немедленно, пока чего не случилось!

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

маламут марк

Гость

Сообщений: 47 Баллов: 48 Авторитет пользователя: 0 Регистрация: 06.07.2018

#11

18 октября 2018 7:27

если работник в прошлом году благополучно прошел медосмотр, то в этом году он может трудиться до конца года, а вот первого января следующего года при отсутствии положительного заключения однозначно не допускаете его к работе. И предупредите его об этом заранее - уже сейчас.

Сообщение

rubik14

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 6144 Баллов: 30784 Авторитет пользователя: 63 Регистрация: 15.05.2017

#12

18 октября 2018 9:34

Цитата
Лёлька написал: Отстраняйте от работы немедленно, пока чего не случилось!

А вот я сужусь с работником которого отстранил ..... он в суд написал что я мол прошел .... а дообследование это часть процесса МО ..... посему отстранение незаконно ..... мол скока надо столько и прохожу .... время же прохождения нигде не оговорено ... :dontknow:

Сообщение

Ростовский Серж

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 7081 Баллов: 70871 Авторитет пользователя: 78 Регистрация: 04.10.2017

#13

18 октября 2018 9:41

Цитата
rubik14 написал: мол скока надо столько и прохожу .... время же прохождения нигде не оговорено ...

Раз работник такой проблемный, то приказом установите сроки, в которые он должен пройти дообследование. В приказе: непосредственному руководителю обеспечить, работнику пройти дообследование до 01.01.01. С приказом ознакомить под роспись. И нечего демагогию разводить.

Сообщение

rubik14

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 6144 Баллов: 30784 Авторитет пользователя: 63 Регистрация: 15.05.2017

#14

18 октября 2018 9:47