На главную
На главную

Внеочередной медосмотр

Страницы: 1 2 След.
Внеочередной медосмотр, Доп.соглашение
 
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. В нашей организации 2 водителей скрывают проблемы со здоровьем. Периодический медицинский осмотр проходят успешно, имея связи в мед.учреждении. В связи с этим мы хотим сменить лечебное заведение и отправить их на внеочередной медосмотр.
В наших трудовых договорах, не указано, что работодатель имеет право отправить работника на внеочередной медосмотр. Добровольного согласия пройти внеочередной медосмотр в другом мед.учреждении со стороны работников не будет. Как поступить в данной ситуации? Поможет ли доп.соглашение, в котором мы расширим полномочия работодателя т.е. дадим право отправлять на внеочередной медосмотр,в интересующее нас мед.учреждение. Законно ли это? Если -да, то что делать если работники не подпишут эти допники?
 
Цитата
Лика Довгач написал:
В наших трудовых договорах, не указано, что работодатель имеет право отправить работника на внеочередной медосмотр.
а оно это надо указывать?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Для внеочередного нужны основания, у вас их нет... поэтому просто следующий периодический проводите в другой клинике...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Лика Довгач написал:
В связи с этим мы хотим сменить лечебное заведение и отправить их на внеочередной медосмотр.
отправьте на периодический16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.
 

302н

18. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка.

По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Добрый день, подскажите пожалуйста. Есть водитель, периодический медицинский осмотр прошел заключение здоров. Мед.работник проводящая предрейсовые медицинские осмотры не допускает, давление выше 180.. Направлен был повторно, вердикт врачей здоров. Но давление при осмотрах ниже не стало. Глав.врач данного учреждения, отправляет его в участковому, что бы выдать справку о допуске к работе. Диагноз у сотрудника ГБ 2 ст риск 3. Что должна включать себя такая справка? Нужна ли копия из личной карты сотрудника с записью,что врач выдал ему справку на руки? И вообще какая вероятность,что данную справку работник получит...
 
Цитата
Нина Спешкова написал:
Что должна включать себя такая справка?
Вопрос не по адресу, надо у медиков спрашивать
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Нина Спешкова написал:
Что должна включать себя такая справка? Нужна ли копия из личной карты сотрудника с записью,что врач выдал ему справку на руки? И вообще какая вероятность,что данную справку работник получит...
Может конечно эти бумаги и нужны, вот только отклонение давления никуда не денется,
Цитата
Нина Спешкова написал:
Мед.работник проводящая предрейсовые медицинские осмотры не допускает
На мой взгляд лечиться работнику нужно.
 
Вот и у нас такая же тема....
Работник вредного производства каждый месяц берет больничный, иногда 2 раза в месяц. В итоге, он полгода практически не работает. Похоже занимается своим бизнесом в свободное от работы время, а больничные покупает или получает у знакомых врачей. После ежегодных медосмотров приносит справки, что совершенно здоров, но больничные 1-2- раза в месяц это святое.
Мы уже обращались в ФСС с просьбой проверить подлинность этих больничных. Как объяснили там - липовые больничные обычно оформлены идеально, не подкопаешься.
И вот теперь вопрос - как законно и правильно отправить рабочего на внеочередной МО? (С учетом того, что он на это МО идти не считает нужным)
В различных комментариях и пояснениях есть советы типа:

...в случае фактического отсутствия рекомендаций от врача о необходимости медицинского осмотра работодатель может принять законные меры в целях обеспечения безопасности рабочего процесса и самого сотрудника. Для этого можно письменно обратиться к руководителю медицинского учреждения, с которым организация имеет договор о проведении осмотров. В обращении нужно изложить причины и факты, побуждающие работодателя просить о выдаче рекомендации к внеплановому медицинскому осмотру. Желательно прилагать документальные подтверждения необходимости осмотра, например акты об ухудшении состояния работника в рабочее время, больничные листки и т. д. После этого есть вероятность, что главный врач медицинского учреждения примет во внимание обращение работодателя и даст рекомендации к внеплановому осмотру.

Но на основании чего эти пояснения сделаны - не понятно. Нормативку найти не могу, может кто сталкивался ? :coquet:

Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности
 
 
Елена Пан, а если, допустим, что у него болит нога, и, он берет больничные со своей болячкой ноги. При этом в перечне противопоказаний к допуску во вредном производстве этой болячки ноги нет, а есть только головы. Значит Вы отправите его на дополнительный или внеочередной осмотр и ничего не добьетесь. В заключении, как всегда - годен или не годен.
У нас очень давно был любитель ездить на отдых в период открытого больничного, так сфотографировали или из соцсетей фотографию взяли, говорили билеты железнодорожные запросили, в деталях не знаю, но уволился.
 
А какой в этом смысл - направлять на внеочередной МО? Он же периодический МО проходит в той организации, куда Вы его направляете :D . Результат внеочередного МО будет такой же, как и при периодическом МО :D
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
Результат внеочередного МО будет такой же, как и при периодическом МО
Это уже дело техники
Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности
 
Цитата
Елена Пан написал:
Это уже дело техники
Намёк на коррупционную составляющую? Чья пачка будет толще или кейс тяжельше?
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
Разида Абдрахманова написал:
У нас очень давно был любитель ездить на отдых в период открытого больничного, так сфотографировали или из соцсетей фотографию взяли,
Тоже способ, но вопрос в другом - почему так уверенно пишут про "работодатель может принять законные меры". Где нормативка, что они законные ???
Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Намёк на коррупционную составляющую? Чья пачка будет толще или кейс тяжельше?
Конечно! Как без этого? :dontknow: Раз здоровый мужик где то берет больничные, значит он больной и надо помочь ему это понять. Из самых лучших побуждений, исключительно...)))
Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности
 
Цитата
Елена Пан написал:
Нормативку найти не могу,

Если бы на каждый чих писали нормативку... не та страна у нас.
 
Цитата
Елена Пан написал:
В различных комментариях и пояснениях есть советы типа:
...в случае фактического отсутствия рекомендаций от врача о необходимости медицинского осмотра работодатель может принять законные меры в целях обеспечения безопасности рабочего процесса и самого сотрудника. Для этого можно письменно обратиться к руководителю медицинского учреждения, с которым организация имеет договор о проведении осмотров. В обращении нужно изложить причины и факты, побуждающие работодателя просить о выдаче рекомендации к внеплановому медицинскому осмотру. Желательно прилагать документальные подтверждения необходимости осмотра, например акты об ухудшении состояния работника в рабочее время, больничные листки и т. д. После этого есть вероятность, что главный врач медицинского учреждения примет во внимание обращение работодателя и даст рекомендации к внеплановому осмотру.
Я думаю, что эти методы описаны исключительно из опыта или предположений. В 302н написано, что внеочередной проводится на основании рекомендаций врача, вот и добейтесь их любыми путями, например как вы описали. Помимо больничных соберите служебки от руководителя и его коллег, что он постоянно болеет и как он себя чувствует на работе. В общем побольше оснований.
 
Больничный вроде берут в поликлинике, а не в организации, которая проводила МО, или нет?
Вы ж этого работника не в поликлинику будете направлять на внеочередной МО. Поэтому и пишу, что результат внеочередного МО будет такой же, как и результат периодического МО.
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
результат внеочередного МО будет такой же, как и результат периодического МО.
Не всегда. Внеочередной МО может быть проведен более тщательно, чем периодический, еще и с приложением копий больничных листов, наблюдений руководителей и проч. Главное понять, как это сделать по закону. Человек же на обычном МО мог что-то скрывать. У нас например есть эпилептики о которых даже не подозревали, пока приступы у них не начинались. Один из них вообще работал на высоте.
Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности
 
Цитата
Елена Пан написал:
Внеочередной МО может быть проведен более тщательно, чем периодический
Какое основание для более углубленного внеочередного МО? Ведь в данном случае внеочередной МО инициирует РБТ, а не медорганизация по подозрению на отклонения в здоровье работника, которые выявлены при периодическом МО. РБТ даст направление, укажет там должность (профессию) пункты из 302н. Врачи и мед.исследования в 302н будут одинаковыми как при периодическом МО, так и при внеочередном.
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 3)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)