Цитата |
---|
написал: Или настаивать, чтобы выдали отдельное заключение о том, что нет противопоказаний по таким-то работам. |
Решение по работнику в данном случае должно было быть оформлено так: "Медицинские противопоказания к работе выявлены по п.6. Медицинские противопоказания к работе не выявлены по п....". Решение врачебной комиссии имеет юридические и финансовые последствия, поэтому должно иметь исчерпывающий характер и не иметь двойного толкования. Это косяк ЛПУ. Дело в том, что формулировка медицинского заключения приводилась только в приказе, который действовал в переходный период с 302н на 29н. Из 29н почему-то формулировку решения исключили. Переговорите с главврачом ЛПУ и попросите корректное заключение.
Обратите внимание, что в приведенном Вами заключении п.6 указан без подпунктов. Обычно по высоте работники не проходят по офтальмологу. По п.6.1 и п.6.2 у офтальмолога разные требования. Уточните, действительно ли у работника п.6.1 (высота) или только п.6.2. Если п.6.2, то вполне возможно, если Вы представите в ЛПУ направление с этим пунктом (без п.6.1), то работник будет признан годным.
Если работник не прошел у офтальмолога, то, быстрее всего по п.28 приложения №2 (29н). Для п.6.1 противопоказаниями являются: "... снижению остроты зрения
без коррекции менее 0,3 на лучшем глазу, менее 0,2 - на худшем глазу". А для п.6.2: "...к снижению остроты зрения
с коррекцией менее 0,5 на лучшем глазу, менее 0,2 - на худшем глазу". Обычно, если работник носит очки, то зрение у него 0,5-1,0 (иначе зачем коррекцию проводить), а значит по п.6.2 он будет признан годным.