МаринаR написал: А почему вообще идет речь про паспорт здоровья? У работника должно быть заключение. Мы иногда принимаем таких, у кого есть заключение не позже полугода от даты прохождения МО.
Марина, работнику на руки отдается только паспорт здоровья. Заключение остается у работодателя.
Ничего подобного. 302н
Цитата
14. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.
Alex GES написал: Нужно так как работодателю нужен заключительный акт
Приказ 302 п.12. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключениепо результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее - Заключение). Заключительный акт выдается после периодического мед.омотра.
Приказ 302 п.12. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее - Заключение). Заключительный акт выдается после периодического мед.омотра.
Сейчас речь о ПМО.
12. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее - Заключение).
фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
наименование работодателя;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).
Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.
14. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.
loodera@e1.ru написал: Нужно ли отправлять на МО заново, где работнику перепишут результаты по форме или можно приложить результаты из паспорта здоровья с предыдущего места работы?
Сомневаюсь, что профпатолог будет писать заключение о проф.пригодности по чужим результатам обследований. И вообще надо смотреть в каком учреждении будет работать кладовщик. В обычном случае, предполагаю, никаких опасных и вредных факторов, засвидетельствованных результатами СОУТ, нет. Тогда и мед.осмотра нет. А вот если Ваш кладовщик работает, например, в банном комплексе, пищевой промышленности или какой еще (Вы не указали в какой организации работаете), тогда см. Приложение 2 приказа 302. А вообще начните с контингентов. Если положен мед.осмотр, отправляйте. А там уже путь сам договаривается с медиками, признают результаты из его паспорта здоровья или нет. Но Вы должны положить в личное дело заключение, выданное по Вашему направлению, в котором будет указано в том числе и наименование Вашей организации и наименование должности.
И еще (для информации) согласно ПРИКАЗУ
от 12 апреля 2011 г. N 302н
II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ОСМОТРОВ
9. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:
направление;
паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
паспорт здоровья работника (при наличии);
решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
Всем спасибо за обстоятельные ответы. По СОУТ медосмотр кладовщика не предусмотрен, работа на компьютере менее 4 часов в смену (т.е. менее 50%) Так что паспорт здоровья скорее бонус, чем необходимость.