Коллеги, а есть какой либо образец допуска к работе после прохождения МО?
Я имею ввиду что сотрудника отправил на МО, он его прошёл, я получил заключительный акт, в котором указано что противопоказаний к работе нет. После этого я могу допустить сотрудника до работ. Вопрос в том как этот допуск оформить?
Просто устно допускается? Или какая-то бумажка нужна?
17. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно. - это касается абсолютно всех работников, или только тех что попадают в Прил.1 и 2 ?
Помогите разобраться со сторожами. Они работают по 12 ч, попадают в ночь. Каждый второй то инсульт, то инвалид, то сердце. Но оснований отправлять на медосмотр нет. Не могу я им включить световую среду и физперегрузку, не превышает (только эти измерения есть в СОУТ). Как быть? Ведь если работнику на работе станет плохо, то все равно обвинят, что медосмотр не проходил давно.
Алиса написал: Не могу я им включить световую среду и физперегрузку, не превышает (только эти измерения есть в СОУТ).
И это показывает что все нормально.
Цитата
Алиса написал: Ведь если работнику на работе станет плохо,
То значит не связано с производством.
А если следовать логике то нужно направлять их на МО в нормальное МУ где их проверят и обнаружат риск инфаркта или инсульта и посмотрев не на СОУТ а на хронометраж рабочего времени и экспертное заключение СОТа и не обращая внимания на уговоры и взятки некоторых признают негодными а некоторых годными.
Слишком много "если". Да тут целое мед образование нужно иметь.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Здравствуйте . Подскажите. в сводной ведомости СОУТ за 2015 и за 2019 год одна и таже долность, а пункты по МО разные. Как быть? Выбрать с ведомости где перечень должностей по разным факторам(шум,вибрация...)т.е. стоит шум2 вибрация 3.1 и так далее ,отправлять на МО по всем фактарам. В самой карте стоят пункты которые в ведомости 3.1 и выше. В сарой же СОУТ стоят пункты с 2 и выше
Здравствуйте. Составил списки контингента для медосмотра. В приказе 302н пункт 21 написано что списки необходимо подать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя. Такой вопрос: список подается каждый год? Я даже и Не в курсе подавались ли вобще списки туда когда ни будь.
Список подается когда он составлен или когда изменения в него вносятся. Новые должности. Добавляются. Только учтите что список подается для их ознакомления но не согласования. Но бывают случаи что прилетает ответка- задают вопросы а почему вы включили тех а не всех? Или почему не указали то или это? Поэтому нужно подавать в РПН такие списки как можно реже.
