На главную
На главную

Психиатрическое освидетельствование работника

Страницы: 1 2 3 4 5 ... 42 След.
Психиатрическое освидетельствование работника
 
Работник при приёме на работу должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование сразу или же в процессе трудовой деятельности со всеми работниками?
 
Цитата
Иван Иванов написал:
при приёме на работу
как медосмотр при приёме на работу
Видишь нарушение? Пиши в личку :)

Когда задуют наши костры - вас станет знобить.

Делаем тактический перекат!
 
А также раз в пять лет
 
Цитата
Иван Иванов написал:
Работник при приёме на работу должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование сразу или же в процессе трудовой деятельности со всеми работниками?


Для работников некоторых профессий крепкое психическое здоровье является важным критерием профпригодности. Поэтому они обязаны проходить психиатрическое освидетельствование (ч. шестая ст. 213 ТК РФ). Конкретный перечень психиатрических противопоказаний для отдельных видов деятельности (далее – Перечень) утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377. Например, при хронических и затяжных психических расстройствах, эпилепсии с судорогами нельзя работать с некоторыми факторами:
-химическими (азотной кислотой, искусственными и синтетическими волокнами, -наркотическими средствами и психотропными веществами, пестицидами и т.  д.);
-биологическими (инфицированным материалом, антибиотиками и т.  д.);
-промышленными аэрозолями;
-физическими (ионизирующим излучением, шумом, физическими перегрузками и т.  д.).
Аналогичные противопоказания существуют для работ, проводимых в условиях повышенной опасности. К ним относятся работы:
-на высоте и верхолазные работы;
-связанные с обслуживанием электроустановки напряжением 127 В и выше;
-работы в отдаленных районах и под землей (в нефтяной и газовой промышленности, в том числе вахтовым методом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
-связанные с ношением и применением огнестрельного оружия;
-связанные с движением транспорта;
-предполагающие непосредственный контакт с пищевыми продуктами;
-связанные с оборотом наркотических средств и психотропных веществ и другие.

Каков порядок прохождения психиатрического освидетельствования
Нужно различать психиатрическое освидетельствование и предварительные или периодические медосмотры, даже если в медосмотре принимает участие врач-психиатр. Психиатрическое освидетельствование проводится не реже одного раза в пять лет (ч. шестая ст. 213 ТК РФ). Порядок установлен законом РФ от 2 июля 1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», а также постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695.
Психиатрическое освидетельствование проходит, как правило, в психоневрологическом диспансере. Но проводить его может не любой психиатр, а только врачебная комиссия. Обычно она состоит их трех врачей-психиатров.
Для прохождения психиатрического освидетельствования работодатель выдает работнику направление с указанием вида деятельности и условий труда, содержащихся в Перечне. Комиссия обязана провести освидетельствование в течение 20 дней с момента обращения. При необходимости она может запросить дополнительные сведения о здоровье работника в других медицинских учреждениях.
Цель освидетельствования:
-определить, имеется ли у работника психическое расстройство;
-установить связь между характером расстройства и возможностью успешно и безопасно выполнять вид деятельности, указанный в направлении работодателя.
Решение комиссия принимает простым большинством голосов и выдает его в письменной форме работнику под роспись в течение трех дней после принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.
Дату следующего переосвидетельствования указывают в заключении комиссии. При необходимости его можно провести досрочно по инициативе работника или работодателя. Заключение о непригодности к работе, связанной с источником повышенной опасности, выдается на срок не более пяти лет.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу может проводиться только по письменному направлению работодателя. Потому что необходимо оценить не общее психическое здоровье кандидата, а установить, может ли он заниматься конкретной деятельностью. Требование об обязательном оформлении направления на освидетельствование установлено постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695.

Отвечу сразу на возможные вопросы.
Вправе ли работник отказаться от психиатрического освидетельствования?

Психиатрическое освидетельствование проводится добровольно, кроме случаев, прямо указанных в законодательстве (статья 23 Закона РФ от 2 июля 1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»). Например, когда человек представляет непосредственную опасность для себя и окружающих. В остальных случаях психиатр попросит работника поставить подпись о согласии на проведение. Бывают ситуации, когда работника не смущает отсутствие заработной платы, он не торопится проходить освидетельствование и продолжает числиться в организации. Такое поведение работодатель может расценивать как дисциплинарное нарушение и объявить работнику замечание. В случае повторных отказов – объявить выговор и уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ч. первая ст. 81 ТК РФ).

Чтобы избежать судебного иска, необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ):
Условие об обязательном прохождении психиатрического освидетельствования должно быть прописано в трудовом договоре работника либо в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте работодателя, с которым работник ознакомлен под роспись. Если такого условия в документах нет, невозможно доказать, что работник не выполняет требования работодателя.
Необходимо запросить у работника письменное объяснение. Если оно не предоставлено через два дня, составить об этом акт.
Нужно издать приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявить его работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (отстраненный работник обязан являться на работу, несмотря на то, что к работе его не допускают). Если работник отказывается ознакомиться с приказом, то об этом также составляется акт.

За допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование или у которого по результатам освидетельствования выявлены медицинские противопоказания, может грозить штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
- должностным лицам и индивидуальным предпринимателям – от 15 000 до 25 000 рублей;
- организациям – от 110 000 до 130 000 рублей.

Нужно ли направлять студентов на психиатрическое освидетельствование?
Обязательно ли направлять на психиатрическое освидетельствование студентов, которые проходят производственную практику?

Да, нужно, если они будут выполнять работы, для которых установлены соответствующие противопоказания. Найти их можно в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (Утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).

Куда первым делом отправлять работника при приеме на работу?
При приеме на работу куда сначала отправлять работника – на психиатрическое освидетельствование или предварительный медосмотр?

Сначала работник должен пройти психиатрическое освидетельствование. Полученное решение врачебной комиссии он предоставляет в медицинскую организацию, которая будет проводить предварительный медосмотр (Пункт 9 приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

За чей счет проводят освидетельствование?
Кто должен оплачивать психиатрическое освидетельствование работника?

Оплачивать психиатрическое освидетельствование работников должен работодатель (ч. седьмая ст. 213 ТК РФ). Это относится и к кандидатам на трудоустройство.

Запомните главное:
1 Психиатрическое освидетельствование обязаны проходить работники, занятые определенными видами деятельности и работающие с источниками повышенной опасности.
2 Цель освидетельствования – не просто определить наличие психического расстройства, а установить связь между его характером и возможностью выполнять порученную работу.
3 Освидетельствование проводят не реже одного раза в пять лет, независимо от периодического медосмотра.
4 Психиатрическое освидетельствование проводится добровольно, кроме случаев, когда человек представляет угрозу для себя или окружающих.
5 Если работник отказывается проходить освидетельствование, его нужно
отстранить от работы. При повторном нарушении он может быть уволен.
 
Цитата
Михаил Панкрашин написал:
Например, когда человек представляет непосредственную опасность для себя и окружающих. В остальных случаях психиатр попросит работника поставить подпись о согласии на проведение.
Врач пациенту, направленному работодателем для устройства на работу:
- Ну-ка, голубчик, подпиши бумагу о добровольном согласии пройти освидетельствование. У тебя в направлении работодатель указал фактор шума. И учти, что в случае отказа, мы можем посчитать тебя человеком, представляющим непосредственную опасность для себя и окружающих. И тогда все равно проведем психиатрическое освидетельствование, но уже в принудительном порядке и по соответствующей для этих целей процедуре. Так что не морочь голову, подписывай бумагу или примеряй смирительную рубашку.
Изменено: He-man - 8 Июля 2016 19:35
 
Чувствуется, что психиатры в тему включились :laugh4:
 
Коллеги, а теперь поконкретнее. Психосвидетельствование проходят в комиссии (не менее 3 человек) психдиспансера, засим вопросы:
1. Психдиспансер выбирается согласно территориальному нахождению предприятия?
2. Проверка комиссией проходит после заключения договора (с предварительной выдачей направления)?
3.Это возмездная услуга (сколько стоит в среднем?)
Жду помощи.Спасибо
Изменено: Б А - 2 Августа 2016 9:03
Как пришло-так и ушло..Главное не на лекарства...
 
1. С кем заключите договор, не обязательно в Вашем городе (обл.).
2. Сначала договор потом выписываем на каждого направление и отправляем.
3. Безвозмездная, в Пензе стоит 450 руб./человек.
 
Цитата
ОтА Б написал:
Коллеги, а теперь поконкретнее. Психосвидетельствование проходят в комиссии (не менее 3 человек) психдиспансера, засим вопросы:
1. Психдиспансер выбирается согласно территориальному нахождению предприятия?
2. Проверка комиссией проходит после заключения договора (с предварительной выдачей направления)?
3.Это возмездная услуга (сколько стоит в среднем?)
Жду помощи.Спасибо
1 без разницы, как удобно, если тендер не проводите
2 да
3 около 1000 (обязательно должна быть энцефалография)
Изменено: Я Леся - 2 Августа 2016 18:41
 
 
Спасибо..и еще вдогонку:
1.Договор строго с психдиспансером?Требования к организации?
2.Опо взрывопожароопасное 3класса.Всех прогоняем без разбора? или рабочих?
3.Процедура возможна на месте работы,т.е. на объекте?
ну про шаблон ТЗ пролетарская совесть не позволяет спросить... :) :)
Как пришло-так и ушло..Главное не на лекарства...
 
Цитата
А Б написал:
Требования к организации?
Лицензия на проведение психиатрического освидетельствования
Цитата
А Б написал:
взрывопожароопасное 3класса.Всех прогоняем без разбора? или рабочих?
по каким пунктам постановления 377 посылать будете?
Цитата
А Б написал:
Процедура возможна на месте работы,т.е. на объекте?
решайте с МУ
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
А Б написал:
1.Договор строго с психдиспансером?Требования к организации?
Все же лучше с ФМБА заключайте, если в вашем регионе есть оные учреждения.
 
Цитата
А Б написал:
Коллеги, а теперь поконкретнее. Психосвидетельствование проходят в комиссии (не менее 3 человек) психдиспансера, засим вопросы:
1. Психдиспансер выбирается согласно территориальному нахождению предприятия?
2. Проверка комиссией проходит после заключения договора (с предварительной выдачей направления)?
3.Это возмездная услуга (сколько стоит в среднем?)
Жду помощи.Спасибо
Добрый вечер!
1. В городе Москве действует система медицинского обслуживания по территориальному признаку, соответственно работодатель направляет каждого работника пройти психиатрическое освидетельствование в Психоневрологическом диспансере по месту своей регистрации. Однако возможен вариант, при котором работодатель заключает договор на проведение психиатрического освидетельствования своих работников с одной медицинской организацией (имеющей лицензию на данный вид деятельности) и направляет всех своих работников непосредственно в эту организацию независимо от места регистрации работника.
2. Если Работодатель заключает договор с организацией, то после заключения работник с оформленным направлением (чаще всего по форме приложения к Приказу № 705 ДЗМ) и паспортом приходит в диспансер и проходит процедуру психиатрического освидетельствования врачебной комиссией в составе 3-х врачей-психиатров. По результатам освидетельствования на руки освидетельствованному лицу выдается справка - решение врачебной психиатрической комиссии, а также сообщение врачебной комиссии для Работодателя.
3. В диспансерах города Москвы эта услуга является платной, т.к. она не входит в Территориальную программу оказания медицинской помощи населению г.Москвы на 2016-2017гг. Если работник направляется Работодателем самостоятельно проходить психосвидетельствование по месту своей регистрации, то в диспансере с ним заключается договор, взимается плата, выдаются акт и квитанция, которые потом работник предъявляет в бухгалтерию своей организации для возмещения. Если же работник проходит освидетельствование на основании договора, заключенного между Работодателем и медицинской организацией, то за работника платит Работодатель по факту оказания услуг соглсно условиям договора.
120 лет на страже вашего психического здоровья!
 
Коллеги!
В последнее время ГИТ стала практиковать проверки проведения обязательного психиатрического освидетельствования (не периодического медосмотра с участием психиатра, а обязательного психиатрического освидетельствования, которое проводится 1 раз в 5 лет). Ни и штрафуют, соответственно, за отсутствие такового.
Помогите разобраться в порядке организации данной процедуры. Как защититься от наездов ГИТ по этому вопросу?
Психиатрическое освидетельствование проводится при наличии информированного добровольного согласия обследуемого на его проведение (ст.23 Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1).
Если работник не предоставил работодателю добровольного информированного согласия (кстати, что это такое? Письменное согласие? Есть стандартный бланк или в свободной форме?) может этот факт освободить работодателя от ответственности за не проведение обязательного психиатрического освидетельствования?
 
Цитата
Андрей Желуденко написал:
Как защититься от наездов ГИТ по этому вопросу?
Проводить псих.освидетельствование в установленном порядке
Цитата
Андрей Желуденко написал:
может этот факт освободить работодателя от ответственности за не проведение обязательного психиатрического освидетельствования?
Нет, если работник не согласен пройти ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ псих.освидетельствование (имеет право отказаться), то РБТДЛ не имеет права его принимать на работу или обязан его уволить, пусть ищет работу, где псих.освид. не проводится
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Спасибо!
При приеме на работу кандидат проходит предварительный медосмотр. При прохождении медосмотра МУ требует от кандидата решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (п.9 302н). Как сея процедура выглядит? Там реально комиссия решает не сумасшедший ли ты или все ограничивается формальной справкой о том, что человек не состоит на учете в психдеспансере?
 
Кто-нибудь подскажет что такое "информированное добровольное согласие обследуемого"?
 
Цитата
Андрей Желуденко написал:
Как сея процедура выглядит? Там реально комиссия решает не сумасшедший ли ты или все ограничивается формальной справкой о том, что человек не состоит на учете в психдеспансере?
Побеседуешь с врачом-психиатром, если всё нормально, то он поставит свою закорючку на бланке, где уже стоят другие закорючки, и вручит тебе этот бланк. Так вот и получают решение врачебной комиссии.
Если же в беседе решил неудачно пошутить, то вероятность 80%, что тебя уже затащат на комиссию
Есть люди, которые всегда чем-то недовольны. Обычно это я.
 
Цитата
Андрей Желуденко написал:
что такое "информированное добровольное согласие обследуемого"?
Сперва тебя информируют, что ты будешь подвергнут процедуре, в ходе которой будет установлено страдаешь ли ты психическим расстройством, нуждаешься ли в психиатрической помощи, а потом ты даешь добровольное согласие: "Валяйте!" или отказываешься и уходишь из кабинета.
Есть люди, которые всегда чем-то недовольны. Обычно это я.
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
или отказываешься и уходишь из кабинета.
ну и забиваешь на работодателя...:bud:
Как пришло-так и ушло..Главное не на лекарства...
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 42 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)