На главную
На главную

Штраф за не проведение Специальной оценки условий труда.

Страницы: 1 2 3 След.
Штраф за не проведение Специальной оценки условий труда.
 
Здравствуйте!
У меня вот какой вопрос: Нашу организацию (организация небольшая 18 работников) оштрафовали за не проведение Специальной оценки условий труда по Части 2 статьи 5.27.1. Наша организация за последнее время из-за отсутствия заказов практически не функционировала, чему в принципе есть соответствующее подтверждение. Мы, конечно же, отреагировали на данное нарушение и заключили договор со специализированной организацией на выполнение работ по специальной оценке условий труда. Но это не умолило Государственную инспекцию по труду и все же нарушение и штраф. Финансовое состояние нашей организации догадываетесь, какое и такой штраф невыносимо велик для нас. Подскажите, пожалуйста, есть ли шансы обжаловать данное решение о наказании в суде?
За ранее благодарен.
 
Цитата
Алексей Краснов написал:
есть ли шансы обжаловать данное решение о наказании в суде?
нет
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Попытаться можно, но если были только нарушения по ходу проверки (сроки, полномочия и т.п.).
В этом случае можно пытаться признать предписание недействительным в суде.
Какая, кстати, была проверка? Плановая/внеплановая?
Помимо непроведения спецоценки еще нарушения выявлены?
Вообще интересно посмотреть резолютивную часть предписания (отредактируйте данные и выкладывайте посмотреть), может что кто и подскажет.
 
Кстати, а пробовали решить вопрос в административном порядке (через руководителя инспектора по подчиненности)?
 
Цитата
Сергей Киселев написал:
Попытаться можно, но если были только нарушения по ходу проверки (сроки, полномочия и т.п.).
Да, это единственный шанс, но не выход. Есть нарушение, есть наказание, все по закону. Если сегодня ГИТ начнет "жалеть" такие конторы, то завтра такими же претворятся 90% ИП, малых предпринимателей и пр. Хотя и от того, что разорят контору своими штрафами, легче никому не станет. Работники будут в безопасных условиях - сидеть дома без работы.
 
В-общем, в любом случае, я бы на месте автора, внимательно, шаг за шагом, просмотрел бы все основания, по которым можно признать результаты проведенной проверки недействительными и гарантированно его обжаловать в суде, а это, Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (с изменениями и дополнениями)
Внимательно смотрим ч. 2 статьи 20. (Недействительность результатов проверки, проведенной с грубым нарушением требований настоящего Федерального закона).
Особое внимание уделяем срокам и документам.
Если оснований для отмены нет, то можно уже пытаться сослаться на:
а) бедственное положение фирмы, отрасли, отсутствие заказов, санкции, ослабление рубля и т.д. и т.п.
б) отсутствие денег на счетах, дебиторка, все подтвержденное банковскими выписками и бухгалтерской отчетностью и т.д. и т.п.
в) нарушение было совершено впервые, раньше не привлекались к административке, вы все уяснили, заключили договор с ОПСОУТ, т.е. возникла незначительная степень последствий.

А, кстати, какая сумма штрафа?
И не забывайте про 10-дневный срок (ч.2 ст. 357 ТК РФ) для обжалования (многие думают, что у них 3 месяца в соответстви с ч.1 ст. 256 ГПК РФ, а это не так)
 
Кстати, еще многие забывают, что с 2015 г. не только штрафы увеличились, но и появилась возможность выносить за нарушение предупреждение. Можно попытаться давить инспектору на жалость и просить вынести предупреждение, обещать, что все проведем СОУТ и т.д.
 
Цитата
Борис Конев написал:
Кстати, еще многие забывают, что с 2015 г. не только штрафы увеличились, но и появилась возможность выносить за нарушение предупреждение. Можно попытаться давить инспектору на жалость и просить вынести предупреждение, обещать, что все проведем СОУТ и т.д.
Вот поэтому и сказал про решение в административном порядке через главного гос.инспектора!
Тем более тренд Путина то какой? Не кошмарить мелкий бизнес, а помогать, наставлять и всячески холить-лелеять!
Кстати, смех смехом. но ситуация то печальная с этими штрафами на самом деле
Скинул другу - директору небольшой фирмы по котломонтажу
если потереть весь мат, то ответил вот как
Цитата
Alex *** 19 июн в 9:43
да пошло оно все ***, вообще всех повыгоню и буду дома с телефоном сидеть
*** уже все
 
Цитата
Борис Конев написал:
появилась возможность выносить за нарушение предупреждение
пока еще в проекте, причем только за незначительное, за нарушения, не влекущие выдачу предписаний либо применение административных наказаний в виде административного штрафа, при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, а также за нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не влияющее напрямую на права работников
А СОУТ - это условия труда и компенсации - это права работников!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Здравствуйте!
Всем огромное спасибо за обсуждения и помощь, решение мною уже принято. Проверка была внеплановая и документарная, если интересно с руководителем инспекции также разговор был. Еще раз всем спасибо.
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Борис Конев написал:
появилась возможность выносить за нарушение предупреждение
пока еще в проекте,
В каком проекте, я про 421-ФЗ, уже с 1.01.15 действуют изменения в КоАП.
 
Цитата
Алексей Краснов написал:
Здравствуйте!
Всем огромное спасибо за обсуждения и помощь, решение мною уже принято. Проверка была внеплановая и документарная, если интересно с руководителем инспекции также разговор был. Еще раз всем спасибо.
каков итог?
 
Цитата
Борис Конев написал:
с 1.01.15 действуют изменения в КоАП.
И что там говорится про предупреждение?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
И что там говорится про предупреждение?
Что можно предупреждать! :D
Или как говорит закон "влечет предупреждение"
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
вынос мозга написал:
Что можно предупреждать!
лишь с 2015 года?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
лишь с 2015 года?
За нарушения по труду - ДА!
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Борис Конев написал:
с 1.01.15 действуют изменения в КоАП.
И что там говорится про предупреждение?
Цитата
Борис Конев написал:
появилась возможность выносить за нарушение предупреждение
раньше эти статьи не предусматривали предупреждение как вид наказания, только штраф
 
Цитата
Борис Конев написал:
раньше эти статьи не предусматривали предупреждение как вид наказания, только штраф
Спасибо, разобралась, теперь буду знать! :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Спасибо, разобралась, теперь буду знать!
Для того и форум работает :D
 
Цитата
Борис Конев написал:
Для того и форум работает
Мяханик во вчерашних новостях пишет:

Проект Федерального
закона "О внесении изменений в
Трудовой кодекс Российской Федерации
по вопросам совершенствования
федерального государственного надзора
за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права"
При выявлении незначительных нарушений трудового законодательства работодателю предлагается выносить предупреждение
Согласно проекту,
государственный инспектор труда при
выявлении нарушения трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, обязан вынести
работодателю предупреждение, за
исключением выявления нарушений,
влекущих выдачу предписаний либо
применение административных наказаний
в виде административного штрафа.
Предупреждение выносится
за впервые совершенное нарушение
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, и при отсутствии
причинения вреда или возникновения
угрозы причинения вреда жизни и здоровью
людей, а также за нарушения требований
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, не влияющее
напрямую на права работников.
Предупреждение выносится
в порядке, предусмотренном административным
законодательством.
В случае неустранения
работодателем указанных в предупреждении
нарушений в установленный в нем срок
без уважительных причин государственный
инспектор труда обязан выдать работодателю
обязательное для исполнения предписание
или составить протокол об административном
правонарушении в порядке, предусмотренном
законодательством РФ об административных
правонарушениях.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)