На главную
На главную

Карта СОУТ на нескольких работников

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6
Карта СОУТ на нескольких работников
 
Цитата
МаринаR написал:
В ФСС отправляют ежегодно сведения о проведении СОУТ. Т.к от того, какой результат оплачивается процент взносов.Просто отчет предоставите и все.
вы это к чему и для кого? просто так?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Анатолий Константинов написал:
Добрый день! У нас грядет проверка фсс и пенсионный, соут сделан в 2014 г. Как я понял из выше написанного, в картах должна стоять подпись, только того человека, который работал в 14 году. А все последующие принятые вновь на работу люди, на аналогичные должности, должны просто прочитать класс условий в трудовом договоре и прочитать карту СОУТа. Правильно ли я все написал?
да, прочитать вслух 3 раза, записать на диктофон и отнести в пенсионный фонд. после этого снижают пенсионный возраст на 5 лет, все правильно.
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли заново ознакамливать работника с результатами СОУТ, если ранее он был ознакомлен, но после этого был уволен и теперь вновь принят?
 
Цитата
Екатерина написал:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли заново ознакамливать работника с результатами СОУТ, если ранее он был ознакомлен, но после этого был уволен и теперь вновь принят?
Да. Если работник был уволен, то забудьте, что он у Вас до этого работал, и проводите все мероприятия, как с вновь принятым работником.
 
Доброго времени суток. Есть две должности - мастер и старший мастер. Можно ли их привязать к одному рабочему месту и провести СОУТ на одном рабочем месте, указав при этом в карте СОУТ обе должности - и мастера, и старшего мастера?
 
Цитата
Сергей Петров написал:
Можно ли их привязать к одному рабочему месту и провести СОУТ на одном рабочем месте, указав при этом в карте СОУТ обе должности - и мастера, и старшего мастера?
Нет
 
почему нельзя?
 
Цитата
Сергей Петров написал:
почему нельзя?
6. Для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
 
Уважаемый Сергей, цитировать документы я и сам умею...при чем тут аналогичность, если физически рабочее место одно и то же, просто должности разные по фасету.
 
 
Сергей Петров, место мастера и ст.мастера не могут считаться аналогичными, потому что они НЕ:
Цитата
работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции...
У Вас же:
1. Должности разные.
2. Трудовые функции разные (иначе почему один - старший, а другой - нет?)
Стало быть на одну карту писать их нельзя...
Жизнь - боль; у меня кадровик 4х инженеров зачем-то по разным должностям раскидала, и теперь у меня вместо одной карты четыре. Поинт? Ноу поинт.
О, сколько нам открытий чудных...
 
у вас слесари по ремонту автомобилей 3 разряда и 4 разряда имеют разные карты спецоценки, если работают на одном рабочем месте?
 
Цитата
Марина
все правильно ваш кадровик сделала...у вас они одновременно работают на одном рабочем месте или посменно?
 
Сергей Петров, одновременно инженеры работают, но разными это рабочие места не делает.
Про слесарей кому вопрос-то был? Вообще нет, не должны быть, как раз разряд на карту не влияет, если он не отражается в названии должности и не несет в себе дополнительных функций.
Изменено: Марина - 28 Мая 2019 8:57
О, сколько нам открытий чудных...
 
ДОБРЫЙ ДЕНЬ! У меня вопрос, и что то запуталась уже совсем.
1. Проведена СОУТ. в карте численность работников 2. Эти же 2е в карте ознакомлены.
в штатном расписании 4 ставки. Значит изначально надо было 4 работника делать? Вновь устроившиеся уже "не лезут" в эту карту? Но это то же рабочее место.

2. Проведена СОУТ. в карте численность работников 2. А работает 4 и все по 0,5 ставки. Или 8х по 0,25!
Можно ли в такой карте всех 8 работников ознакомить????
Не считается ли: по 0,25, значит время работы меньше, значит не вредные УТ. И сразу так СОУТ надо было проводить?
 
1.
Цитата
L S написал:
в штатном расписании 4 ставки. Значит изначально надо было 4
рабочих места СОУТить, если не посменно они трудятся.
2. По аналогии с первым.
Вы сперва составьте перечень РМ правильный, потом имеющиеся карты разложите по нему и всё станет ясно.
 
Цитата
pavelh
все шла речь об одном рабочем месте
 
Добрый день! Подскажите пожалуйста вот такая ситуация есть два работника один пришел давно и при нем была проведена АРМ согласно которой была установлена 36 часовая рабочая неделя. Затем была проведена в 2017 г
СОУТ согласно которой рабочая неделя теперь 40 часов. Инженер по ОТ сказал что ухудшать условия труда работнику нельзя и надо оставить ему 36 часов. Хорошо оставили (только не понятно как долго и когда должен наступить момент начала действия СОУТ) сотрудник уволился и на его место пришел новый сотрудник и получается что ему теперь надо установить 40 часов?
 
Цитата
Lizard написал:
и получается что ему теперь надо установить 40 часов?
Да. Только это надо было сделать сразу по результатам СОУТ еще для прежнего работника
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Lizard написал:
Инженер по ОТ сказал что ухудшать условия труда работнику нельзя и надо оставить ему 36 часов
Он был неправ :D
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)