Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Сфера
Велко
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Ознакомление с СОУТ

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 ... 18 19 20 21 22 След.
Ознакомление с СОУТ
 
#381
0
27 марта 2019 18:11
Цитата
МаринаR написал:
Уважаемые, если КУТ на РМ 2, доплаты и прочие компенсации не устанавливались, надо оформлять допсоглашение с теми работниками, которые участвовали в СОУТ и расписались в картах?
Ранее в ТД про классы УТ не говорилось ничего.
Надо, УТ на РМ обязательное условие ТД.
Сообщение  
 
 
#382
0
27 марта 2019 18:32
В срок 30 дней после подписания отчёта? Как и ознакомление с картами
Сообщение  
 
 
#383
0
27 марта 2019 20:49
Цитата
МаринаR написал:
В срок 30 дней после подписания отчёта? Как и ознакомление с картами
До проверки содержания трудовых договоров ГИТом.
Сообщение  
 
 
#384
0
27 марта 2019 23:42
pavelh, так как раз кадры меня и озадачили - с какого числа начнет действовать допсоглашение. Чтоб я им дату сказала....
Сообщение  
 
 
#385
0
28 марта 2019 9:04
Цитата
МаринаR написал:
кадры меня и озадачили - с какого числа начнет действовать допсоглашение
Позиция Роструда по этому вопросу изложена в письме от 20.11.2015 № 2628-6-1 "Об условиях труда на рабочем месте"
Цитата
Необходимо учитывать, что условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор (статья 57 ТК РФ).
При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#386
0
28 марта 2019 9:15
Квинтэссентор, трудовой договор заключен с работником давно. С какого числа будет действовать допсоглашение?
С новыми работниками понятно - им вносится класс УТ сразу, а со старыми работниками как быть?
По письму получается прямо с даты утверждения отчёта СОУТ......
Изменено: МаринаR - 28 марта 2019 9:17
Сообщение  
 
 
#387
2
28 марта 2019 9:17
Цитата
МаринаR написал:
С какого числа будет действовать допсоглашение?
Назавтра после числа утверждения отчета СОУТ
Изменено: Квинтэссентор - 28 марта 2019 9:18
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#388
0
28 марта 2019 9:21
Выходные и праздники не в счёт?))) Новый год после СОУТ наступил))
Сообщение  
 
 
#389
0
28 марта 2019 9:24
Цитата
МаринаR написал:
Выходные и праздники не в счёт?
31 декабря утвердили отчет?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#390
0
28 марта 2019 10:28
Не, 28 декабря
Сообщение  
 
 
#391
0
28 марта 2019 10:34
Цитата
МаринаR написал:
Не, 28 декабря
Тогда с 29 декабря. В 2019 году этот день был рабочий.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#392
0
28 марта 2019 10:41
Ошиблась, именно 29 декабря отчёт подписан
Сообщение  
 
 
#393
0
28 марта 2019 10:43
Тогда с 9 января, т.е. с первого рабочего дня, следующего за днем утверждения отчета
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#394
0
28 марта 2019 10:45
Спасибо большое!!
Сообщение  
 
 
#395
0
28 марта 2019 12:06
Цитата
Квинтэссентор написал:
Тогда с 9 января
А если сменный график? :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#396
0
28 марта 2019 12:52
Цитата
Лёлька написал:
А если сменный график?
А если больше нечем заняться? :D И какая разница дополнительному соглашению, действующему с 9 января, сменный график или не сменный?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#397
0
28 марта 2019 13:00
Цитата
Квинтэссентор написал:
какая разница дополнительному соглашению, действующему с 9 января, сменный график или не сменный?
Если компенсаций не устанавливается, то никакой, а вот, если появляются, то большая! :umnik:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#398
0
28 марта 2019 13:34
Цитата
Лёлька написал:
Если компенсаций не устанавливается, то никакой, а вот, если появляются, то большая!
Здесь и сейчас муссировалась конкретная ситуация:
Цитата
МаринаR написал:
КУТ на РМ 2, доплаты и прочие компенсации не устанавливались
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#399
0
5 августа 2019 13:48
Здравствуйте!
Не судите строго!!! Чем грозит специалисту по охране труда несвоевременное ознакомление с картами СОУТ (почти на месяц просрочка?). Почему-то ОК считает отправной точкой назначения льгот подпись ознакомления, а не дату утверждения СОУТ и не сделали доп.соглашения к трудовым договорам (начальник ОК член комиссии по СОУТ). Издали приказ об изменениях доплат и.... работники несогласны. Теперь ОК всё валил на ОТ, типа надо вовремя знакомить с результатами СОУТ.
P.S. Может уже был ответ на подобный вопрос :dontknow:
Сообщение  
 
 
#400
0
5 августа 2019 13:54
Цитата
Валентина Поротова написал:
Чем грозит специалисту по охране труда несвоевременное ознакомление с картами СОУТ (почти на месяц просрочка?).
выговором от директора, если он ему это дело поручал....
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 18 19 20 21 22 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход