Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ

вот где числиться водитель в трудовом договоре, вот то подразделение и пишите..... вы проводите соут РАБОЧЕГО МЕСТА водителя....

Уважаемые коллеги, вопрос по СОУТ.
Основная организация находится в городе Х (управляющая, так скажем) .
В других городах - филиалы. Часть работников управляющей организации территориально находится в филиалах, но числится в штатном расписании управляющей организации. Можно ли их считать дистанционными работниками ( и, соответственно, не проводить СОУТ)?

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

нужно, иначе рез-ты СОУТ в орг-ции Б получатся недостоверные

Например, при работе на станке организации А у работника организации Б может быть установлено превышение ПДУ шума. Вредные условия труда, гарантии и компенсации. Если не учитывать этот станок при СОУТ, условия труда могут быть допустимые. 426-ФЗ читали?

так и у меня тот же вопрос, просто я уверенна что просто надо провести СУОТ на две организации и не важно чье это оборудование.

Здравствуйте, может кто-то знает, как правильнее в такой ситуации: проводим внеплановую СОУТ в связи с переездом сотрудников в смежное здание, в котором прошел ремонт. До этого проводили СОУТ в 2015 г. и АРМ в 2009 г. Загвоздка в том, что АРМ проходила в здании номер 1. Соут - в здании номер 2. Переехали снова в здание номер 1, в связи с чем и внеплановая. Так вот, в части 10 ст.6 426-ФЗ говорится, что идентификация не осуществляется на РМ, на которых ранее были установлены вредные или опасные УТ.
При АРМ в 2009 был вредный класс, при СОУТ в 2015 уже допустимый. Какими данными нам руководствоваться и отправлять организации?

Это чисто исходя из логики?)) По сути ведь АРМ уже не действительна, и на тех же рм уже проводили СОУТ. И новая как бы на вновь организованных рм получается?

нет конечно, я имела ввиду, по тем же должностям) просто после кап.ремонта разве в здании 1 будут не вновь организованные, учитывая, что некоторые сотрудники вернулись не на прежние рм, а в другие кабинеты, на другие этажи. Как в таком случае результаты АРМ учитывать? Получается, в идеале надо учитывать для тех, кто вернулся в свой кабинет после кап.ремонта, а для тех, кто в другой-не учитывать?