Подготовка к аттестации рабочих мест

Цитата
наташа пишет: Какие документы необходимо в первую очередь подготовить для этого?

найти организацию в вашем городе имеющую аккредитацию на проведение этих работ, попросить проект договора и понять какие документы нужно предоставить для проведения данных работ

приблизительно вот такой перечень


1. Приказ о создании комиссии по аттестации рабочих мест:
 председатель комиссии,
 члены комиссии (всего не менее 3-х чел.).

2. Копия информационного письма из Госкомстата об учете в ЕГРПО (Единый государственный регистр предприятий и организаций) на 2-х листах с указанием кодов ОКПО, ОКОГУ, ОКАТО, ОКВЭД (ОКОНХ) - имеется в бухгалтерии каждого предприятия (организации).

3. Утвержденный перечень профессий и работ, для которых необходимы предварительный и
периодические медосмотры (согласованный с Роспотребнадзором)

4. Утвержденный перечень рабочих мест и конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты рабочим за условия труда

5. Утвержденный перечень инструкций по охране труда, с указанием номера и даты утверждения

6. Утвержденный перечень профессий и должностей, которым положен дополнительный отпуск за вредные условия труда.

7. Документы, подтверждающие наличие регламентированных перерывов для работающих, а также устанавливающие режим работы (правила Внутреннего трудового распорядка и др.)

8. Перечень фактически выдаваемых средств индивидуальной защиты, спецодежды по профессиям,

9. Копии сертификатов соответствия на выдаваемую спецодежду, спецобувь и другие средства защиты.

10. Фотографии рабочего дня для рабочих профессий (если они отсутствуют - технологические карты, описание операций, нормы времени на выполнение всех операций).

11. Должностные инструкции на инженерно-технический персонал (раздел должностные обязанности).

12. Копии удостоверения о проверки знаний по охране труда.

Цитата
Кирилл Макаренко пишет: При проведении аттестации аттестующая организация вынесет перечень требований, которые нужно организовать для успешного прохождения АРМ.

Тогда уже будет поздно, и придется потом по второму кругу их аттестовывать, после устранения несоответствия.

Так теперь вопросы еще появились )))
1. Про СИЗ - необходим только перечень или еще личные карточки обеспеченности спецодеждой для каждого работника
2. Молоко, питание, мыло как узнать кому необходимо
3. приказ о доплатах если нету , то обязательно ли насколько я знаю доплаты устанавливаются на основании аттестации
4 обучение по от- это обязательно?
5. перечень на мед осмотр тоже обязательно ли?

Цитата
Елена Пащенко пишет: Цитата Кирилл Макаренко пишет: для подготовки время будет. сколько!? на предоставление документов после подписания договора, как правило, дают от 2-х недель до месяца максимум, иначе затягивания сроков выполнения договора - а это уже не есть хорошо!

а за этот промежуток времени нереально сделать пакет необходимых документов?

Цитата
Кирилл Макаренко пишет: а за этот промежуток времени нереально сделать пакет необходимых документов?

Пакет, сделать можно, без согласований конечно. Но пакет это не работа. Нормы СИЗ это хорошо, но без сертификатов соответствия на каждый предмет протокол не заполняется, появляются вопросы, и много других таких же заковык.
Ну а судя по задаваемым вопросам, за месяц и пакет не сделать. Если в первый раз то оно так быстро то не выходит.

кто не ошибается, тот не работает. Согласны со мной?

у меня кондитерское производство ...нет это не только для м/о и для молока

Цитата
наташа пишет: а как узнать какие вредные вещества действуют на данного работника ?

Исходите из выполняемых работ и применяемых матералов. Только без фанатизма, по основным компонентам с учетом класса опасности, а то получиться слишком длинный перечень, на одного работника.