Ознакомление с СОУТ

Я некоторым личностям объясняла это множество раз, ФЗ №426 им предоставляла, потом снова объясняла. Но все бестолку. Уперлись и все Для них подпись - согласие.

Тогда через руководство. Объясните, чем грозит "Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах" и нарушение ФЗ. Только объясняйте не словами, а СЗ. Если же рук-во импотенты и не смогут ничего сделать с такими работниками, то сидите спокойно, Вы сделали все что могли. (Только СЗ с подписью рук-ва оставьте себе)

Приказ еще не сделала, хотела в приказ сразу и внести пункт о внесении изменений в ТД. А раз тут такое категорическое нет, пойду к юристу, мб он что подскажет в приказ еще включить, ну и попробую еще раз с ними побеседовать конечно. Время терпит пока.А ответственным об ознакомлении собиралась поставить руководителя подразделения (начальника ОТК) совместно с собой. Нету на них нормального начальника и правд(.

Всем здравствуйте!

У нас завершилась СОУТ, без каких либо проблем (перечисленных выше).

У меня такой вопрос, у нас есть одно рабочее место (уборщица - 0,25 ставки), заключается срочный ТД на год, и каждый год у нас новая уборщица (так получается), как нового работника ознакомить с условиями труда (результатами СОУТ), если вносить изменения в карты имеет право только эксперты АО?
P.S. надеюсь у меня не верная информация

Готовятся поправки в Методику, как раз насчет СНИЛСа:
в строке 021 Карты указывается информация о СНИЛС работников.Изменения информации о СНИЛС осуществляется только при проведении очередной плановой или внеплановой специальной оценки условий труда;»
Про подпись работника речь не идет, но подразумеваю такое же отношение. Т.е. один раз при проведении указали СНИЛС и работник подписал и все. Всех следующих работников с УТ знакомите через труд. договор, где должны быть, в соответствии со ст. 57 ТК указаны УТ на РМ.

Все таки хотелось бы знать, кто каким образом знакомит вновь принятых работников с результатами СОУТ?

По 426 закону

11. Идентификация не осуществляется в отношении:
1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.


Там сразу замеры должны делать по вредным факторам ранее проведенной АРМ

А мы листочки подкрепляем
Что не запрещено, то разрешено. Но есть еще 1 вариант ознакомления - прописывать условия труда, класс УТ и характеристику УТ в ТД, это и будет знакомство работника с результатами СОУТ