Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Велко
Новатика - обучение для СОТ
Сфера
НАОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Компенсации за условия труда.

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 ... 60 61 62 63 64 След.
Компенсации за условия труда.
 
#1221
0
18 февраля 2019 13:05
Цитата
СОТ - тугодум написал:
согласно которому, подчёркиваю, за особые условия труда работникам полагается 14 к.д.
Может все-таки не 14?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#1222
0
18 февраля 2019 13:11
Квинтэссентор, а сколько по Вашему. Я запутался)
Сообщение  
 
 
#1223
0
18 февраля 2019 13:14
Цитата
СОТ - тугодум написал:
Приказ МГА СССР от 13.03.1986 N 50 О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (в редакции от 02.11.1989)
а разве тут есть про 14 рабочих дней?
Сообщение  
 
 
#1224
1
18 февраля 2019 13:17
Цитата
СОТ - тугодум написал:
а сколько по Вашему
по моему вообще 0, т.к. не летчик я, да и какой я, нафиг, танкист ©
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#1225
0
18 февраля 2019 15:13
Цитата
СОТ - тугодум написал:
приказ Приказ МГА СССР от 13.03.1986 N 50 О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (в редакции от 02.11.1989)
22. Работникам, пользующимся дополнительным отпуском на основании настоящих Правил, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также за работу с вредными условиями труда не предоставляется.
Сообщение  
 
 
#1226
0
18 февраля 2019 15:22
Цитата
Иванов Иванович написал:
22. Работникам, пользующимся дополнительным отпуском на основании настоящих Правил, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также за работу с вредными условиями труда не предоставляется.
это уже прямо противоречит ТК, можно не применять...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#1227
0
18 февраля 2019 18:02
Цитата
Павел написал:
это уже прямо противоречит ТК, можно не применять...
почему? в российском законодательстве уже есть такое, абсолютно идентичное...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#1228
0
18 февраля 2019 18:08
Суть то в чём... провёл соут (3.2) у некоторых работников перечисленных в этом нпа выходит 12 рабочих дней доп. отпуска за особые условия труда, ну я и в приказе о завершении указал всем им по 7 дней за вредные условия. А этот нпа не учёл вот не знаю что делать сейчас, хотя Павел прав, пусть кадры разбираются...
Сообщение  
 
 
#1229
0
18 февраля 2019 19:03
Цитата
Квинтэссентор написал:
почему? в российском законодательстве уже есть такое, абсолютно идентичное...
ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

не встречал такого, что можно неисполнять эту статью...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#1230
0
18 февраля 2019 23:36
Цитата
Павел написал:
не встречал такого, что можно неисполнять эту статью...
а как быть с ПП РФ от 06.06.2013 № 482?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#1231
0
19 февраля 2019 13:59
Цитата
СОТ - тугодум написал:
приказ Приказ МГА СССР от 13.03.1986 N 50 О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (в редакции от 02.11.1989)
Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Т.к. такого документа нет, то Приказ МГА СССР может применяться в части, не противоречащей ТК РФ, т.е. сначала отпуск за ВУТ, а уж потом решает РБТДЛ, сколько дать за особые условия труда
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#1232
0
19 февраля 2019 14:40
Цитата
Квинтэссентор написал:
а как быть с ПП РФ от 06.06.2013 № 482?
это другой момент... схожий, но не наш.. 8)
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#1233
0
19 февраля 2019 14:58
Решение Верховного Суда РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305 "О частичном удовлетворении заявления о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утв. Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50
Цитата
На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством Российской Федерации не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства Российской Федерации по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу статьи 423 Кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу. Учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#1234
0
1 апреля 2019 16:29
Подскажите пожалуйста на каком основании, кроме результатов СОУТ, может выдаваться или выдавалось ранее молоко за работу во вредных условиях труда.
Сообщение  
 
 
#1235
0
1 апреля 2019 16:43
оно и выдается и выдавалась на основании протокола измерений...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#1236
0
2 апреля 2019 13:00
Здравствуйте, помогите разобраться в следующей ситуации: во время проведения спецоценки 2018 год рабочее место было вакантным, соответственно спецоценка не проводилась, сейчас взяли сотрудника, на такой же должности по итогам проведенной спецоценки класс условий труда определен как 3.3. Вопрос - как компенсировать новому сотруднику льготы за время до момента проведения спецоценки на его рабочем месте?
Сообщение  
 
 
#1237
1
2 апреля 2019 13:47
Цитата
Олег Ушатый написал:
сейчас взяли сотрудника, на такой же должности
у вас на каждого сотрудника индивидуальная карта СОУТ?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#1238
0
2 апреля 2019 16:03
Олег Ушатый, А откуда вам известно, что до проведения СОУТ на этом месте была вредность? Может в 2018 году замеры бы показали класс 2???
Если довелось в империи родиться, то лучше жить в глухой провинции, у моря
Сообщение  
 
 
#1239
0
3 апреля 2019 6:33
Карты на каждого сотрудника.
Вредность по биологическому фактору (лаборатория особо опасных инфекций)
Сообщение  
 
 
#1240
0
4 апреля 2019 13:59
Цитата
Олег Ушатый написал:
Вопрос - как компенсировать новому сотруднику льготы за время до момента проведения спецоценки на его рабочем месте?
так же, как и
Цитата
Олег Ушатый написал:
на такой же должности по итогам проведенной спецоценки
потому как они являются аналогичными
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 60 61 62 63 64 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход