Вопрос: сотрудник расписался в недействительной соут, дает ли ему это право на льготы и компенсации?

,
Живём, рядом

всё????

Вопросов больше нет?

зато говорит про методику проведения соут (ст. 8 п. 3). а уже в методике читаем , как
и т.д. и т.п.

Если руководствоваться ответом онлайн инспекции (по ссылке выше в моем сообщении), то средства использовали по назначению

возможно, но всё же считаю, что затруднительно оценить, например, тяжесть и напряженность труда в отсутствие, собственно, труда.

если вместе с вакантным рм идут аналогичные рабочие места, то ещё хоть как-то можно натянуть, а иначе, имхо, становится очевидным, что соут провели формально

Вопрос: О проведении СОУТ вакантных рабочих мест.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 1 сентября 2017 г. N 15-1/ООГ-2445

Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение и сообщает, что согласно пункту 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.
В этой связи специальная оценка условий труда вакантных рабочих мест не может быть проведена, так как на таких рабочих местах ввиду отсутствия работника штатные производственные (технологические) процессы и (или) штатная деятельность не осуществляются.
Исключение могут составлять только рабочие места, признанные аналогичными, на которые оформляется одна общая карта специальной оценки условий труда, в связи с чем достаточно, чтобы на таких рабочих местах было занято не менее 20% от общего количества занятых на таких местах работников в соответствии с требованиями частей 1 и 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда
Т.М.ЖИГАСТОВА
01.09.2017

Если СОУТ была проведена ранее, то непроведение следующей СОУТ хоть на каком рабочем месте никак не сказывается на классе условий труда на этом рабочем месте. Очередная СОУТ может его или подтвердить, или повысить, или понизить, но без нее он всегда останется таким, каким его установила предыдущая или первая СОУТ.

Спасибо! Но интересно, почему разночтения в письме и в ответе от онлайн инспекции

никаких разночтений нет…